BEBAN AKRUAL ACCRUED EXPENSES

Indonesian language. PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk dan Entitas Anaknya CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN Tanggal 31 Desember 2013 dan Tahun yang Berakhir pada Tanggal Tersebut Disajikan dalam ribuan Dolar AS dan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk and Its Subsidiaries NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS As of December 31, 2013 and Year Then Ended Expressed in thousands of US Dollar and in millions of Rupiah, unless otherwise stated 139 23. IMBALAN KERJA lanjutan 23. EMPLOYEE BENEFITS continued Imbalan Jangka Panjang Menurut Perjanjian Kerja Bersama lanjutan Long-term Benefits in Accordance with the Collective Labor Agreement continued b. Beban kesejahteraan karyawan b. Employee benefits expense 2013 2012 Biaya jasa kini 4.500 5.726 Current service cost Biaya bunga 4.637 3.937 Interest cost Amortisasi kerugian keuntungan aktuaria 912 1.358 Amortization of actuarial gain loss Amortisasi biaya jasa lalu 893 1.087 Amortization of past service cost Dampak yang tidak diakui karena batas aset 127 398 Impact not recognized based on restriction Pengakuan segera biaya jasa lalu - vested - 336 Recognized past service cost - vested Total 8.991 12.842 Total c. Mutasi liabilitas kesejahteraan karyawan adalah sebagai berikut: c. Movements in the estimated liabilities for employee benefits are as follows: 2013 2012 Saldo awal 37.708 34.173 Beginning balance Beban kesejahteraan karyawan 8.991 12.842 Employee benefits expense Pembayaran tahun berjalan 8.001 6.013 Payments during the year Perubahan kurs 7.457 2.296 Foreign exchange rate changes Nilai wajar aset program - 998 Fair value of plan assets Saldo akhir 31.241 37.708 Ending balance Manajemen berpendapat bahwa program pensiun yang ada dan imbalan pasca-kerja yang diberikan Perusahaan dan Entitas Anaknya adalah cukup untuk menutupi imbalan yang diwajibkan oleh Undang-undang No. 13 tahun 2003 mengenai Ketenagakerjaan “UU No. 13”. The management is of the opinion that the existing retirement plan and the post-employment benefits provided by the Company and its Subsidiaries are adequate to cover the benefits required under Labor Law No. 13 year 2003 “LL No. 13”. Imbalan Perawatan Kesehatan Pasca-Kerja Post-retirement Healthcare Benefits Mulai tahun 2009, Perusahaan memberikan Program Iuran Pasti Imbalan Perawatan Kesehatan Pensiun kepada karyawannya yang dikelola oleh Yayasan Badan Pengelola Kesehatan Krakatau Steel “Bapelkes KS”, berdasarkan perjanjian tanggal 29 Maret 2010 antara Perusahaan dengan Bapelkes KS. Bapelkes KS didirikan berdasarkan Akta Notaris No. 17 tanggal 15 Maret 2010 dari Notaris Amrul Partomuan Pohan, S.H., LLM. Sumber dana program imbalan perawatan kesehatan berasal dari iuran Perusahaan sebesar Rp341.000 angka penuh per karyawan per bulan. Beban perawatan kesehatan yang dibebankan pada usaha untuk tahun yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2013 dan 2012 masing- masing sebesar US4.615 dan US5.195. Starting 2009, the Company provide defined contribution Post-retirement Healthcare Benefits plan to its employee which fund is managed by Yayasan Badan Pengelola Kesejahteraan Krakatau Steel “Bapelkes KS”, based on an agreement dated March 29, 2010 between the Company and Bapelkes KS. Bapelkes KS was established based on Notarial Deed No. 17 dated March 15, 2010 of Amrul Partomuan Pohan, S.H., LLM. The source of funding health care benefits program comes from contributions of the Company amounted to Rp341,000 full amount for each employee for each month. Contribution expenses which are charged to operations for December 31, 2013 and 2012 amounted to US4,615 and US5,195, respectively. Indonesian language. PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk dan Entitas Anaknya CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN Tanggal 31 Desember 2013 dan Tahun yang Berakhir pada Tanggal Tersebut Disajikan dalam ribuan Dolar AS dan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk and Its Subsidiaries NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS As of December 31, 2013 and Year Then Ended Expressed in thousands of US Dollar and in millions of Rupiah, unless otherwise stated 140 23. IMBALAN KERJA lanjutan 23. EMPLOYEE BENEFITS continued Pesangon Pemutusan Hubungan Kerja Termination Benefits Sehubungan dengan kewajiban imbalan pemutusan hubungan kerja berdasarkan UU No. 13 dan penerapan PSAK No. 24 Revisi 2004. Perusahaan dan Entitas Anaknya tidak bermaksud untuk memberhentikan seorang atau sekelompok pekerja sebelum tanggal pensiun normal. Dengan demikian, tidak ada pengakuan liabilitas dan beban pesangon PHK dalam laporan keuangan konsolidasian. In relation to the termination benefits liability under LL No. 13 and application of PSAK No. 24 Revised 2004. The Company and its Subsidiaries have no intention to terminate an employee or group of employees prior to their normal pension dates. As a result, no termination benefits liability and expense have been recognized in the consolidated statement of financial position. Analisa Sensitivitas untuk Rasio Tingkat Diskonto Sensitivity Analysis for Discount Rate Risk Pada tanggal 31 Desember 2013, jika tingkat diskonto meningkat sebesar 1 poin dengan semua variabel konstan, maka liabilitas kesejahteraan karyawan lebih rendah sebesar US1.972, sedangkan jika tingkat diskonto menurun 1 poin, maka liabilitas lebih tinggi sebesar US2.091. As of December 31, 2013, if the discount rate is higher 1 point with all other variables held constant, the employee benefits liability would have been US1,972, while if the discount rate is lower 1 point, the liability would have been US2,091. Jumlah untuk tahun berjalan dan empat periode sebelumnya adalah sebagai berikut: Amounts for the current and previous four periods are as follows: Imbalan pasca kerjaPost retairement benefit 2013 2012 2011 2010 2009 Liabilitas imbalan pasti 41.241 57.906 71.472 55.804 33.314 Defined benefit obligation Aset program 191.851 228.120 169.651 152.749 145.035 Plan assets SurplusDefisit 150.610 170.214 98.179 96.945 111.721 SurplusDeficit Experience adjustment on defined Penyesuaian liabilitas program 39.241 43.566 20.277 53.993 38.980 obligation Experience adjustment on Penyesuaian aset program 38.611 915 22.395 10.932 45.019 plan assets Experience adjustment on Penyesuaian aset program plan assets Keuntungankerugian aktuarial pada aset 38.611 915 22.395 10.932 45.019 Actuarial gainlosses on assets Experience adjustment on defined Penyesuaian liabilitas program obligation Keuntungankerugian aktuarial pada liabilitas 4.350 55.112 10.659 64.480 9.013 Actuarial gainlosses on liabilities Kerugian aktuarial yang belum diakui 4.979 12.461 32.013 21.419 2.974 Unrecognized actuarial loss Total 39.241 43.566 20.277 53.993 38.980 Total Penyesuaian liabilitas dan aset program merupakan keuntungan dan kerugian aktuaria yang dihasilkan dari perbedaan antara nilai kewajiban imbalan pasti yang dihitung dengan realisasinya. Experience adjustment on retirement benefits obligation represent the actuarial gains and losses resulting from the differences between realized and calculated values for the defined benefitts obligations.