BEBAN AKRUAL ACCRUED EXPENSES
Indonesian language.
PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk dan Entitas Anaknya
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
Tanggal 31 Desember 2013 dan Tahun yang Berakhir pada Tanggal Tersebut
Disajikan dalam ribuan Dolar AS
dan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain
PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk and Its Subsidiaries
NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
As of December 31, 2013 and Year Then Ended
Expressed in thousands of US Dollar and in millions of Rupiah,
unless otherwise stated
139
23. IMBALAN KERJA lanjutan 23. EMPLOYEE BENEFITS continued
Imbalan Jangka Panjang Menurut Perjanjian Kerja Bersama lanjutan
Long-term Benefits in Accordance with the Collective Labor Agreement continued
b. Beban kesejahteraan karyawan b. Employee benefits expense
2013 2012
Biaya jasa kini 4.500
5.726 Current service cost
Biaya bunga 4.637
3.937 Interest cost
Amortisasi kerugian keuntungan aktuaria 912
1.358 Amortization of actuarial gain loss
Amortisasi biaya jasa lalu 893
1.087 Amortization of past service cost
Dampak yang tidak diakui karena batas aset 127
398 Impact not recognized based on restriction
Pengakuan segera biaya jasa lalu - vested -
336 Recognized past service cost - vested
Total 8.991
12.842 Total
c. Mutasi liabilitas kesejahteraan karyawan adalah sebagai berikut:
c. Movements in the estimated liabilities for employee benefits are as follows:
2013 2012
Saldo awal 37.708
34.173 Beginning balance
Beban kesejahteraan karyawan 8.991
12.842 Employee benefits expense
Pembayaran tahun berjalan 8.001
6.013 Payments during the year
Perubahan kurs 7.457
2.296 Foreign exchange rate changes
Nilai wajar aset program -
998 Fair value of plan assets
Saldo akhir 31.241
37.708 Ending balance
Manajemen berpendapat bahwa program pensiun yang ada dan imbalan pasca-kerja yang diberikan
Perusahaan dan Entitas Anaknya adalah cukup untuk menutupi imbalan yang diwajibkan oleh
Undang-undang No. 13 tahun 2003 mengenai Ketenagakerjaan “UU No. 13”.
The management is of the opinion that the existing retirement plan and the post-employment benefits
provided by the Company and its Subsidiaries are adequate to cover the benefits required under
Labor Law No. 13 year 2003 “LL No. 13”.
Imbalan Perawatan Kesehatan Pasca-Kerja Post-retirement Healthcare Benefits
Mulai tahun 2009, Perusahaan memberikan Program Iuran Pasti Imbalan Perawatan Kesehatan
Pensiun kepada karyawannya yang dikelola oleh Yayasan Badan Pengelola Kesehatan Krakatau
Steel “Bapelkes KS”, berdasarkan perjanjian tanggal 29 Maret 2010 antara Perusahaan dengan
Bapelkes KS. Bapelkes KS didirikan berdasarkan Akta Notaris No. 17 tanggal 15 Maret 2010 dari
Notaris Amrul Partomuan Pohan, S.H., LLM. Sumber
dana program
imbalan perawatan
kesehatan berasal dari iuran Perusahaan sebesar Rp341.000 angka penuh per karyawan per bulan.
Beban perawatan kesehatan yang dibebankan pada usaha untuk tahun yang berakhir pada
tanggal 31 Desember 2013 dan 2012 masing- masing sebesar US4.615 dan US5.195.
Starting 2009, the Company provide defined contribution Post-retirement Healthcare Benefits
plan to its employee which fund is managed by Yayasan Badan Pengelola Kesejahteraan Krakatau
Steel “Bapelkes KS”, based on an agreement dated March 29, 2010 between the Company and
Bapelkes KS. Bapelkes KS was established based on Notarial Deed No. 17 dated March 15, 2010 of
Amrul Partomuan Pohan, S.H., LLM. The source of funding health care benefits program comes from
contributions of the Company amounted to Rp341,000 full amount for each employee for
each month. Contribution expenses which are charged to operations for December 31, 2013 and
2012 amounted to US4,615 and US5,195, respectively.
Indonesian language.
PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk dan Entitas Anaknya
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
Tanggal 31 Desember 2013 dan Tahun yang Berakhir pada Tanggal Tersebut
Disajikan dalam ribuan Dolar AS
dan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain
PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk and Its Subsidiaries
NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
As of December 31, 2013 and Year Then Ended
Expressed in thousands of US Dollar and in millions of Rupiah,
unless otherwise stated
140
23. IMBALAN KERJA lanjutan 23. EMPLOYEE BENEFITS continued
Pesangon Pemutusan Hubungan Kerja Termination Benefits
Sehubungan dengan
kewajiban imbalan
pemutusan hubungan kerja berdasarkan UU No. 13 dan penerapan PSAK No. 24 Revisi 2004.
Perusahaan dan Entitas Anaknya tidak bermaksud untuk memberhentikan seorang atau sekelompok
pekerja sebelum tanggal pensiun normal. Dengan demikian, tidak ada pengakuan liabilitas dan beban
pesangon
PHK dalam
laporan keuangan
konsolidasian. In relation to the termination benefits liability under
LL No. 13 and application of PSAK No. 24 Revised 2004. The Company and its Subsidiaries
have no intention to terminate an employee or group of employees prior to their normal pension
dates. As a result, no termination benefits liability and expense have been recognized in the
consolidated statement of financial position.
Analisa Sensitivitas untuk Rasio Tingkat Diskonto Sensitivity Analysis for Discount Rate Risk
Pada tanggal 31 Desember 2013, jika tingkat diskonto meningkat sebesar 1 poin dengan semua
variabel konstan, maka liabilitas kesejahteraan karyawan
lebih rendah
sebesar US1.972,
sedangkan jika tingkat diskonto menurun 1 poin, maka liabilitas lebih tinggi sebesar US2.091.
As of December 31, 2013, if the discount rate is higher 1 point with all other variables held constant,
the employee benefits liability would have been US1,972, while if the discount rate is lower 1
point, the liability would have been US2,091.
Jumlah untuk tahun berjalan dan empat periode sebelumnya adalah sebagai berikut:
Amounts for the current and previous four periods are as follows:
Imbalan pasca kerjaPost retairement benefit
2013 2012
2011 2010
2009
Liabilitas imbalan pasti 41.241
57.906 71.472
55.804 33.314
Defined benefit obligation Aset program
191.851 228.120
169.651 152.749
145.035 Plan assets
SurplusDefisit 150.610
170.214 98.179
96.945 111.721
SurplusDeficit Experience adjustment on defined
Penyesuaian liabilitas program 39.241
43.566 20.277
53.993 38.980
obligation Experience adjustment on
Penyesuaian aset program 38.611
915 22.395
10.932 45.019
plan assets Experience adjustment on
Penyesuaian aset program plan assets
Keuntungankerugian aktuarial pada aset
38.611 915
22.395 10.932
45.019 Actuarial gainlosses on assets
Experience adjustment on defined Penyesuaian liabilitas program
obligation Keuntungankerugian
aktuarial pada liabilitas 4.350
55.112 10.659
64.480 9.013
Actuarial gainlosses on liabilities Kerugian aktuarial yang belum diakui
4.979 12.461
32.013 21.419
2.974 Unrecognized actuarial loss
Total 39.241
43.566 20.277
53.993 38.980
Total
Penyesuaian liabilitas
dan aset
program merupakan keuntungan dan kerugian aktuaria yang
dihasilkan dari perbedaan antara nilai kewajiban imbalan pasti yang dihitung dengan realisasinya.
Experience adjustment on retirement benefits obligation represent the actuarial gains and losses
resulting from the differences between realized and calculated values for the defined benefitts
obligations.