Untuk lebih jelasnya dapat digambarkan menjadi bagan sebagai berikut:
Gambar 1. Paradigma Penelitian D.
Hipotesis Penelitian
1. Hα: Terdapat Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Karyawan
2. Hα: Terdapat Pengaruh gaya Kempemimpinan terhadap Kinerja Karyawan
3. Hα: Terdapat Pengaruh Komitmen Karyawan terhadap Kinerja Karyawan
Kinerja Karyawan
Y2 Komitmen
Karyawan Y1
Gaya Kepemimpinan
X1
53
BAB III METODE PENELITIAN
A. Desain Penelitian
Penelitian ini merupakan penelitian ex-post facto, sekaligus penelitian asosiatif kausal. Menurut Sugiyono 2007: 7 bahwa penelitian ex-post facto
adalah suatu penelitian yang dilakukan untuk meneliti peristiwa yang telah terjadi dan kemudian merunut kebelakang yang ditunjukkan dengan data untuk
menentukan faktor-faktor yang menyebabkan timbulnya suatu kejadian pendekatan kuantitatif, karena dalam mempelajari dan memecahkan masalah
melibatkan data yang berbentuk angka atau data kualitatif yang diangkakan. Pendekatan yang diambil dalam penelitian ini adalah pendekatan
kuantitatif. Pendekatan kuantitatif digunakan untuk mengukur variabel bebas dan variabel terikat dengan menggunakan angka-angka yang diolah melalui analisis
statistik. Berdasarkan tingkat penjelasan kedudukan variabelnya, penelitian ini juga
bersifat asosiatif kausal yang merupakan penelitian yang mencari hubungan pengaruh sebab akibat, yaitu pengaruh variabel bebas X terhadap variabel
terikat Y.
B. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di PT. Kosoema Nanda Putra Klaten yang beralamatkan di desa Jatimulyo Pedan Klaten. Penelitian ini dilaksanakan pada
bulan November 2014.
C. Variabel Penelitian
1. Jenis Variabel Variabel penelitian adalah suatu atribut atau sifat, objek atau kegiatan
yang mempunyai variasi tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya Sugiyono, 2014: 38. Dalam
penelitian ini ada 3 macam variabel penelitian yaitu: a. Variabel Independen
Variabel independen yaitu variabel yang mempengaruhi atau yang menjadi sebab perubahannya atau timbulnya variabel dependen
Sugiyono, 2014: 39. Variabel ini sering disebut sebagai variabel bebas. Dalam penelitian ini yang menjadi variabel independen yaitu Gaya
Kepemimpinan X. b. Variabel Intervening
Variabel Intervening dalam penelitian ini adalah Komitmen Organisasi Y1. Variabel Komitmen Karyawan menjadi mediasi antara
variabel Gaya Kepemimpian dan Kinerja Karyawan.
c. Variabel Dependen Variabel dependen atau disebut variabel terikat yaitu variabel yang
dipengaruhi atau yang menjadi akibat karena adanya variabel bebas Sugiyono, 2014: 39. Variabel dependen dalam penelitian ini yaitu
Kinerja Karyawan Y2.
D. Populasi dan Sampel
1. Populasi Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Koesoma Nanda
Putra yang bekerja di bagian operator tenun yang terdiri dari karyawan tetap dan tidak tetap berjumlah 959 orang pada masing-masing bidang, dengan
perincian sebagai berikut:
Tabel 1. Jumlah karyawan masing-masing bidang
No Karyawan
Jumlah 1. Karyawan operator tenun
366 2. Karyawan persiapan operasi
496 3. Karyawan mekanik tenun
97 Jumlah
959 Sumber: Data sekunder PT. Kosoema Nanda Putra, Klaten
2. Sampel Pengambilan sampel pada penelitian ini didasarkan pada pendapat
Suharsimi Arikunto 2002: 134 yang menyatakan jumlah sampel dapat ditentukan jika populasai kurang dari 100, maka jumlah populasi tersebut
sebaiknya dipakai semua sebagai responden. Jika jumlah populasi sama atau
lebih dari 100 orang, maka jumlah sampel diambil antara 5-10 atau 10-20 dari jumlah populasi dalam penelitian tersebut, dengan memperhatikan:
1. Kemampuan penelitian dilihat dari waktu, tenaga dan dana. 2. Sempit dan luasnya wilayah pengamatan dari setiap sumber karena ini
menyangkut banyak sedikitnya dana. 3. Besar kecilnya resiko yang ditanggung oleh peneliti. Untuk penelitian
yang resikonya besar tentunya jumlah sampel yang lebih besar hasilnya akan lebih baik.
Berdasarkan pertimbangan diatas peneliti menentukan jumlah sampel sebesar 18. Dengan demikian jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak
18 x 959= 173 dibulatkan menjadi 173 responden. Dalam penelitian ini pengambilan sampel dilakukan dengan
proposional random sampling dengan memberikan peluang yang sama bagi setiap populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel dari setiap karyawan
operasional tenun diambil secara proporsional. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 2. Jumlah Karyawan
No Jenis
Populasi Sampel
1. Karyawan Operator Tenun
366 66
02 ,
66 173
959 366
2.
Karyawan Persiapan Operasi 496
90 47
, 89
173 959
496
3. Karyawan Mekanik Tenun
97 17
43 ,
17 173
959 97
Jumlah
959 173
