1. Home
  2. Lainnya

Teori Dasar Komitmen Komitmen Organisasi a.

Kinerja sebagai hasil-hasil fungsi pekerjaankegiatan seseorang atau kelompok dalam suatu organisasi yang dipengaruhi oleh beberapa faktor untuk mencapai tujuan organisasi dalam periode waktu tertentu Tika, 2006. Sedangkan menurut Rifai dan Bashri 2005 kinerja adalah kesediaan seseorang atau kelompok orang untuk melakukan suatu kegiatan dan menyempurnakannya sesuai dengan tanggung jawab dengan hasil seperti yang diharapkan. Menurut Bambang Guritno dan Waridin 2005 kinerja merupakan perbandingan hasil kerja yang dicapai oleh karyawan dengan standar yang telah ditentukan. Sedangkan menurut Hakim 2006 mendefinisikan kinerja sebagai hasil kerja yang dicapai oleh individu yang disesuaikan dengan peran dan tugas individu tersebut dalam suatu perusahaan dalam suatu periode waktu tertentu, yang dihubungkan dengan suatu ukuran nilai atau standar tertentu dari perusahaan dimana individu tersebut bekerja. Berdasarkan pengertian kinerja dari beberapa pendapat di atas kinerja dapat disimpulkan sebagai perbandingan hasil kerja yang dicapai oleh karyawan dengan standar yang telah ditentukan baik secara kualitas maupun kuantitas dalam organisasi sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.

b. Aspek-aspek Kinerja

Tika 2006 mengungkapkan bahwa ada 4 unsur-unsur yang terdapat dalam kinerja yaitu: 1 Hasil-hasil fungsi pekerjaan. 2 Faktor-faktor yang berpengaruh terhadap prestasi karyawan. 3 Pecapaian tujuan organisasi. 4 Periode waktu tertentu. Rifai dan Bashri 2005 juga menyebutkan 4 aspek kinerja yaitu: 1 Kemampuan. 2 Penerimaan tujuan perusahaan. 3 Tingkat tujuan yang dicapai. 4 Interaksi antara tujuan dan kemampuan para karyawan dalam perusahaan. Sedangkan menurut Tsui et. Al dalam Surya Dharma 2005: 55 aspek kinerja yang berkaitan dengan pencapaian hasil kerjaprestasi kerja dapat diukur dengan indikator-indikator sebagai berikut: 1 Tingkat kualitas hasil kerja 2 Tingkat keuletan dan daya tahan kerja 3 Tingkat disiplin dan absensi 4 Tingkat kerjasama antar rekan sekerja 5 Tingkat kepedulian akan keselamatan kerja 6 Tingkat tanggung jawab akan hasil pekerjaannya 7 Tingkat inisiatifkrestifitas yang dimiliki 8 Tingkat profesionalitas kerja yang dimiliki

Dokumen yang terkait

EFEKTIFITAS BERBAGAI KONSENTRASI DEKOK DAUN KEMANGI (Ocimum basilicum L) TERHADAP PERTUMBUHAN JAMUR Colletotrichum capsici SECARA IN-VITRO

4 157 1

FREKUENSI KEMUNCULAN TOKOH KARAKTER ANTAGONIS DAN PROTAGONIS PADA SINETRON (Analisis Isi Pada Sinetron Munajah Cinta di RCTI dan Sinetron Cinta Fitri di SCTV)

27 310 2

MANAJEMEN PEMROGRAMAN PADA STASIUN RADIO SWASTA (Studi Deskriptif Program Acara Garus di Radio VIS FM Banyuwangi)

29 282 2

APRESIASI IBU RUMAH TANGGA TERHADAP TAYANGAN CERIWIS DI TRANS TV (Studi Pada Ibu Rumah Tangga RW 6 Kelurahan Lemah Putro Sidoarjo)

8 209 2

ANALISIS PROSPEKTIF SEBAGAI ALAT PERENCANAAN LABA PADA PT MUSTIKA RATU Tbk

273 1263 22

PENERIMAAN ATLET SILAT TENTANG ADEGAN PENCAK SILAT INDONESIA PADA FILM THE RAID REDEMPTION (STUDI RESEPSI PADA IKATAN PENCAK SILAT INDONESIA MALANG)

43 322 21

KONSTRUKSI MEDIA TENTANG KETERLIBATAN POLITISI PARTAI DEMOKRAT ANAS URBANINGRUM PADA KASUS KORUPSI PROYEK PEMBANGUNAN KOMPLEK OLAHRAGA DI BUKIT HAMBALANG (Analisis Wacana Koran Harian Pagi Surya edisi 9-12, 16, 18 dan 23 Februari 2013 )

64 565 20

PENGARUH PENGGUNAAN BLACKBERRY MESSENGER TERHADAP PERUBAHAN PERILAKU MAHASISWA DALAM INTERAKSI SOSIAL (Studi Pada Mahasiswa Jurusan Ilmu Komunikasi Angkatan 2008 Universitas Muhammadiyah Malang)

127 505 26

PEMAKNAAN BERITA PERKEMBANGAN KOMODITI BERJANGKA PADA PROGRAM ACARA KABAR PASAR DI TV ONE (Analisis Resepsi Pada Karyawan PT Victory International Futures Malang)

18 209 45

STRATEGI KOMUNIKASI POLITIK PARTAI POLITIK PADA PEMILIHAN KEPALA DAERAH TAHUN 2012 DI KOTA BATU (Studi Kasus Tim Pemenangan Pemilu Eddy Rumpoko-Punjul Santoso)

119 459 25