9,83 dan kategori tinggi sebanyak 156 karyawan 90,17. Jadi dapat disimpulkan bahwa kecenderungan variabel komitmen karyawan berada pada
kategori tinggi sebanyak 156 karyawan dengan persentase 90,17. Kategorisasi kecenderungan variabel komitmen karyawan disajikan
dalam bentuk diagram berikut ini:
Gambar. 5. Diagram Lingkaran Kecenderungan Variabel Komitmen Karyawan
3. Kinerja Karyawan
Kuisioner variabel kinerja karyawan terdiri dari 17 item pertanyaan dengan skor tertinggi adalah 85, sedangkan skor terendah adalah 59. Untuk
mengetahui jumlah interval digunakan rumus Struges struges rule, yaitu K = 1 + 3,3 Log n, dimana n adalah jumlah responden yang diteliti yaitu
sejumlah 173 responden. K = 1 + 3,3 Log 173
K = 1 +3,3 Log 2,2380 K = 1 + 7,3854
rendah sedang
tinggi
90,17
9,83
0,0
K = 8,3854 Interval kelas yang diperoleh sebanyak 8. Rentang data adalah nilai
maksimum dikurangi nilai minimum 85-59+1= 27. Panjang kelas didapatkan dari rentang dibagi dengan jumlah kelas 27:8= 3,5 dibulatkan
menjadi 4. Distribusi frekuensi variabel kinerja karyawan berdasarkan kelas
interval dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 15. Distribusi Frekuensi Variabel Kinerja Karyawan
No Interval skor
Frekuensi Persentase
1 57-60
2 1,2
2 61-64
27 15,6
3 65-68
9 5,2
4 69-72
22 12,71
5 73-76
53 30,6
6 77-80
30 17,2
7 81-84
25 14,4
8 85-88
5 3
Jumlah 173
100,0
Sumber: Data Primer yang diolah, 2014 Tabel di atas menunjukkan bahwa frekuensi paling besar adalah 53
pada interval 73-76 dengan persentase 30,6, sedangkan frekuensi paling rendah yaitu sebanyak 2 yang terdapat pada interval 57-60 dengan
persentase 1,2. Untuk mengetahui kecenderungan variabel kinerja karyawan terlebih
dahulu menghitung Mean Ideal Mi dan Standar Deviasi Ideal SDi sehingga diperoleh hasil sebagai berikut:
Mean Ideal =
⁄ = 51
Standar Deviasi Ideal =
⁄ 85-17 = 11,33 Berdasarkan perhitungan Mi dan SDi di atas, kategori variabel
kinerja karyawan dapat dibagi menjadi tiga kelas sebagai berikut: Rendah
= { }
= { }
= 39,67 Sedang
= { } { }
= { } { }
= 39,67 sd 62,33 Tinggi
= { }
= { }
= 62,33 Berdasarkan kategori tersebut dapat dibuat distribusi frekuensi
kecenderungan variabel kinerja karyawan sebagai berikut:
Tabel 16. Kategori Kecenderungan Variabel Kinerja Karyawan
No Interval
Frekuensi Persentase
Kategori 1
39,67 0,0
Rendah 2
39,67-62,33 29
16,77 Sedang
3 62,33
144 83,23
Tinggi Jumlah
173 100
Sumber: Data Primer yang diolah, 2014 Berdasarkan tabel di atas diketahui bahwa karyawan yang
memberikan penilaian terhadap variabel kinerja karyawan dalam kategori rendah sebanyak 0 karyawan 0,0, kategori sedang sebanyak 29
karyawan 16,77 dan kategori tinggi sebanyak 144 karyawan 83,23. Jadi dapat disimpulkan bahwa kecenderungan variabel kinerja karyawan
pada kategori tinggi sebanyak 144 karyawan dengan persentase 83,23. Kategorisasi kecenderungan variabel kinerja karyawan disajikan
dalam bentuk diagram lingkaran berikut ini:
Gambar 6. Diagram Lingkaran Kecenderungan Variabel Kinerja Karyawan
