Membangun Komitmen Organisasi Komitmen Organisasi a.
1 Hasil-hasil fungsi pekerjaan. 2 Faktor-faktor yang berpengaruh terhadap prestasi karyawan.
3 Pecapaian tujuan organisasi. 4 Periode waktu tertentu.
Rifai dan Bashri 2005 juga menyebutkan 4 aspek kinerja yaitu: 1 Kemampuan.
2 Penerimaan tujuan perusahaan. 3 Tingkat tujuan yang dicapai.
4 Interaksi antara tujuan dan kemampuan para karyawan dalam perusahaan.
Sedangkan menurut Tsui et. Al dalam Surya Dharma 2005: 55 aspek kinerja yang berkaitan dengan pencapaian hasil kerjaprestasi kerja
dapat diukur dengan indikator-indikator sebagai berikut: 1 Tingkat kualitas hasil kerja
2 Tingkat keuletan dan daya tahan kerja 3 Tingkat disiplin dan absensi
4 Tingkat kerjasama antar rekan sekerja 5 Tingkat kepedulian akan keselamatan kerja
6 Tingkat tanggung jawab akan hasil pekerjaannya 7 Tingkat inisiatifkrestifitas yang dimiliki
8 Tingkat profesionalitas kerja yang dimiliki