berada pada kategori tinggi sebanyak 147 karyawan dengan persentase 84,90.
Kategorisasi kecenderungan variabel gaya kepemimpinan disajikan dalam bentuk diagram lingkaran berikut ini:
Gambar 4. Diagram lingkaran kecenderungan variabel Gaya Kepemimpinan
2. Komitmen Karyawan
Kuisioner variabel Komitmen Karyawan terdiri dari 20 item pertanyaan. Skor tertinggi 99 sedangkan skor terendah adalah 73. Untuk
mengetahui jumlah interval digunakan rumus Struges struges rule yaitu K = 1 + 3,3 Log n, dimana n adalah jumlah responden yang diteliti yaitu
sejumlah 173 responden. K = 1 + 33,3 Log 173
K = 1 + 3,3 Log 2,2380 K = 1 + 7,3854
K = 8,3854
rendah sedang
tinggi
84,90 15,10
0,0
Interval kelas yang diperoleh sebanyak 8 kelas. Rentang data adalah nilai maksimum dikurangi nilai minimum 99-73 + 1 = 27. Panjang kelas
didapatkan dari rentang kelas dibagi jumlah kelas 27:8 = 3,5 dibulatkan menjadi 4.
Ditribusi frekuensi variabel Komitmen Karyawan berdasarkan kelas interval dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 13. Distribusi Frekuensi Variabel Komitmen Karyawan
No Interval skor
Frekuensi Persentase
1 71-74
17 9,83
2 75-78
10 5,78
3 79-82
10 5,78
4 83-86
33 19,01
5 87-90
26 15,10
6 91-94
54 31
7 95-98
21 12,3
8 99-102
2 1,2
Jumlah 173
100,0
Sumber: Data Primer yang diolah, 2014 Tabel di atas menunjukkan bahwa frekuensi paling besar adalah 54
pada interval 91-94 dengan persentase 31, sedangkan frekuensi paling rendah yaitu sebanyak 2 yang terdapat pada interval 99-102 dengan
persentase 1,2. Untuk mengetahui kecenderungan variabel Komitmen Karyawan
terlebih dahulu menghitung Mean Ideal Mi dan Standar Deviasi Ideal SDi sehingga diperoleh hasil sebagai berikut:
Mean Ideal =
⁄
Standar Deviasi Ideal =
⁄ Berdasarkan perhitungan Mi dan SDi di atas, kategori variabel
Komitmen Karyawan dapat dibagi menjadi tiga kelas sebagai berikut: Rendah
= { }
= { }
= 46,67 Sedang
= { } { }
= { } { }
= 46,67 sd 73,33 Tinggi
= { }
= { }
= 73,33 Berdasarkan kategori tersebut dapat dibuat distribusi frekuensi
kecenderungan variabel komitmen karyawan sebagai berikut:
Tabel 14. Kategori Kecenderungan Variabel Komitmen Karyawan
No Interval
Frekuensi Persentase
Kategori 1
46,67 0,0
Rendah 2
46,67-73,33 17
9,83 Sedang
3 73,33
156 90,17
Tinggi Jumlah
173 100
Sumber: Data Primer yang dioleh, 2014 Berdasarkan tabel di atas diketahui bahwa karyawan yang
memberikan penilaian terhadap variabel Komitmen Karyawan dalam kategori rendah sebanyak 0 karyawan 0,0, kategori sedang sebanyak 17 karyawan
9,83 dan kategori tinggi sebanyak 156 karyawan 90,17. Jadi dapat disimpulkan bahwa kecenderungan variabel komitmen karyawan berada pada
kategori tinggi sebanyak 156 karyawan dengan persentase 90,17. Kategorisasi kecenderungan variabel komitmen karyawan disajikan
dalam bentuk diagram berikut ini:
Gambar. 5. Diagram Lingkaran Kecenderungan Variabel Komitmen Karyawan
