sebesar 31 dengan λ = 1.00, diikuti dengan perilaku kerja Y
1
, loyalitas karyawan Y
4
, kerjasama karyawan Y
5
, disiplin karyawan Y
3
, dan kematangan karyawan Y
6
sebagai variabel indikator dengan kontribusi terendah, yaitu sebesar 14 dengan
λ = 0.68.
D. SARAN
a. Berdasarkan kesimpulan yang didapatkan, perusahaan hendaknya memperhatikan bahkan meningkatkan variabel indikator yang paling
berpengaruh yaitu penghargaan X
3
, norma perusahaan X
7
, dan dedikasi karyawan Y
2
dan mengevaluasi atau memperbaiki variabel indikator yang memiliki pengaruh terendah untuk setiap variabel laten.
b. Masalah kedisiplinan karyawan dalam mematuhi peraturan dan kebijakan perusahaan agar lebih diperhatikan untuk mengoptimalkan produktivitas kerja.
c. Perlu dilakukannya penelitian lebih lanjut dengan menggunakan faktor-faktor lain yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan, budaya perusahaan, dan
produktivitas kerja karyawan.
DAFTAR PUSTAKA
Arep, I dan H. Tanjung. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Universitas Trisakti, Jakarta
Bechrudin, A dan Harapan L.Tobing. 2002. Analisis Data Untuk Penelitian Survei dengan Menggunakan Lisrel 8.0. Jurusan Statistika, FMIPA UNPAD, Bandung.
Daud, Z. M.. 2003. Budaya Kerja Cemerlang. http:www.geocities.com psminturaartikel. 25 Februari 2006 pukul 14.00
Davis, K dan J. W. Newstrom. 1994. Perilaku Dalam Organisasi. Jilid 1 dan 2. Edisi ke-7. Terjemahan. Penerbit Erlangga, Jakarta.
Gibson, J. L., J. M. Ivancevich, dan J. H. Donnelly, Jr. 1996. Organisasi, perilaku struktur proses. Jilid I. Terjemahan. Erlangga, Jakarta
Hasibuan, M. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi. Bumi Aksara. Jakarta.
Heidjrachman, R. dan Suad Husnan. 1986. Manajemen Personalia. BPFE, Yogyakarta.
Hisyam, A. Aplikasi Metode Structural Equation Modelling Dengan Lisrel 8.30. http:www.olahdata.com. 25 Februari 2006 pukul 14.00
Hoyle. R. H. 1995. Struktural Equation Modelling : Concepts, Issues and Applications. http:www.ssicentralSEMreferences.htm.
Joreskog, K. G dan Sorbom, D. 1996. Lisrel 8: User’s Reference Guide. Chicago, Illinois : Scientific Software International.
Kadarman, A. M. dan J. Udaya. 1992. Pengantar Ilmu Manajemen. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Kreitner, R dan A. Kinicki. 1992. Organizational Behavior. Edisi ke-2. irwin, USA. Manullang, M. 1990. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Mathis, R.L. dan J.H. Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia.. Terjemahan. Salemba Empat, Jakarta.
McGregor, D. 1988. Aspek Manusia dalam Dunia Usaha. Terjemahan. Erlangga, Jakarta.
