Tabel 6. Blue Print skala Perilaku Hubungan Karyawan
No. Aspek Perilaku Hubungan
Total 1.
Memberikan dukungan 1
2. Mengkomunikasikan
1 3.
Memudahkan interaksi 1
4. Aktif menyimak
1 5.
Memberikan balikan 1
Total 5
F. Validitas dan Reliabilitas
Validitas dan reliabilitas merupakan dua hal yang sangat berpengaruh dan penting dalam suatu penelitian. Hal ini dikarenakan akurasi
dan kecermatan data hasil pengukuran tergantung pada validitas dan reliabilitas alat ukurnya Azwar, 2009.
1. Validitas
Validitas dapat diartikan sejauh mana instrumen merekam atau mengukur apa yang dimaksudkan untuk direkam atau diukur
Suryabarata, 2011. Semakin baik validitas pengukurannya, maka akan berdampak pada kesesuaian hasil dalam penelitian. Validitas
penelitian banyak tergantung pada sejauhmana isi kuesioner tersebut mencakup data yang komprehensif dan relevan dengan tujuan
penelitian Azwar, 2009. Dalam penelitian ini jenis validitas yang digunakan adalah
validitas isi. Validitas isi adalah suatu alat pengukur yang ditentukan oleh sejauh mana isi alat pengukur tersebut mewakili semua aspek
yang dianggap sebagai aspek kerangka konsep Effendi, 2012.
Validitas isi dapat diperoleh lewat pengujian terhadap isi tes dengan analisis rasional atau lewat professional judgement Azwar, 2011.
Professional judgement tersebut dilakukan oleh ahli pada bidangnya, yaitu dosen pembimbing dan supervisor ahli bahasa.
2. Reliabilitas
Suatu instrumen dikatakan reliabel jika instrumen tersebut konsisten dalam memberikan penilaian atas apa yang hendak diukur
Kou ntour, 2003. Instrumen penelitian dapat “dipercaya” apabila satu
instrumen dapat mengukur dengan hasil yang relatif sama konsisten pada orang yang sama di waktu yang berbeda atau mengukur pada
kelompok orang yang berbeda di waktu yang bersamaan atau berlainan waktu Suryabrata, 2011. Reliabilitas diukur dengan
rentang angka 0 sampai dengan 1,00. Semakin tinggi koefisien reliabilitas mendekati 1,00 berarti semakin reliabel. Sebaliknya
koefisien yang semakin rendah mendekati angka 0 berarti semakin rendah reliabilitasnya. Penelitian ini menggunakan metode Internal
Consistency dengan teknik Cronbach’s Alpha dalam menguji
reliabilitas. Reliabilitas pada kuesioner kepuasan kerja menunjukkan nilai
Cronbach Alpha sebesar 0,866 yang termasuk memiliki reliabilitas yang tinggi. Sedangkan reliabilitas pada skala kematangan pekerjaan
dan psikologis didapatkan nilai Cronbach Alpha sebesar 0,966 yang
berarti reliabel. Pada skala perilaku tugas didapatkan nilai Cronbach Alpha sebesar 0,957 yang menunjukkan bahwa alat ukur dalam
penelitian ini reliabel. Pada skala perilaku hubungan didapatkan nilai Cronbach Alpha sebesar 0,952 yang menunjukkan bahwa skala
tersebut reliabel.
G. Metode Analisis Data
Analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan beberapa cara, yaitu:
1. Uji Asumsi
a. Uji Normalitas
Uji normalitas digunakan untuk mengetahui apakah data terdistribusi dengan normal atau tidak Priyatno, 2010. Uji normalitas
ini dengan menggunakan metode Kolmogorov-Smirnov. Metode pengambilan keputusan untuk uji normalitas yaitu jika signifikansi
0,05 maka data berdistribusi normal dan jika signifikansi 0,05 maka data tidak berdistribusi normal Priyatno, 2010.
b. Uji Homogenitas
Uji homogenitas merupakan uji perbedaan antara dua varian kelompok atau lebih Agung, 2010. Hasil uji homogenitas tersebut
dapat diperoleh dengan menggunakan formula Levene’s test yang
