apa yang telah ia kerjakan dalam perusahaan, karyawan tersebut akan merasa puas dalam bekerja. Tetapi ketika karyawan merasa bahwa
kompensasinya terlalu rendah dapat mengakibatkan ketidakpuasan dalam kerja.
h. Co-workers rekan kerja
Dalam dunia kerja, tidak mungkin bagi karyawan untuk menyelesaikan pekerjaannya secara individu atau tanpa melakukan
relasi dengan rekan kerja. Karyawan yang memiliki hubungan erat dengan sesama rekan kerja dapat memudahkan dalam pekerjaannya.
Selain itu, karyawan yang memiliki hubungan baik dengan rekan kerjanya akan dapat mempengaruhi tingkat kepuasan kerja.
i. Creativity kreativitas
Karyawan yang memiliki kreativitas dan ketrampilan yang tinggi mengharapkan bahwa ketrampilan dan kreativitasnya dapat
dimanfaatkan dengan baik oleh pihak perusahaan. Tetapi fakta lapangan menunjukkan bahwa ketrampilan dan kreativitas karyawan tidak
banyak dimanfaatkan perusahaan. Padahal ketika kreativitas dan ketrampilan digunakan dalam dunia kerja, karyawan tersebut akan
merasa berguna bagi perusahaannya dan akan memiliki kepuasan kerja yang lebih baik.
j. Independence kebebasan
Penyelesaian pekerjaan karyawan bisa dilakukan secara individu maupun kelompok. Dengan bekerja kelompok otomatis antar karyawan
dalam kelompok tersebut saling bertukar pemikiran. Tetapi ketika karyawan bisa menyelesaikannya secara individu, mereka akan
memiliki kepuasan yang lebih tinggi. Hal ini dikarenakan karyawan tersebut merasa bangga dengan apa yang telah ia kerjakan secara
individu.
k. Moral Values nilai moral
Ketika bekerja ada kalanya karyawan melakukan suatu hal yang bertentangan dengan hati nuraninya moral. Mereka melakukan tugas-
tugas perusahaan tanpa dilandasi moral yang baik. Alhasil ketika karyawan tersebut bekerja tanpa hati nurani moral, karyawan tersebut
tidak akan memiliki kepuasan kerja yang tinggi. Sedangkan jika seorang karyawan menyelesaikan suatu pekerjaan dengan berlandaskan
hati nuraninya moral, karyawan tersebut dapat merasa puas dalam kerjanya.
l. Recognition penghargaan
Penghargaan merupakan salah satu komponen kepuasan kerja. Penghargaan bisa berupa bonus, kenaikan pangkat, ataupun pemberian
kewenangan oleh perusahaan. Dengan penghargaan tersebut, karyawan
