berarti reliabel. Pada skala perilaku tugas didapatkan nilai Cronbach Alpha sebesar 0,957 yang menunjukkan bahwa alat ukur dalam
penelitian ini reliabel. Pada skala perilaku hubungan didapatkan nilai Cronbach Alpha sebesar 0,952 yang menunjukkan bahwa skala
tersebut reliabel.
G. Metode Analisis Data
Analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan beberapa cara, yaitu:
1. Uji Asumsi
a. Uji Normalitas
Uji normalitas digunakan untuk mengetahui apakah data terdistribusi dengan normal atau tidak Priyatno, 2010. Uji normalitas
ini dengan menggunakan metode Kolmogorov-Smirnov. Metode pengambilan keputusan untuk uji normalitas yaitu jika signifikansi
0,05 maka data berdistribusi normal dan jika signifikansi 0,05 maka data tidak berdistribusi normal Priyatno, 2010.
b. Uji Homogenitas
Uji homogenitas merupakan uji perbedaan antara dua varian kelompok atau lebih Agung, 2010. Hasil uji homogenitas tersebut
dapat diperoleh dengan menggunakan formula Levene’s test yang
terdapat pada program SPSS. Asumsi homogenitas dinyatakan dipenuhi jika nilai signifikansinya lebih besar dari 0,05 Agung, 2010.
2. Uji Hipotesis
Independent Sample T-Test digunakan untuk menguji perbedaan rata-rata atau sering juga dikenal sebagai uji hipotesis komparatif
Purwanto dan Sulistyastuti, 2011. Jika signifikansi 0,05, maka Ho diterima varian sama.
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Persiapan dan Pelaksanaan Penelitian
Subjek dalam penelitian ini adalah sebagian karyawan PT. Adi Satria Abadi PT. ASA yang berjumlah 100 orang, tetapi subjek yang dapat dipakai
dalam penelitian hanya 84 subjek. Setiap karyawan tersebut diminta untuk mengisi sebuah booklet yang berisi kuesioner kepuasan kerja, skala perilaku
hubungan serta skala perilaku tugas. Kemudian masing-masing supervisor dari tiap divisi juga diminta untuk mengisi skala kematangan pekerjaan dan
psikologis. Dalam proses perijinan kepada pihak perusahaan PT. Adi Satria Abadi
PT. ASA, peneliti menggunakan dua surat keterangan ijin penelitian. Surat keterangan ijin yang pertama adalah surat keterangan yang telah disediakan
oleh Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma, sedangkan surat permohonan ijin yang kedua adalah inisiatif dari peneliti. Surat keterangan
permohonan ijin tersebut telah ditandatangani oleh pihak-pihak yang berwenang, yaitu Dr. Christina Siwi Handayani selaku Dekan Fakultas
Psikologi, Ratri Sunar A., M.Si selaku Kaprodi Fakultas Psikologi, P. Henrietta PDADS., M.A. selaku Dosen Pembimbing Skripsi, dan yang terakhir adalah
peneliti itu sendiri. Setelah menyerahkan surat-surat tersebut kepada pihak perusahaan PT. Adi Satria Abadi PT. ASA, akhirnya peneliti diberikan ijin
untuk melakukan penelitian di perusahaan tersebut.
51
