BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Persiapan dan Pelaksanaan Penelitian
Subjek dalam penelitian ini adalah sebagian karyawan PT. Adi Satria Abadi PT. ASA yang berjumlah 100 orang, tetapi subjek yang dapat dipakai
dalam penelitian hanya 84 subjek. Setiap karyawan tersebut diminta untuk mengisi sebuah booklet yang berisi kuesioner kepuasan kerja, skala perilaku
hubungan serta skala perilaku tugas. Kemudian masing-masing supervisor dari tiap divisi juga diminta untuk mengisi skala kematangan pekerjaan dan
psikologis. Dalam proses perijinan kepada pihak perusahaan PT. Adi Satria Abadi
PT. ASA, peneliti menggunakan dua surat keterangan ijin penelitian. Surat keterangan ijin yang pertama adalah surat keterangan yang telah disediakan
oleh Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma, sedangkan surat permohonan ijin yang kedua adalah inisiatif dari peneliti. Surat keterangan
permohonan ijin tersebut telah ditandatangani oleh pihak-pihak yang berwenang, yaitu Dr. Christina Siwi Handayani selaku Dekan Fakultas
Psikologi, Ratri Sunar A., M.Si selaku Kaprodi Fakultas Psikologi, P. Henrietta PDADS., M.A. selaku Dosen Pembimbing Skripsi, dan yang terakhir adalah
peneliti itu sendiri. Setelah menyerahkan surat-surat tersebut kepada pihak perusahaan PT. Adi Satria Abadi PT. ASA, akhirnya peneliti diberikan ijin
untuk melakukan penelitian di perusahaan tersebut.
51
Dalam proses pengumpulan data penelitian menggunakan metode kuesioner. Kuesioner kepuasan kerja yang akan dibagikan kepada subjek
bersumber pada Minnesota Satisfaction Questionnaire MSQ, yang terdiri dari 20 komponen dan berisi 20 item. Pada kuesioner tersebut, subjek telah
disediakan lima alternatif jawaban, yaitu sangat puas very satisfied, puas satisfied, normal, tidak puas dissatisfied, dan sangat tidak puas very
dissatisfied. Pengumpulan data untuk efektivitas gaya kepemimpinan situasional menggunakan skala efektivitas kepemimpinan situasional yang
disusun oleh Hersey dan Blanchard. Ketiga skala tersebut adalah skala kematangan pekerjaan dan psikologis, skala perilaku tugas, dan perilaku
hubungan. Dalam skala tersebut telah disediakan 8 alternatif jawaban, yang dapat dikelompokkan menjadi 3 bagian, yaitu rendah, sedang, dan tinggi.
Dalam pengambilan data ini menurut peneliti tidak ada kendala yang dihadapi. Hal ini dikarenakan dari awal perijinan, peneliti sudah menjelaskan secara rinci
dan serta ada jalinan kerjasama yang berkelanjutan khususnya dengan Bapak Sigit Nugroho selaku Asisten Manager PT. Adi Satria Abadi dan masing-
masing supervisor.
B. Deskripsi Subjek Penelitian
Dalam penelitian ini menggunakan beberapa subjek yang merupakan sebagian karyawan PT. Adi Satria Abadi PT. ASA yang berjumlah 98 subjek.
Data dari seluruh subjek tersebut tidaklah digunakan seluruhnya karena terdapat data yang tidak lengkap. Dari 98 subjek tersebut yang memiliki data
Kategori