35
Laporan Tahunan 2012 Annual Report 2012
PT PRASIDHA ANEKA NIAGA Tbk
Human Resources
1. PT
Aneka Bumi
Kencana Surabaya
2. PT
Aneka Coffee
Industry Sidoarjo
3. PT
Tirtha Harapan
Bali Singaraja
A. Tabel Sumber Daya Manusia Berdasarkan Tingkat Pendidikan
PT. Prasidha Aneka Niaga Tbk bersama dengan ketiga anak perusahaan, yaitu :
The Company with its three subsidiaries :
Pada tanggal 31 Desember 2012 memiliki Total Sumber Daya Manusia sebanyak 1.161 orang. Berikut ini tabel
mengenai Sumber Daya Manusia secara keseluruhan yaitu PT. Prasidha Aneka Niaga Tbk bersama ketiga
anak perusahaannya, selama dua tahun berturut-turut: By the end of December 31, 2012 has a total Human
Resources of 1.161 persons. The following tables show the specification of the total Human Resources of the
company and its three subsidiaries :
A. Table of Human Resources Based on Education Level
ES : Elementary School
JHS : Junior High School
SHS : Senior High School
Under Graduate : Academy University SD
: Sekolah Dasar SLTP
: Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama SLTA
: Sekolah Lanjutan Tingkat Atas Sarjana : Lulusan Perguruan Tinggi
B. Tabel Sumber Daya Manusia Berdasarkan Jabatan Serta Status Tetap TidakTetap
B. Table of Human Resources Based on Position and Status of Fixed Unfixed
Tingkat Pendidikan
Education Level
Tahun Year
2012 2011
L 298
299 L
118 138
L 356
343 L
105 104
P 193
180 P
13 14
P 45
43 P
33 36
JML 491
479 JML
131 152
JML 401
386 JML
138 140
SD Elementary
SLTP Junior High School
SLTA Senior High School
Sarjana Under Graduate
Jumlah Total
1.161 1.157
Tahun Year
Komisaris Direksi
Manager Staf
Karyawan Tetap Karyawan Borongan
Jumlah Commissioner
Director Manager
Staff Fixed Worker
Cassual Worker
Total
L 9
11 23
73 754
7
877
L 9
11 23
73 768
884
P 8
23 253
284
P 8
23 242
273
JUMLAH 9
11 31
96 1.007
7
1.161
JUMLAH 9
11 31
96 1.010
1.157
2012 2011
C. Pengembangan Sumber Daya Manusia
Pengembangan Sumber Daya Manusia pada Perseroan bersama anak perusahaannya didasarkan pada beberapa
pertimbangan mengingat kebutuhan dan sifat dari kegiatan usaha yang dilakukan, seiring dengan adanya peraturan
baru yang menyangkut kepentingan dan kebutuhan perusahaan, seperti misalnya peraturan baru dibidang Per-
pajakan. Pada tahun 2012 sebanyak 3 orang dari Bagian Akunting mengikuti kursus di bidang Perpajakan, kemudian
sebanyak 2 orang telah mengikuti sosialisasi peraturan Bapepam-LK.
Dari anak-anak perusahaan tidak kurang 25 orang dari berbagai bagian dengan berbagai jabatan mengikuti
pelatihan dalam bidang masing-masing sebagai upaya manajemen dalam mengembangkan sumber daya ma-
nusia untuk meningkatkan kinerja perusahaan.
C. Human Resources Development