Penjelasan Responden atas Variabel Kerja Tim

selebihnya 6 orang 12 responden menyatakan ragu-ragu bahwa mereka telah berkomitmen, hal ini disebabkan status mereka yang masih belum pegawai tetap. Ringkasan dari penjelasan responden atas variabel kekompakan dapat dilihat pada Tabel 4.7 berikut : Tabel 4.7. Penjelasan Responden atas Variabel Kekompakan Variabel Sangat Setuju Setuju Ragu- ragu Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Saling ketergantungan tugas 27.7 72.3 8.5 - - Saling ketergantungan hasil 23.4 63.8 12.8 - - Komitmen 21 67 12 - - Sumber : Hasil Penelitian, 2011 Data diolah

4.1.3.4. Penjelasan Responden atas Variabel Kerja Tim

Indikator variabel kerja tim adalah kepemimpinan partisipatif, pembagian tanggung jawab, penyamaan tujuan, komunikasi yang intensif, fokus pada masa yang akan datang, fokus pada pekerjaan, bakat kreatif dan tanggapan yang cepat. Selanjutnya akan diuraikan penjelasan responden berdasarkan indikator-indikator tersebut. Penjelasan responden atas kepemimpinan partisipatif menunjukkan mayoritas responden yang berjumlah 22 orang 46,8 menyatakan setuju bahwa tim memiliki pimpinan yang sangat peduli kepada anggota. Hal ini telah dirasakan bahwa pimpinan tim secara intensitas memperhatikan pekerjaan dan memberikan bimbingan kepada anggota. Demikian pula responden berjumlah 14 orang 25,5 memperkuat dengan menyatakan sangat setuju dengan cara kerja pimpinan yang peduli kepada anggota. Universitas Sumatera Utara Sedangkan responden berjumlah 11 orang 23,4 menyatakan ragu-ragu bahwa pimpinan memiliki kepedulian kepada anggota, hal ini responden baru terlibat dalam tim dan belum secara maksimal merasakan kepemimpinan dalam timnya. Selain itu mereka menganggap pimpinan tim terlalu menjaga wibawa, sehingga kurang dekat dengan anggota. Penjelasan responden atas pembagian tanggung jawab menunjukkan mayoritas responden yang berjumlah 28 orang 59,6 menyatakan setuju bahwa setiap anggota tim diberikan tanggung jawab berdasarkan kekuatan jumlah dan kekuatan individu. Hal ini menunjukkan mayoritas responden telah diberikan tugas dan pertanggungjawaban secara proporsional. Demikian pula responden berjumlah 14 orang 29,8 memperkuat dengan menyatakan sangat setuju terhadap pembagian tanggung jawab tersebut sehingga anggota tidak terbebani dengan porsi pekerjaan yang tidak seimbang. Sedangkan responden berjumlah 5 orang 10,6 menyatakan ragu-ragu dengan pembagian tanggung jawab, hal ini mengingat responden masih terbilang berusia muda dan memiliki pengalaman kerja dalam tim yang belum lama. Penjelasan responden atas penyamaan tujuan menunjukkan bahwa mayoritas responden berjumlah 25 orang 53,2 menyatakan setiap anggota diberikan pandangan terhadap tujuan yang telah ditetapkan sehingga dalam tim memiliki kesamaan tujuan yang akan dicapai. Demikian pula responden 15 orang 31,9 memperkuat dengan menyatakan sangat setuju dengan adanya penyamaan tujuan yang akan dicapai sehingga pekerjaan yang dilaksanakan tetap mengarah pada tujuan. Sedangkan responden berjumlah 7 orang 14,9 menyatakan ragu-ragu dengan Universitas Sumatera Utara adanya penyamaan tujuan yang diberikan, hal ini mengingat responden masih terbilang berusia muda dan memiliki pengalaman kerja dalam tim yang belum lama. Penjelasan responden atas komunikasi yang intensif menunjukkan mayoritas responden berjumlah 29 orang 40,4 menyatakan setuju bahwa komunikasi yang dikembangkan dalam tim sangat intensif dengan adanya pembagian informasi dan kebebasan memberikan ide-ide untuk kemajuan tim. Demikian pula responden berjumlah 10 21,3 memperkuat dengan menyatakan sangat setuju dengan adanya iklim komunikasi yang intensif dalam tim, baik antara atasan dan bawahan, maupun antar anggota tim. Sedangkan responden berjumlah 8 orang 17,02 menyatakan ragu-ragu bahwa komunikasi belum secara intensif dilakukan dalam tim. Hal ini disebabkan seringnya pimpinan tim ke luar kota. Penjelasan responden atas fokus pada masa yang akan datang menunjukkan mayoritas responden berjumlah 33 orang 70,2 menyatakan setuju bahwa setiap anggota melaksanakan pekerjaan dengan berorientasi pada visi dan misi yayasan. Demikian pula responden berjumlah 14 orang 29,8 memperkuat pernyataan dengan sangat menyetujui pemokusan pekerjaan pada masa yang akan datang dengan berorientasi visi dan misi yayasan. Hasil tersebut menunjukkan bahwa visi dan misi yayasan sangat melekat dalam karakter tim. Anggota tim telah diarahkan fokus terhadap tujuan yang akan dicapai yayasan. Penjelasan responden atas fokus pada pekerjaan menunjukkan mayoritas responden berjumlah 34 orang 72,3 menyatakan setuju bahwa setiap anggota telah fokus melaksanakan pekerjaan berdasarkan uraian pekerjaan job description dan Universitas Sumatera Utara telah mengikuti standar operasional prosedur SOP. Pernyataan ini diperkuat dengan 13 orang 27,7 responden menyatakan sangat setuju. Hasil ini menunjukkan bahwa pengawasan setiap pekerjaan dilaksanakan tetap berfokus pada bidang pekerjaan. Penjelasan responden atas bakat kreatif menunjukkan mayoritas responden berjumlah 30 orang 63,8 menyatakan setuju bahwa setiap anggota telah mengerahkan bakat kreatifnya dalam kerja tim, demikian pula 12 orang 25,5 memperkuat dengan menyatakan sangat setuju, sedangkan 5 orang 10,6 yang menyatakan ragu-ragu mereka telah mengerahkan bakat kreatif dalam kerja tim, hal ini disebabkan ketiga responden masih memiliki pengalaman bekerja yang relatif baru dan masih memerlukan pelatihan dan pengembangan yang lebih intens lagi. Penjelasan responden atas tanggapan yang cepat mayoritas responden berjumlah 28 orang 59,6 menyatakan setuju bahwa pimpinan dan anggota tim melaksanakan pekerjaan dengan menerima tanggapan dan melaksanakan dengan cepat. Pernyataan tersebut diperkuat 12 orang 25,5 responden menyatakan sangat setuju. Sedangkan selebihnya 7 orang 14,9 responden menyatakan ragu-ragu adanya penerimaan dan pelaksanaan respon dengan cepat. Hal ini mengingat responden yang masih berusia muda dan memiliki pertimbangan setiap respon harus didiskusikan bersama pimpinan dan anggota yang lain. Universitas Sumatera Utara Ringkasan dari penjelasan responden atas variabel kerja tim dapat dilihat pada Tabel 4.8 berikut : Tabel 4.8. Penjelasan Responden atas Variabel Kerja Tim Indiktor Sangat Setuju Setuju Ragu- ragu Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Kepemimpinan partisipatif 25.5 46.8 23.4 - - Pembagian tanggung jawab 29.8 59.6 10.6 - - Penyamaan tujuan 31.9 53.2 14.9 - - Komunikasi yang intensif 21.3 40.4 17.02 - - Fokus pada masa yang akan datang 29.8 70.2 - - - Fokus pada pekerjaan 27.7 72.3 - - - Bakat kreatif 25.5 63.8 10.6 - - Tanggapan yang cepat 25.5 59.6 14.9 - - Sumber : Hasil Penelitian, 2011 Data diolah

4.1.3.5. Penjelasan Responden atas variabel Pelatihan dan Pengembangan