responden sangat setuju telah dianggap telah bersikap sebenarnya dalam bekerja pada satu tim, karena iklim bekerja didasarkan pada saling percaya terhadap kemampuan
masing-masing. Sedangkan 5 orang 10,6 responden yang menyatakan ragu-ragu dianggap telah bekerja dengan sebenarnya, hal ini didukung dengan sikap pimpinan
yang belum memberikan tugas secara maksimal. Mereka menganggap belum sepenuhnya diberi kepercayaan dalam menjalankan tugas.
Ringkasan dari penjelasan responden atas variabel kepercayaan dapat dilihat pada Tabel 4.6 berikut :
Tabel 4.6 Penjelasan Responden atas Variabel Kepercayaan
Indikator Sangat
Setuju Setuju
Ragu- ragu
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Menciptakan rasa saling percaya
21.3 70.2
8.5 -
- Kemampuan dalam
melaksanakan tugas 25.6
57.4 -
17.0 -
Bersikap sebenarnya 27.7
61.7 10.6
- -
Sumber : Hasil Penelitian, 2011 Data diolah
4.1.3.3. Penjelasan Responden atas Variabel Kekompakan
Indikator variabel kekompakan adalah menciptakan saling ketergantungan tugas, saling ketergantungan hasil, dan komitmen. Selanjutnya akan diuraikan
penjelasan responden berdasarkan indikator-indikator tersebut. Penjelasan responden mengenai saling ketergantungan tugas, mayoritas
responden berjumlah 34 orang 72,3 responden menyatakan setuju menjalankan tugas dengan urutan kerja sesuai standar yang ditetapkan yayasan, oleh karena itu
rasa saling ketergantungan terhadap tugas sangat tinggi. Pernyataan tersebut
Universitas Sumatera Utara
diperkuat 13 orang 27,7 responden sangat setuju dengan saling ketergantungan tugas dalam bekerja, karena dasar kekompakan bagi sebuah tim adalah rasa saling
ketergantungan dan lebih jauh lagi membantu anggota yang lain. Penjelasan responden mengenai saling ketergantungan hasil, mayoritas
responden berjumlah 30 orang 63,8 responden menyatakan setuju dalam menjalankan tugas memiliki rasa saling ketergantungan hasil, hasil yang capai selalu
didiskusikan apakah sesuai dengan keinginan yayasan. Hasil yang dicapai merupakan hasil dari interaksi yang tinggi antar anggota tim, karena kesuksesan dalam tim juga
tidak terlepas dari kekompakan dalam mendiskusi hasil yang akan dicapai. Pernyataan tersebut diperkuat dengan 11 orang 23,4 responden sangat setuju
dengan adanya saling ketergantungan hasil yang akan dicapai. Sedangkan sisanya 6 orang 12,8 responden menyatakan ragu-ragu dengan adanya ketergantungan
hasil kerja, hal ini karena mereka mengaku belum merasakan kebersamaan yang baik dalam tim.
Penjelasan responden mengenai komitmen, mayoritas responden berjumlah 31 orang 67 responden menyatakan setuju dengan adanya komitmen
melaksanakan tugas secara profesional dalam melaksanakan tugas, hal ini karena responden menyadari tim yang solid tetap memegang teguh komitmen. Pernyataan
tersebut diperkuat oleh sejumlah 10 orang 21 responden sangat setuju dengan komitmen yang selama ini dijalankan dalam tim, menurut responden bila ingin
bekerja dalam tim maka harus siap berkomitmen tinggi bekerja. Sedangkan
Universitas Sumatera Utara
selebihnya 6 orang 12 responden menyatakan ragu-ragu bahwa mereka telah berkomitmen, hal ini disebabkan status mereka yang masih belum pegawai tetap.
Ringkasan dari penjelasan responden atas variabel kekompakan dapat dilihat pada Tabel 4.7 berikut :
Tabel 4.7. Penjelasan Responden atas Variabel Kekompakan
Variabel Sangat
Setuju Setuju
Ragu- ragu
Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
Saling ketergantungan tugas
27.7 72.3
8.5 -
- Saling ketergantungan
hasil 23.4
63.8 12.8
- -
Komitmen 21
67 12
- -
Sumber : Hasil Penelitian, 2011 Data diolah
4.1.3.4. Penjelasan Responden atas Variabel Kerja Tim