Berdasarkan Tabel 3.9 di atas diperoleh hasil bahwa hasil pengujian instrumen variabel kinerja pegawai memiliki nilai r-
hitung
r-
table
3.7.2. Uji Reliabilitas
0,30. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan tentang indikator
kinerja pegawai seperti bertanggung jawab, kualitas, kuantitas dan kedisiplinan adalah valid sehingga dapat dipergunakan dalam penelitian. Kesimpulan ini diperkuat
oleh uji one sample test yang seluruhnya 0.05.
Data yang diperoleh harus menunjukkan hasil yang stabil dan konsisten bila dilakukan pengukuran kembali terhadap objek yang sama. Untuk mengetahui
konsistensi dari data dilakukan dengan uji reliabilitas atas konsistensi internal Sugiyono, 2005. Suatu kuesioner dikatakan reliabel atau handal jika jawaban
seseorang terhadap pernyataan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu. Pengujian dilakukan dengan cara mencoba instrumen sekali saja, kemudian data yang
diperoleh dianalisis dengan teknik Cronbach Alpha 0.60 Ghozali, 2005. Reliabilitas adalah alat untuk mengukur suatu kuesioner yang merupakan
indikator dari variabel atau konstruk. Suatu kuesioner dikatakan reliabel atau handal jika jawaban dari responden terhadap pernyataan adalah konsisten atau stabil dari
waktu ke waktu.
Universitas Sumatera Utara
Ghozali 2005 menyatakan bahwa pengukuran reliabilitas dapat dilakukan dengan dua cara, yaitu:
1. Repeated Measure atau pengukuran ulang dilakukan dengan cara memberikan kuesioner pernyataan yang sama pada waktu yang berbeda, dan kemudian
dilihat apakah responden tetap konsisten dengan jawabannya. 2. One Shot atau pengukuran sekali saja dilakukan dengan cara hanya sekali saja
kuesioner diberikan kepada responden dan kemudian hasilnya dibandingkan pertanyaan lain atau mengukur korelasi antar jawaban pertanyaan.
Pengujian reliabilitas kuesioner dalam penelitian ini menggunakan one shot atau pengukuran sekali saja dan untuk pengujian reliabilitasnya digunakan uji statistik
Cronbach Alpha. Suatu konstruk atau variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai Cronbach Alpha 0,60.
Uji reliabilitas yang dilakukan terhadap penelitian memperlihatkan hasil sebagai berikut:
Tabel 3.10. Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Variabel Variabel
Cronbachs Alpha Keterangan
Kerja Tim .866
Reliabel Pelatihan dan Pengembangan
.842 Reliabel
Prestasi Kerja .865
Reliabel Kerjasama
.870 Reliabel
Kepercayaan .863
Reliabel Kekompakan
.872 Reliabel
Kinerjapegawai .926
Reliabel
Sumber : Hasil Penelitian, 2011 Data diola
h
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan Tabel 3.10 diatas diperoleh hasil bahwa hasil pengujian seluruh variabel penelitian memiliki nilai r-
hitung
r-
table
0.60. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan tentang variabel penelitian seperti
kerja sama, kepercayaan, kekompakan, kerja tim, pelatihan dan pengembangan, fasilitas dan kinerja pegawai adalah reliabel karena nilai r-hitung reliabilitasnya rata-
rata mendekati 1. Sehingga seluruh item layak dipergunakan dalam penelitian. Kesimpulan ini diperkuat oleh uji one sample test yang seluruhnya 0.05.
3.8. Metode Analisis Data 3.8.1. Model Analisis Data Hipotesis Pertama
