1. Home
  2. Hukum

Hasil Regresi Hipotesis Pertama

Sumber : Hasil Penelitian, 2011 Data diolah Gambar 4.3. Hasil Uji Heteroskedastisitas Hipotesis Pertama Berdasarkan Gambar 4.3 di atas memperlihatkan bahwa sebagian besar titik menyebar diseputar titik nol sumbu Y. Hal ini berarti bahwa persamaan Analisis Regresi Berganda hipotesis pertama terbebas dari asumsi heteroskedastisitas dan data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah bersumber dari data yang terdistribusi normal.

4.1.4.1.2. Hasil Regresi Hipotesis Pertama

Hipotesis pertama menyatakan bahwa Kerjasama X 1 , Kepercayaan X 2 serta Kekompakan X 3 berpengaruh terhadap kerja tim Y Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Universitas Sumatera Utara Tabel 4.13. Hasil Uji Koefisien Regresi Hipotesis Pertama Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. 95.0 Confidence Interval for B Correlations Collinearity Statistics B Std. Error Beta Lower Bound Upper Bound Zero- order Partial Part Tolerance VIF 1 Constant 54.283 13.653 3.976 .000 26.749 81.816 kerjasama .893 .439 .352 2.034 .048 .008 1.778 .444 .296 .261 .549 1.821 kepercayaan .422 .364 .180 2.159 .043 1.156 .312 .149 .174 .149 .681 1.468 kekompakan .724 .328 .343 2.204 .033 .062 1.386 .471 .319 .283 .679 1.473 a. Dependent variable : Kerja Tim Sumber : Hasil Penelitian, 2011 Data diolah Berdasarkan Tabel 4.13 di atas, maka persamaan Analisis Regresi Berganda dalam penelitian adalah : Y = 54.283+0.893 X 1 +0.422 X 2 + 0.724 X 3 Selanjutnya, untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat adalah dengan menggunakan uji determinasi R berikut : Tabel 4.14. Hasil Uji Determinasi Hipotesis Pertama Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 0.740 0.548 a 0.502 7.26959 a. Predictors : Constant Kerja Sama, Kepercayaan, Kekompakan b. Dependent variable : Kerja Tim Sumber : Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah Dari Tabel 4.14 di atas terlihat bahwa nilai R Square = 0.548, hal ini berarti besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat adalah : K = Rsquare x 100 = 0.548 x 100 = 54,8 . Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa besarnya pengaruh variabel bebas kerja sama, kepercayaan, kekompakan terhadap variabel terikat kerja tim adalah Universitas Sumatera Utara 54,8. Dengan kata lain, 54,8 variabel bebas kerja tim dapat dijelaskan oleh variabel bebas kerja sama, kepercayaan, kekompakan, sedangkan sisanya 45,2 dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan kedalam penelitian. Sehingga, model analisis yang diasumsikan dapat dipertanggungjawabkan.

4.1.4.1.3. Uji-F Simultan Hipotesis Pertama

Dokumen yang terkait

Persepsi Pengguna terhadap Kualitas Pelayanan Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

2 87 88

Peranan Fasilitas Kerja untuk Meningkatkan Produktivitas Kinerja Staf dan Pegawai PT. JAMSOSTEK (PERSERO) Cabang Belawan

1 68 52

Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Fasilitas Perusahaan Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Dinas Pertanian Sumatera Utara

0 46 124

Pengaruh Profesionalisme kerja terhadap kinerja Pegawai di Kantor Camat Medan Helvetia Kota Medan

41 238 107

Pengaruh Pendidikan, Fasilitas Kerja dan Kebijakan Pimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi Sumatera Utara

0 72 146

Pengaruh Ketersediaan Fasilitas Perpustakaan Terhadap Minat Mahasiswa Memanfaatkan Perpustakaan Pada Perpustakaan Universitas Muslim Nusantara

2 76 159

Analisis Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Serta Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Akademi Pariwisata Medan

3 37 129

Analisis Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Promosi Jabatan Serta Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara

1 39 165

Kebijakan Dan Kiprah Politik Muhammadiyah Sumatera Utara Terhadap Pemilihan Kepala Daerah Langsung (Analisis Pada : Pemilihan Gubernur Dan Wakil Gubernur Sumatera Utara Tahun 2008)

4 96 75

Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Rektor Universitas Sumatera Utara

7 75 81