GPHR Desa Tirtosuworo Aturan Informal

Tabel 20. Bobot peran masing-masing stakeholder No Stakeholder Kode Bobot kinerja Bobot kepentingan 1 2 3 4 PPHR Dishutbun Akademisi Masyarakat A.1 A.2 A.3 A.4 B.1 B.2 B.3 B.4 C.1 C.2 C.3 C.4 D.1 D.2 D.3 D.4 2 4 2 2 4 2 2 1 3 3 3 4 2 3 3 3 3 4 4 2 4 4 3 2 4 4 4 4 2 3 3 3 Tabel 20 merupakan hasil dari wawancara setelah dilakukan pembobotan oleh penulis. Penulis melakukan wawancara terkait peran atau fungsi dari masing- masing stakeholder, jawaban dari responden kemudian dikuantifikasi dengan menggunakan pembobotan seperti pada tabel 3 dan 4. Hasil pembobotan tersebut kemudian digambarkan kedalam bentuk diagram garis untuk melihat sebaran bobot kinerja dan kepentingan peran dari semua stakeholder yang terlibat. Hasil pembobotan kinerja dan kepentingan dalam bentuk diagram garis dapat dilihat pada Gambar 11. Gambar 11 Diagram garis tingkat kinerja dan kepentingan peran Stakeholders Diagram garis menggambarkan bahwa bobot kinerja rata-rata berada dibawah bobot kepentingan, hal ini menunjukan bahwa kesadaran dari masing- masing stakeholder akan peran atau fungsinya sudah tinggi, namun dalam 2 4 2 2 4 2 2 1 3 3 3 4 2 3 3 3 3 4 4 2 4 4 3 2 4 4 4 4 2 3 3 3 A.1 A.2 A.3 A.4 B.1 B.2 B.3 B.4 C.1 C.2 C.3 C.4 D.1 D.2 D.3 D.4 Bobot Kinerja dan Kepentingan Kinerja Kepentingan pengerjaannya belum maksimal. Kebijakan peningkatan kinerja sangat dibutuhkan untuk memaksimalkan pengelolaan HR. Peningkatan kinerja masing-masing stakeholder melalui kebijakan ini dirasa dapat dilakukan, karena melihat tingkat kesadaran stakeholder akan pentingnya peran mereka masing-masing yang sudah tinggi. Hasil pembobotan kinerja dan kepentingan ini kemudian dipetakan kedalam diagram kartesius untuk mengklasifikasikannya kedalam empat kuadran agar dapat dilihat komponen mana yang harus diprioritaskan dalam perumusan kebijakan oleh pemegang keputusan. Pemetaan bobot tingkat kinerja dan kepentingan peran stakeholders dapat dilihat pada Gambar 12. Gambar 12 Diagram kartesius tingkat kinerja dan kepentingan peran stakeholders Keterangan: A.1 : Melakukan Prunning B.1 : Menetapkan peraturan A.2 : Melakukan kerjasama B.2 : Melakukan koordinasi kegiatan A.3 : Melakukan pemupukan terhadap tanaman B.3 : Melakukan penyuluhan A.4 : Pertemuan rutin B.4 : Monitoring C.1 : Melakukan kajian terkait HR D.1 : Pemanfaatan sumber air C.2 : Rekomendasi hasil studi D.2 : Pemanfaatan kayu bakar C.3 : Keterlibatan dalam perencanaan kebijakan D.3 : Mendukung pelestarian C.4 : Publikasi hasil untuk kegiatan pembelajaran D.4 : Pemanfaatan kayu log PRIORITAS UTAMA kuadran 1 PRIORITAS RENDAH kuadran 3 PERTAHANKAN PRESTASI kuadran 2 BERLEBIHAN kuadran 4