5. Kepemimpinan
Kepemimpinan adalah kemampuan memotivasi dan mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan Moeheriono, 2009. Berdasarkan hasil pengolahan
data penelitian pada indikator kepemimpinan, diperoleh total dari rataan jawaban sebesar 4,31. Hal ini dapat dilihat pada Tabel 11. Nilai tersebut masuk ke dalam
kategori sangat setuju dan indikator kepemimpinan dapat diinterpretasikan bahwa penilaian prestasi kerja didasarkan pada kepemimpinan.
Berdasarkan hasil rataan skor, bahwa karyawan PT TASPEN Persero KC Bogor memiliki jiwa kepemimpinan karena mampu mendorong orang lain untuk
melakukan sesuatu berdasarkan tugas dan wewenangnya. Dengan jiwa kepemimpinan yang dimiliki, karyawan dapat memotivasi satu sama lain dalam
mencapai tujuan perusahaan dan dapat membangkitkan loyalitas rekan kerjanya terhadap perusahaan.
Tabel 11. Rataan skor pada pernyataan penilaian prestasi kerja berdasarkan kepemimpinan
Indikator STS
1 TS
2 KS
3 S
4 SS
5 Total
Skor Rataan
Skor Interpretasi
Hasil
Mampu memotivasi orang lain dalam
mencapai tujuan perusahaan
1 0 1 33 20 236 4,29
Sangat Setuju
Mampu mendorong orang lain untuk
melakukan sesuatu 0 2 1 34
18 233 4,24 Sangat
Setuju Saya dapat mengarahkan
tim dalam mengambil keputusan
0 0 1 32 22 241 4,38
Sangat Setuju
Saya dapat membangkitkan loyalitas
rekan kerja 0 1 5 39
10 223 4,05 Setuju Saya dapat memberikan
keteladanan dan disiplin dalam setiap aktivitas
0 1 0 19 35 253 4,60
Sangat Setuju
TOTAL 1 4
8 157
105 1186
4,31 Sangat
Setuju
6. Kerja Sama
Kerja sama adalah kesediaan untuk berhubungan dan bekerja sama dengan orang lainjabatan lain dalam kerangka menjalankan tugas pekerjaan
Moeheriono, 2009. Berdasarkan hasil pengolahan data penelitian pada indikator kerja sama, diperoleh total dari rataan jawaban sebesar 4,17. Hal ini dapat dilihat
pada Tabel 12. Nilai tersebut termasuk ke dalam kategori setuju dan indikator
kerja sama dapat diinterpretasikan bahwa penilaian prestasi kerja didasarkan pada kerja sama.
Tabel 12. Rataan skor pada pernyataan penilaian prestasi kerja berdasarkan kerja sama
Indikator STS
1 TS
2 KS
3 S
4 SS
5 Total
Skor Rataan
Skor Interpretasi
Hasil
Saya mampu membangun komunikasi
yang baik dengan orang lain
1 0 0 24 30 247 4,49
Sangat Setuju
Tidak dapat menerima pendapatmasukan orang
lain 0 14 18 10 13 187 3,40
Kurang Setuju
Mengutamakan kepentingan kelompok
dari pada kepentingan pribadi
0 0 1 30 24 243 4,42
Sangat Setuju
Mengutamakan kerja sama dengan rekan
sekerja, agar kinerja lebih baik
0 0 0 35 20 240 4,36
Sangat Setuju
TOTAL 1 14
19 99
87 917
4,17 Setuju
Karyawan PT TASPEN Persero KC Bogor mampu berkomunikasi satu sama lain dengan rekan sekerja maupun dengan atasan sehingga dalam
berkoordinasi mengerjakan tugas dapat berjalan dengan sangat baik. Selain itu, masing-masing karyawan dapat menerima masukan atau pendapat dari orang lain
dalam mengerjakan sesuatu sesuai dengan tugas dan wewenangnya, tanpa mengeyampingkan tujuan perusahaan. Kerja sama dibangun atas dasar
kepentingan bersama agar tujuan perusahaan tercapai sesuai dengan yang diinginkan.
7. Tanggung Jawab
Kategori