Tabel 4. Jumlah karyawan PT TASPEN KC Bogor berdasarkan golongan
Jumlah Karyawan orang Golongan
Keterangan
1 X Pejabat
3 IX Pejabat
1 VIII Pejabat
9 VII Pejabat
2 VI Pelaksana
32 V Pelaksana
6 IV Pelaksana
1 III Pengemudi
Sumber : TASPEN 2012
4.1.1 Tujuan PT TASPEN Persero
Tujuan dari PT Taspen Persero adalah meningkatkan kesejahteraan bagi para Pegawai Negeri Sipil beserta para keluarganya yaitu dengan memberikan
jaminan keuangan bagi para peserta pada waktu mencapai usia pensiun ataupun bagi para ahli warisnya yaitu suami, istri, anak, ataupun orang tua pada waktu
peserta meninggal dunia dimasa aktif bekerja. 4.1.2 Visi, Misi dan Lima Nilai Utama PT TASPEN Persero
Visi :
“Menjadi pengelola Dana Pensiun dan THT serta jaminan sosial lainnya yang terpercaya”
Makna Visi : a.
“Menjadi pengelola Dana Pensiun dan THT serta jaminan sosial lainnya” Ruang lingkup usaha Taspen adalah menyelenggarakan program Tabungan
Hari Tua termasuk asuransi kematian, Dana Pensiun termasuk Uang Duka Wafat, program kesejahteraan PNS serta program jaminan sosial lainnya.
b. “Terpercaya
Taspen menjadi pilihan peserta dan stakeholder lainnya dengan kinerja yang bersih dan sehat.
c. “Bersih”
Taspen beroperasi dengan menerapkan tata kelola perusahaan yang baik Good Corporate Governance.
d. “Sehat”
Adanya peningkatan kinerja yang berkesinambungan pada bidang keuangan maupun non keuangan.
MISI :
“Mewujudkan manfaat dan pelayanan yang semakin baik bagi peserta dan stakeholder lainnya secara Profesional dan Akuntabel, berlandaskan
Integritas dan Etika yang tinggi ”
Makna Misi a.
Manfaat dan pelayanan yang semakin baik Untuk memenuhi harapan peserta yang semakin tinggi, Taspen berupaya
meningkatkan nilai manfaat dan pelayanan secara optimal. b.
Profesional Taspen bekerja dengan terampil dan mampu memberikan solusi dengan lima
tepat tepat orang, tepat waktu, tepat jumlah, tepat tempat dan tepat administrasi didukung dengan SDM yang memiliki integritas dan kompetensi
yang tinggi. c.
Akuntabel Taspen dalam melaksanakan pekerjaan berdasarkan sistem dan prosedur kerja
yang dapat dipertanggungjawabkan. d.
Integritas Taspen senantiasa konsisten dalam memegang amanah, jujur dan
melaksanakan janji sesuai visi dan misi perusahaan. e.
Etika Taspen melayani peserta dan keluarganya dengan ramah, rendah hati, santun,
sabar dan manusiawi. Lima Nilai Utama TASPEN
Tumbuh : a.
Menumbuh kembangkan perusahaan sesuai dengan Visi dan Misi TASPEN. b.
Mengembangkan diri dan mampu mengikuti tuntutan perubahan yang terjadi baik karena tuntutan lingkungan internal maupun eksternal.
c. Berpikir positif dan konstruktif serta bertindak produktif tanpa keinginan untuk
berbuat yang kontra produktif. d.
Senantiasa meningkatkan kesejahteraan dan pelayanan kepada peserta.
Etika : a.
Menjunjung standar etika yang tinggi dalam berinteraksi antara sesama rekan kerja maupun dalam memberikan pelayanan kepada peserta.
b. Ramah dan rendah hati .
c. Menjaga rahasia dan citra perusahaan.
d. Menghargai dan menghormati sesama rekan kerja maupun peserta.
Profesional : a.
Mengatakan yang salah itu salah dan yang benar itu benar . b.
Mengerjakan dan mengelola pekerjaanya serta melayani peserta TASPEN dengan lima Tepat.
c. Menyelesaikan setiap masalah dengan memberikan solusi yang tepat
berdasarkan kompetensinya. d.
Mampu melaksanakan komunikasi lisan maupun tertulis secara baik dan benar. Akuntabilitas :
a. Setiap pekerjaan dapat ditelusuri prosesnya berdasarkan sistem dan prosedur
kerja. b.
Dapat dipercaya c.
Bertanggung jawab dan tidak melemparkan kesalahannya kepada orang lain. d.
Tuntas dalam melaksanakan semua pekerjaan dan tugasnya secara baik dan benar.
Integritas : a.
Jujur tidak bohong b.
Konsisten dalam apa yang diucapkan dan apa yang dijalankan. c.
Disiplin dan taat dengan semua ketentuan dan peraturan TASPEN. d.
Dedikasi kepada tugas dan kewajiban serta loyal kepada TASPEN sebagai perusahaan pengelola Dana Pensiun dan THT.
4.1.3 Produk PT TASPEN Persero
