jika masa kerja karyawan telah mengubah jabatannya ke tingkat yang lebih tinggi. Dengan masa kerja yang lama, menambah pengalaman karyawan akan pekerjaan
dan perusahaan. Karir yang meningkat memacu karyawan untuk lebih termotivasi dalam bekerja.
3. Pendidikan
Berdasarkan hasil pengolahan data penelitian pada indikator pendidikan, diperoleh total dari rataan jawaban sebesar 4,32. Hal ini dapat dilihat pada Tabel
24. Nilai tersebut termasuk ke dalam kategori sangat setuju dan indikator pendidikan dapat diinterpretasikan bahwa penilaian prestasi kerja didasarkan pada
pendidikan. PT TASPEN Persero KC Bogor memberikan kesempatan yang sama bagi
seluruh karyawannya untuk mengikuti pendidikan CLT. Kesempatan pendidikan dan pelatihan yang diikuti berhasil meningkatkan kualitas kerja karyawan dalam
melaksanakan semua tugas dan pekerjaannya sesuai dengan yang ditentukan perusahaan. Karyawan sangat setuju jika peningkatan kinerja karyawan didukung
dengan pelatihan yang berkesinambungan yang akan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja perusahaan.
Tabel 24. Rataan skor pada pernyataan pengembangan karir berdasarkan pendidikan
Indikator STS
1 TS
2 KS
3 S
4 SS
5 Total
Skor Rataan
Skor Interpretasi
Hasil
Secara terencana tiap karyawan pasti mendapat
kesempatan mengikuti pendidikan
0 0 1 30 24 243 4,42
Sangat Setuju
Saya telah mengikuti pendidikan secara
berkala dan telah berhasil meningkatkan kualitas
kerja 0 0 1 40
14 233 4,24 Sangat
Setuju Pelatihan yang diikuti
berhasil mengembangkan karir saya
0 0 2 35 18 236 4,29
Sangat Setuju
Untuk meningkatkan kinerja perlu pelatihan
yang berkesimanbungan 0 1 0 36
18 236 4,29 Sangat
Setuju Pendidikan tambahan
yang saya peroleh ternyata mampu
meningkatkan kinerja perusahaan
1 0 3 26 25 239 4,35
Sangat Setuju
TOTAL 1 1
7 167
99 1187
4,32 Sangat
Setuju
Berdasarkan hasil rataan skor dari masing-masing indikator pada pengembangan karir, dapat dispesifikasikan dengan Tabel 25. Secara keseluruhan
dari variabel pengembangan karir dengan indikator kinerja, pengalaman dan pendidikan, dapat disimpulkan secara umum bahwa pengembangan karir pada PT
TASPEN Persero KC Bogor sangat baik, dimana nilai rataan skor keseluruhan bernilai 4,34. Persepsi karyawan berada dalam rentang sangat setuju. Artinya,
karyawan sangat setuju jika karir karyawan dinilai berdasarkan indikator tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa masing-masing indikator pengembangan karir sudah
dilaksanakan dengan sangat baik oleh PT TASPEN Persero KC Bogor.
Tabel 25. Rataan skor variabel pengembangan karir
Indikator Rataan Skor
Kategori
Kinerja 4,45 Sangat
Setuju Pengalaman 4,24
Sangat Setuju
Pendidikan 4,32 Sangat
Setuju
Total Rataan Skor 4,34
Sangat Setuju
4.7. Analisis Hubungan Faktor-Faktor Penilaian Prestasi Kerja terhadap Pengembangan Karir
