nilai. Sedangkan pada lembar SMK Tahapan Evaluasi Kinerja Final dengan perspektif proses bisnis intermal dan pelayanan pelanggan terdapat sasaran, sub
bobot, ukuran pencapaian, realisasi, nilai dan skor. Hasil akhir atau akumulasi dari penilaian kinerja ini berupa persentasi total penilaian kinerja yang dinyatakan
dalam huruf A, B, C, D. Berikut rentang nilai yang digunakan dalam penilaian kinerja :
A = Sangat Baik B = Baik
C = Cukup D = Kurang
4.5.5 Analisis Persepsi Karyawan terhadap Penilaian Prestasi Kerja
Analisis persepsi karyawan mengenai penilaian prestasi kerja pada PT TASPEN Persero KC Bogor dilakukan dengan metode skala pengukuran yaitu
rataan skor. Nilai rataan skor tersebut menunjukkan penilaian tingkat kesetujuan karyawan terhadap pernyataan dalam kuesioner. Berikut penjelasan mengenai
persepsi karyawan mengenai penilaian prestasi kerja karyawan.
1. Hasil Kerja
Hasil kerja adalah pencapaian hasil kerja atau target karyawan sesuai dengan standar yang telah ditetapkan Moeheriono, 2009. Berdasarkan hasil
pengolahan data penelitian pada indikator hasil kerja, diperoleh total dari rataan skor sebesar 4,32. Nilai tersebut termasuk ke dalam kategori sangat setuju dan
indikator hasil kerja dapat diinterpretasikan bahwa penilaian prestasi kerja didasarkan pada hasil kerja yang dicapai oleh masing-masing karyawan.
Karyawan PT TASPEN Persero KC Bogor telah melaksanakan tugas sesuai dengan job description dengan sangat baik dan mencapai target yang telah
ditentukan perusahaan. Adapula pencapaian hasil kerja melebihi target yang telah ditentukan sehingga dapat memperoleh promosi, insentif, kompensasi, kenaikan
gaji dan upah. Promosi tidak terlalu dirasakan oleh karyawan karena promosi tidak diberikan hanya berdasarkan hasil kerja tetapi hal lain dapat menjadi faktor
agar karyawan memperoleh promosi seperti dilihat dari golongan, total penilaian kinerja selama dua tahun berturut-turut.
Tabel 7. Rataan skor pada pernyataan penilaian prestasi kerja berdasarkan hasil kerja
Indikator STS
1 TS
2 KS
3 S
4 SS
5 Total
Skor Rataan
Skor Interpretasi
Hasil
Saya telah mencapai hasil kerja atau target
sesuai standar yang ditentukan perusahaan
0 0 2 32 21 239 4,35
Sangat Setuju
Saya pernah mencapai hasil kerja melebihi
target yang telah ditentukan
0 0 2 39 14 232 4,22
Sangat Setuju
Saya memperoleh promosi berdasarkan
hasil kerja 0 0 5 35
15 230 4,18 Setuju Saya memperoleh
insentif berdasarkan hasil kerja
0 2 1 30 22 237 4,31
Sangat Setuju
Saya memperoleh kompensasi berdasarkan
hasil kerja 2 0 2 26
25 237 4,31 Sangat
Setuju Saya memperoleh
kenaikan gaji berdasarkan hasil kerja
0 2 1 25 27 242 4,40
Sangat Setuju
Saya memperoleh upah berdasarkan hasil kerja
0 0 5 18 32 247 4,49
Sangat Setuju
TOTAL 2 4
18 205
156 1664
4,32 Sangat
Setuju
2. Keterampilan Kerja
Keterampilan kerja adalah kemampuan melaksanakan pekerjaan berdasarkan juklakjuknis atau intruksi dari atasan Moeheriono, 2009.
Berdasarkan hasil pengolahan data penelitian pada indikator keterampilan kerja, diperoleh total dari rataan jawaban sebesar 4,36. Nilai tersebut termasuk ke dalam
kategori sangat baik dan indikator ketermpilan kerja dapat diinterpretasikan bahwa penilaian prestasi kerja didasarkan pada katerampilan kerja yang dimiliki
oleh masing-masing karyawan. Karyawan PT TASPEN Persero KC Bogor melaksanakan pekerjaan
dengan sangat baik. Hal ini karena tugas yang dikerjakan berdasarkan SOP dan dukungan dari atasan berupa intruksi yang dapat mengarahkan karyawan
mengerjakan sesuai yang ditergetkan. Selain SOP yang membuat karyawan mengerjakan dengan baik, didukung pula dengan keterampilan yang dimiliki
karyawan tersebut agar semua pekerjaannya dapat terselesaikan dan sesuai dengan target yang telah ditentukan. Dengan keterampilan yang dimiliki, karyawan akan
semakin terpacu untuk memberikan hasil yang terbaik, sehingga keuntungan dapat diraih olehnya.
Tabel 8. Rataan skor pada pernyataan penilaian prestasi kerja berdasarkan keterampilan kerja
Indikator STS
1 TS
2 KS
3 S
4 SS
5 Total
Skor Rataan
Skor Interpretasi
Hasil
Saya telah melaksanakan pekerjaan berdasarkan
juklakjuknisSOP atau intruksi dari atasan
0 0 1 33 21 240 4,36
Sangat Setuju
Menyelesaikan tugas dengan keterampilan
yang saya miliki 0 0 1 33
21 240 4,36 Sangat
Setuju
TOTAL 0 2
66 42
480 4,36
Sangat Setuju
3. Pengetahuan Jabatan
