kerja sama dapat diinterpretasikan bahwa penilaian prestasi kerja didasarkan pada kerja sama.
Tabel 12. Rataan skor pada pernyataan penilaian prestasi kerja berdasarkan kerja sama
Indikator STS
1 TS
2 KS
3 S
4 SS
5 Total
Skor Rataan
Skor Interpretasi
Hasil
Saya mampu membangun komunikasi
yang baik dengan orang lain
1 0 0 24 30 247 4,49
Sangat Setuju
Tidak dapat menerima pendapatmasukan orang
lain 0 14 18 10 13 187 3,40
Kurang Setuju
Mengutamakan kepentingan kelompok
dari pada kepentingan pribadi
0 0 1 30 24 243 4,42
Sangat Setuju
Mengutamakan kerja sama dengan rekan
sekerja, agar kinerja lebih baik
0 0 0 35 20 240 4,36
Sangat Setuju
TOTAL 1 14
19 99
87 917
4,17 Setuju
Karyawan PT TASPEN Persero KC Bogor mampu berkomunikasi satu sama lain dengan rekan sekerja maupun dengan atasan sehingga dalam
berkoordinasi mengerjakan tugas dapat berjalan dengan sangat baik. Selain itu, masing-masing karyawan dapat menerima masukan atau pendapat dari orang lain
dalam mengerjakan sesuatu sesuai dengan tugas dan wewenangnya, tanpa mengeyampingkan tujuan perusahaan. Kerja sama dibangun atas dasar
kepentingan bersama agar tujuan perusahaan tercapai sesuai dengan yang diinginkan.
7. Tanggung Jawab
Tanggung jawab adalah kesediaan melibatkan diri dalam pekerjaan untuk mencapai tujuan unit kerja maupun organisasi Moeheriono, 2009. Berdasarkan
hasil pengolahan data penelitian pada indikator tanggung jawab, diperoleh total dari rataan jawaban sebesar 4,35. Hal ini dapat dilihat pada Tabel 13. Nilai
tersebut termasuk ke dalam kategori sangat setuju dan indikator tanggung jawab dapat diinterpretasikan bahwa penilaian prestasi kerja didasarkan pada tanggung
jawab. Tanggung jawab yang diberikan perusahaan kepada masing-masig
karyawan PT TASPEN Persero KC Bogor dilaksanakan sesuai dengan SOP dan
Job Description . Hal ini menjadi tanggung jawab karyawan dalam mencapai
tujuan perusahaan. Tugas yang diberikan dikerjakan dengan penuh semangat dan tepat waktu. Hal ini yang menjadikan karyawan dapat menyelesaikan tugasnya
dengan sangat baik.
Tabel 13. Rataan skor pada pernyataan penilaian prestasi kerja berdasarkan tanggung jawab
Indikator STS
1 TS
2 KS
3 S
4 SS
5 Total
Skor Rataan
Skor Interpretasi
Hasil
Bertanggung jawab dalam pekerjaan untuk
mencapai tujuan unit kerja maupun organisasi
0 0 0 32 23 243 4,42
Sangat Setuju
Bersemangat atas tanggung jawabtugas
yang diberikan perusahaan kepada saya
0 0 2 33 20 238 4,33
Kurang Setuju
Saya mampu mengerjakan semua
tugas yang diberikan 0 0 3 34
18 235 4,27 Sangat
Setuju Menyelesaikan tugas
tepat waktu 0 1 0 31
23 241 4,38 Sangat
Setuju
TOTAL 0 1
5 130
84 957
4,35 Sangat
Setuju
8. Disiplin
Disiplin adalah kesediaan untuk teratur dan tertib dalam bekerja agar tidak menghambat pelaksanaan tugas Moeheriono, 2009. Berdasarkan hasil
pengolahan data penelitian pada indikator disiplin, diperoleh total dari rataan jawaban sebesar 4,47. Hal ini dapat dilihat pada Tabel 14. Nilai tersebut termasuk
ke dalam kategori sangat setuju dan indikator disiplin dapat diinterpretasikan bahwa penilaian prestasi kerja didasarkan pada disiplin.
Pada saat awal keryawan bekerja, karyawan diberikan buku pedoman dalam mengerjakan semua tugas dan wewenangnya. Peraturan yang diterapkan PT
TASPEN Persero KC Bogor dilaksanakan dengan sangat baik oleh semua karyawan sehingga kedisiplinan terlaksana. Jam kerja yang telah ditetapkan
perusahaan berjalan dengan sangat baik sesuai dengan standar perusahaan, sehingga sebagian tugas terselesaikan dengan sangat baik dan tidak menutup
kemungkinan sebagian tugas melebihi waktu yang ditentukan.
Tabel 14. Rataan skor pada pernyataan penilaian prestasi kerja berdasarkan disiplin
Indikator STS
1 TS
2 KS
3 S
4 SS
5 Total
Skor Rataan
Skor Interpretasi
Hasil
Mengetahui SOP perusahaan
1 0 0 27 27 244 4,44
Sangat Setuju
Datang bekerja tepat waktu sesuai dengan
standar perusahaan 0 1 0 21
33 251 4,56 Sangat
Setuju Menyelesaikan tugas
sesuai waktu yang telah disesuaikan
0 1 3 20 31 246 4,47
Sangat Setuju
Mematuhi jam kerja yang telah ditentukan
0 2 2 22 29 243 4,42
Sangat Setuju
Memakai pakaianseragam sesuai
dengan ketentuan perusahaan
1 0 4 18 32 245 4,45
Sangat Setuju
TOTAL 2 4
9 108
152 1229
4,47 Sangat
Setuju
9. Inisiatif
