Tabel 14. Rataan skor pada pernyataan penilaian prestasi kerja berdasarkan disiplin
Indikator STS
1 TS
2 KS
3 S
4 SS
5 Total
Skor Rataan
Skor Interpretasi
Hasil
Mengetahui SOP perusahaan
1 0 0 27 27 244 4,44
Sangat Setuju
Datang bekerja tepat waktu sesuai dengan
standar perusahaan 0 1 0 21
33 251 4,56 Sangat
Setuju Menyelesaikan tugas
sesuai waktu yang telah disesuaikan
0 1 3 20 31 246 4,47
Sangat Setuju
Mematuhi jam kerja yang telah ditentukan
0 2 2 22 29 243 4,42
Sangat Setuju
Memakai pakaianseragam sesuai
dengan ketentuan perusahaan
1 0 4 18 32 245 4,45
Sangat Setuju
TOTAL 2 4
9 108
152 1229
4,47 Sangat
Setuju
9. Inisiatif
Inisiatif adalah kemampuan membuat gagasan-gagasan atau ide baru diluar rutinitas atau keberanian untuk mengambil tindakan pada situasi yang kurang
menguntungkan Moeheriono, 2009. Berdasarkan hasil pengolahan data penelitian pada indikator inisiatif, diperoleh total dari rataan jawaban sebesar
4,08. Hal ini dapat dilihat pada Tabel 15. Nilai tersebut termasuk ke dalam kategori setuju dan indikator inisiatif dapat diinterpretasikan bahwa penilaian
prestasi kerja didasarkan pada inisiatif.
Tabel 15. Rataan skor pada pernyataan penilaian prestasi kerja berdasarkan inisiatif
Indikator STS
1 TS
2 KS
3 S
4 SS
5 Total
Skor Rataan
Skor Interpretasi
Hasil
Memberikan gagasanide baru pada saat diskusi
0 2 0 33 20 236 4,29
Sangat Setuju
Berani mengambil tindakan pada situasi
yang kurang menguntungkan
1 0 20 26 8 205 3,73 Setuju
Saya memiliki inisiatif yang tinggi untuk
melaksanakan pekerjaan dengan baik
0 1 3 34 17 232 4,22
Sangat Setuju
TOTAL 1 3
23 93
45 673
4,08 Setuju
Dalam memberikan suatu gagasan atau ide pada saat diskusi, karyawan memanfaatkan kesempatan ini untuk memberikan pendapat dan idenya dalam
mencapai tujuan perusahaan. Akan tetapi, ide tersebut tidak langsung diterima
karena harus didiskusikan oleh manajemen. Tugas yang dilaksanakan oleh karyawan tidak lepas dari inisiatif yang dimilikinya dalam mencapai tujuan
perusahaan sehingga pekerjaannya dapat berjalan dengan sangat baik.
10. Komunikasi
Komunikasi adalah kemampuan untuk mengkomunikasikan dan menyampaikan gagasan secara tertulis atau lisan dengan tata bahasa yang baik
Moeheriono, 2009. Berdasarkan hasil pengolahan data penelitian pada indikator komunikasi, diperoleh total dari rataan jawaban sebesar 4,16. Hal ini dapat dilihat
pada Tabel 16. Nilai tersebut termasuk ke dalam kategori setuju dan indikator komunikasi dapat diinterpretasikan bahwa penilaian prestasi kerja didasarkan
pada komunikasi. Kemampuan karyawan dalam mengemukakan gagasan kepada orang
banyak baik secara tertulis maupun lisan dilaksanakan dengan baik terutama pada saat diskusi. Karyawan PT TASPEN Persero KC Bogor menjalin komunikasi
satu sama lain dengan baik agar dalam pelaksanaan tugasnya dapat dikoordinasikan dengan baik pula. Sehingga tidak terjadi kekurangan dalam
komunikasi.
Tabel 16. Rataan skor pada pernyataan penilaian prestasi kerja berdasarkan komunikasi
Indikator STS
1 TS
2 KS
3 S
4 SS
5 Total
Skor Rataan
Skor Interpretasi
Hasil
Saya mampu menyampaikan gagasan
secara tertulis dan lisan di depan orang banyak
0 2 1 36 16 231 4,20 Setuju
Berani tampil dan berkomunikasi didepan
orang banyak public speaking
2 0 2 35 16 228 4,15 Setuju
Menjalin komunikasi antar karyawan
0 1 4 36 14 228 4,15 Setuju
TOTAL 2 3
7 107
46 687
4,16 Setuju
11. Service
