semakin terpacu untuk memberikan hasil yang terbaik, sehingga keuntungan dapat diraih olehnya.
Tabel 8. Rataan skor pada pernyataan penilaian prestasi kerja berdasarkan keterampilan kerja
Indikator STS
1 TS
2 KS
3 S
4 SS
5 Total
Skor Rataan
Skor Interpretasi
Hasil
Saya telah melaksanakan pekerjaan berdasarkan
juklakjuknisSOP atau intruksi dari atasan
0 0 1 33 21 240 4,36
Sangat Setuju
Menyelesaikan tugas dengan keterampilan
yang saya miliki 0 0 1 33
21 240 4,36 Sangat
Setuju
TOTAL 0 2
66 42
480 4,36
Sangat Setuju
3. Pengetahuan Jabatan
Pengetahuan jabatan adalah pengetahuan dan pemahaman prosedur kerja, sistem, dokumen, sasaran sesuai dengan ruang lingkup tugas dan jabatan
Moeheriono, 2009. Berdasarkan hasil pengolahan data penelitian pada indikator pengetahuan jabatan, diperoleh total dari rataan jawaban sebesar 4,15. Hal ini
dapat dilihat pada Tabel 9. Nilai tersebut termasuk ke dalam kategori setuju dan indikator pengetahuan jabatan dapat diinterpretasikan bahwa penilaian prestasi
kerja didasarkan pada pengetahuan jabatan yang termasuk ke dalam soft competency
.
Tabel 9. Rataan skor pada pernyataan penilaian prestasi kerja berdasarkan pengetahuan jabatan
Indikator STS
1 TS
2 KS
3 S
4 SS
5 Total
Skor Rataan
Skor Interpretasi
Hasil
Mengetahui tugas dan wewenang atas
jabatanpekerjaan yang ditugaskan kepada saya
0 1 2 42 10 226 4,11 Setuju
Saya memahami prosedur kerja, sistem
dan sasaran sesuai ruang lingkup tugas dan jabatan
1 0 2 36 16 231 4,20 Setuju
TOTAL 1 1
4 78
26 457
4,15 Setuju
Karyawan PT TASPEN Persero KC Bogor telah mendapatkan pedoman atau panduan kerja berupa buku SOP yang menjelaskan masing-masing pekerjaan
sesuai dengan bagiannya. Dengan buku pedoman tersebut, karyawan mengetahui tugas dan wewenangnya atas jabatan dan pekerjaan yang ditugaskan kepadanya.
Selain itu, karyawan memahami prosedur kerja sesuai ruang lingkup
pekerjaannya. Pengetahuan akan jabatan masing-masing karyawan termasuk ke dalam kompetensi yang bersifat wajib.
4. Pengambilan Keputusan
Pengambilan keputusan adalah kemampuan untuk mengambil keputusan dan bertanggung jawab terhadap keputusan sesuai ruang lingkup tugas dan
wewenangnya Moeheriono, 2009. Berdasarkan hasil pengolahan data penelitian pada indikator pengambilan keputusan, diperoleh total dari rataan jawaban sebesar
3,79. Hal ini dapat dilihat pada Tabel 10. Nilai tersebut termasuk ke dalam kategori setuju dan indikator pengambilan keputusan dapat diinterpretasikan
bahwa penilaian prestasi kerja didasarkan pada pengambilan keputusan. Tabel 10. Rataan skor pada pernyataan penilaian prestasi kerja berdasarkan
pengambilan keputusan
Indikator STS
1 TS
2 KS
3 S
4 SS
5 Total
Skor Rataan
Skor Interpretasi
Hasil
Keputusan yang saya ambil berdasarkan
kepentingan pribadi 1 25 7 12 10 170 3,09
Kurang Setuju
Keputusan yang saya ambil berdasarkan hasil
diskusi dengan orang laintim
0 1 2 35 17 233 4,24
Sangat Setuju
Bertanggung jawab terhadap Keputusan yang
saya ambil sesuai ruang lingkup tugas dan
wewenang 0 2 4 38
11 223 4,05 Setuju
TOTAL 1 28
13 85
38 626
3,79 Setuju
Karyawan PT TASPEN Persero KC Bogor memiliki kemampuan dalam mengambil suatu keputusan yang dibutuhkan sesuai dengan ruang lingkup tugas
dan wewenangnya berdasarkan SK Direksi. Pengambilan keputusan sesuai dengan tugas yang diberikan. Adapun tugas yang diberikan dapat dilaksanakan
oleh sendiri dan tim. Tugas yang dikerjakan sendiri berdasarkan Nota Dinas yang memerintahkan seorang karyawan melakukan sesuatu, sedangkan tugas yang
dikerjakan oleh tim berupa kegiatan rapat maupun seminar berdasarkan surat perintah tugas atas kewenangan Kepala Cabang. Pengambilan keputusan
didasarkan pada SK Direksi dan laporan ke pihak manajemen yaitu seluruh pejabat yang nantinya akan diputuskan oleh Kepala Cabang. Berdasarkan hasil
rataan skor, bahwa keputusan yang diambil berdasarkan hasil diskusi dengan tim dan tidak didasarkan pada kepentingan pribadi karyawan.
5. Kepemimpinan
