Hubungan Penyesuaian Diri dan Kinerja
76
adalah analisis regresi berganda. Penelitian menemukan bahwa seluruh hipotesis dalam penelitian ini telah terbukti secara signifikan. Pengujian
memberikan bukti empiris bahwa ternyata kecerdasan intelektual, kecerdasan emosi dan kecerdasan spiritual berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan,
baik itu bila diuji secara parsial ataupun diuji secara simultan. Selain itu dari hasil penelitian ternyata kecerdasan emosi memiliki pengaruh yang paling
tinggi diantara ketiganya. 2 Dyah Ayu Sekarningtyas.2011. Analisis Pengaruh Komunikasi dan
Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh antara
komunikasi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan studi pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kabupaten Pemalang.
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kabupaten Pemalang. Adapun
metode yang digunakan dalam pengambilan sampel ini adalah dengan simple random sampling, metode analisis data yang digunakan adalah analisa regresi
linier berganda, dengan menggunakan bantuan program SPSS. Hasil pengujian terhadap hipotesis, menunjukkan bahwa variabel
komunikasi X1 berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kecerdasan emosional X2 berpengaruh positif signifikan terhadap
77
kinerja karyawan. Berdasarkan hasil perhitungan, dari kedua variabel tersebut yang memberikan pengaruh terbesar terhadap kinerja karyawan adalah
variabel komunikasi dengan nilai t hitung 4,557. Hasil nilai koefisien determinasi yang kecil 0,300 menunjukkan bahwa kemampuan variabel
independen komunikasi dan kecerdasan emosional dalam menjelaskan variabel dependen kinerja karyawan sangat terbatas.