capacity building . Berdasarkan Tabel 16, maka pengukuran kinerja telah
diterapkan dengan baik.
4.4.10 Budaya Pengetahuan
Budaya adalah seperangkat keyakinan, yang memberikan identitas bagi organisasi, yang pada gilirannya menentukan bagaimana organisasi
berjalan dari hari ke hari. Menciptakan dan berbagi pengetahuan adalah kegiatan tidak berwujud yang tidak dapat dipaksakan. Budaya keyakinan
dan kepercayaan diperlukan untuk mendorong penerapan dan pengembangan pengetahuan dalam organisasi.
Tenaga kependidikan di IPB telah menerapkan budaya berbagi pengetahuanpengalaman dengan pegawai lain baik pada satu unit kerja
maupun beda unit kerja dengan baik. Budaya berbagi pengetahuan dengan beda unit kerja memiliki nilai rataan terkecil pada faktor ini yaitu dengan
nilai 3,5053
.
Tabel 17. Sebaran jawaban tenaga kependidikan terhadap faktor
budaya pengetahuan
No. Atribut STB TB
CB B
SB Rataan
Skor Ket.
1. Berbagi pengetahuan pengalaman dengan pegawai
lain pada satu unit kerja 2 5 28 44 16 3,7053 Baik
2. Berbagi pengetahuan pengalaman dengan pegawai
lain yang berbeda unit kerja
1 9 38 35 12 3,5053 Baik
3. Mengintegrasikan dan
mempromosikan pengetahuan pengalaman yang dimiliki
pegawai agar dapat diterapkan dalam institusi.
0 10 37 37 11 3,5158 Baik
4. Menumbuhkan keyakinan dan
kepercayaan pegawai tentang pentingnya berbagi
pengetahuan dalam institusi 2 7 27 48 11 3,6211 Baik
5. Memotivasi pegawai
untuk selalu berusaha mendapatkan,
mencari, mengelola, dan berbagi pengetahuan dalam
institusi.
1 5 31 41 17 3,7158 Baik
Total 3,6126 Baik
Selain itu, pengintegrasian dan promosi pengetahuanpengalaman yang dimiliki pegawai agar dapat diterapkan dalam institusi dilakukan dengan
baik. Hal ini didukung karena adanya budaya keyakinan dan kepercayaan
yang telah ditanamkan oleh IPB kepada pegawainya akan pentingnya berbagi pengetahuan. Budaya yang seperti ini pun tidak lepas dari peran
pimpinan yang memastikan budaya pengetahuan yang terbuka dibangun dalam organisasi karena pimpinan memiliki kemampuan untuk membentuk,
membangun dan menanamkan budaya organisasi. Selain itu, pimpinan juga telah memotivasi pegawai untuk selalu
berusaha mendapatkan, mencari, mengelola, dan berbagi pengetahuan dalam institusi dengan baik. Kriteria ini memiliki nilai rataan terbesar pada faktor
budaya pengetahuan dengan nilai sebesar 3,7158. Berdasarkan Tabel 17, budaya pengetahuan telah diterapkan dengan baik.
4.4.11 Benchmarking Pembandingan
