72
6.1.5. Sumberdaya Manusia
Selain ketersediaan bahan baku, kualitas sumberdaya manusia yang dimiliki juga merupakan salah satu kunci keberhasilan suatu usaha. Oleh karena
itu, penting bagi suatu usaha untuk memperhatikan kualitas tenaga kerja yang dimilikinya yang dilakukan mulai dari awal perekrutan sampai proses kegiatan
kerja karena secara tidak langsung tenaga juga berperan dalam perkembangan usaha.
Secara umum, perekrutan karyawan pada CV Agrifamili Renanthera tidak melalui prosedur yang formal. Karyawan yang dipekerjakan untuk proses
produksi biasanya berasal dari masyarakat sekitar lokasi produksi, tidak ada persyaratan yang khusus dalam proses perekrutan. Calon karyawan tidak harus
memiliki kemampuan khusus untuk membuat kopi instan. Perusahaan akan memberikan pelatihan kepada calon karyawan dalam
membuat kopi. Kemudian perusahaan akan memberikan kesempatan masa percobaan kepada calon karyawan tersebut untuk melakukan proses produksi.
Selama masa percobaan tersebut, perusahaan akan melakukan penilaian kepada calon karyawan tersebut. Jika calon karyawan tersebut melakukan pekerjaan
dengan baik dan menghasilkan produk sesuai standar perusahaan, maka perusahaan akan mengangkatnya menjadi karyawan tetap. Saat ini perusahaan
memiliki empat karyawan tetap untuk bagian produksi dan karyawan tetap secara keseluruhan berjumlah delapan orang.
Hari kerja yang ditetapkan di Agrifam adalah enam hari, yaitu hari Senin sampai hari Sabtu. Untuk hari Senin sampai hari Jumat, dimulai dari pukul 09.00
sampai pukul 16.00, jadi satu hari terdapat 7 jam waktu kerja. Sedangkan untuk hari Sabtu, waktu kerja hanya setengah hari yaitu pukul 09.00 sampai pukul
12.00. Sedangkan untuk karyawan bagian produksi, pemilik tidak membatasi jam kerja. Hal ini dikarenakan kompensasi yang diberikan kepada karyawan bagian
produksi disesuaikan dengan target yang ditetapkan pemilik perusahaan sehingga pemilik memberikan kebebasan kepada para karyawan untuk mencapai target
yang ingin dicapai oleh karyawan. Semakin banyak produk yang dihasilkan, maka semakin banyak juga kompensasi yang akan didapat karyawan.
73 Kompensasi upah untuk karyawan bagian produksi diberikan setiap akhir
produksi. Sedangkan gaji untuk karyawan bagian lainnya seperti bagian adiministrasi dan keuangan, product development and control, sales dan
distribusi, serta bagian pemasaran diberikan setiap bulan. Selain pemberian kompensasi, pemilik juga memberikan makan kepada karyawannya dan bonus
berupa barang pada saat hari raya dan saat terjadi peningkatan penjualan. Hal ini dilakukan karena pemilik sadar bahwa karyawan merupakan salah satu kunci
keberhasilan perusahaan dan untuk memberikan insentif kepada karyawannya sehingga meningkatkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.
6.1.6. Penelitian dan Pengembangan
Kategori