Penarikan Pegawai Tenaga Kerja
b Transfer atau rotasi pekerjaan adalah pemindahan bidang
pekerjaan pegawai kepada bidang pekerjaan lainnya tanpa mengubah tingkat jabatannya
c Demosi jabatan adalah penurunan jabatan pegawai dari satu
jabatan ke tingkat jabatan yang lebih rendah atas dasar kondite dan prestasi kerjanya, atau akibat terjadinya
penyederhanaan struktur organisasi. 2
Sumber dari luar perusahaan Upaya penarikan pegawai ini meliputi :
a Iklan media massa
Dalam hal ini perusahaan dapat memanfaatkan media massa sebagai sumber penawaran formasi kerja
kepada masyarakat luas. Dengan menggunakan media massa tersebut dimungkinkan banyak lamaran kerja yang
masuk ke perusahaan. Dengan demikian, memungkinkan perusahaan dapat menyeleksi calon pegawai yang betul-
betul memenuhi persyaratan kualifikasi sesuai yang dibutuhkan untuk mengisi formasi yang ada di perusahaan.
b Lembaga pendidikan
Perusahaan dapat
memanfaatkan lembaga
pendidikan sebagai sumber penarikan pegawai. Dengan melalui
lembaga pendidikan,
perusahaan dapat
memanfaatkan referensi atau rekomendasi dari pemimpin lembaga pendidikan mengenai calon yang memenuhi
kualifikasi yang tepat untuk mengisi formasi yang ada di perusahaan. Calon pegawai yang mendapat rekomendasi
dari pemimpin lembaga pendidikan pada umumnya merupakan calon pegawai yang mempunyai prestasi
akademik yang tinggi dan mempunyai kepribadian yang dinilai baik selama mereka menempuh pendidikan di
lembaga pendidikan tersebut.
c Depnaker
Perusahaan dapat memanfaatkan calon pegawai yang mendapat rekomendasi dari Departemen Tenaga
Kerja. Dalam hal ini merupakan kewajiban perusahaan dalam rangka membantu program pemerintah dalam
menyalurkan penduduk pencari kerja dan pengurangan pengangguran.
d Lamaran Kerja Yang Sudah Masuk di Perusahaan
Lamaran kerja yang sudah masuk di perusahaan perlu dipertimbangkan sebagai sumber penarikan pegawai.
Melalui lamaran kerja yang sudah masuk, perusahaan dapat langsung menyeleksi lamaran yang memenuhi kebutuhan
untuk mengisi formasi yang ada di perusahaan. c.
Seleksi Calon Pegawai
Menurut Wayne Mondey seleksi adalah :
Proses memilih dari sekelompok pelamar, orang yang paling sesuai untuk menempati posisi tertentu dan untuk
organisasi. Mencocokan secara tepat orang dengan pekerjaan dan organisasi adalah tujuan proses seleksi. Jika
orang-orang melebihi persyaratan, kurang memenuhi persyaratan, atau karena satu hal tidak cocok dengan
pekerjaan atau budaya organisasi, mereka akan menjadi tidak efektif dan mungkin meninggalkan perusahaan, baik
secara sukarela maupun tidak.
41
Sedangkan menurut Andrew E. Sikula penyeleksian adalah pemilihan. Menyeleksi merupakan suatu pengumpulan dari
suatu pilihan. Proses seleksi melibatkan pilihan dari berbagai objek dengan mengutamakan beberapa objek saja yang dipilih. Teknik
seleksi calon pegawai meliputi: 1
Tes Pengetahuan Akademik Bertujuan untuk mengetahui tingkat penguasaan materi
pengetahuan akademik calon pegawai.
41
Wayne Mondy, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Erlangga, 2008, h. 168
2 Tes Psikologis
Bertujuan untuk mengungkapakn kemampuan potensial dan kemampuan nyata calon pegawai. Disamping itu pula dapat
diungkap minat, bakat, motivasi, emosi, kepribadian dan kemampuan khusus lainnya yang ada pada calon pegawai.
3 Wawancara
Wawancara adalah pertemuan antara dua orang tau lebih secara berhadapan face to face dalam rangka mencapai suatu
tujuan tertentu. Tujuan wawancara seleksi adalah untuk mengetahui apakah calon pegawai memenuhi persyaratan
kualifikasi yang telah ditentukan perusahaan. Oleh karena itu, penyeleksian merupakan proses pemilihan
siapa yang paling tepat diantara semua pelamar kerja yang bisa menempati formasi yang ditawarkan di perusahaan ataupun
organisasi yang tentunya sudah memenuhi syarat-syarat yang telah ditetapkan serta tes-tes yang telah dilaksanakan.