1. Home
  2. Lainnya

PNS Berdasarkan Lama Bekerja

6. PNS Berdasarkan Tingkat Kedisiplinan

Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil kuesioner, dapat disajikan deskripsi data dengan mengacu pada PAN terlampir. Tabel V.6 Berdasarkan Tingkat Kedisiplinan No. Tingkat Kedisiplinan Jumlah Presentase 1. Tinggi 7 22,6 2. Sedang 20 64,5 3. Rendah 4 12,9 Jumlah 31 100 Sumber: data diolah Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa pegawai yang mempunyai tingkat kedisiplinan tinggi ada 7 orang atau sebesar 22,6 , tingkat kedisiplinan sedang ada 20 orang atau sebesar 64,5 , dan tingkat kedisiplinan rendah ada 4 orang atau sebesar 12,9 . Jadi berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa nilai disiplin kerja yang terbanyak adalah tingkat kedisiplinan sedang ada 20 orang atau sebesar 64,5 . Untuk penentuan kelas interval berdasarkan hasil kuesioner yang sudah dihitung dengan rumus PAN terlampir. Disiplin kerja sedang kelas interval antara 45 – 58 artinya: Pegawai mampu dan mau menaati peraturan-peraturan yang sudah ditetapkan instansi. Pegawai yang mempunyai disiplin kerja sedang tidak serajin pegawai yang mempunyai disiplin kerja tinggi. Kadang-kadang pegawai tersebut melalaikan tugas, akan tetapi masih jarang melakukannya. Misalnya datang ke kantor kadang- kadang terlambat, tetapi hanya satu dua kali.

7. PNS Berdasarkan Loyalitas Kerja

Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil kuesioner, dapat disajikan deskripsi data dengan mengacu pada PAN terlampir. Tabel V.7 Berdasarkan Loyalitas Kerja No. Loyalitas Kerja Jumlah Presentase 1. Tinggi 5 16,2 2. Sedang 24 77,4 3. Rendah 2 6,4 Jumlah 31 100 Sumber: data diolah Dasar pembagian kelas interval dari hasil kuesioner yang sudah dihitung dengan rumus PAN terlampir. Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa pegawai yang mempunyai nilai loyalitas kerja sangat tinggi ada 3 orang atau sebesar 9,8 , loyalitas kerja tinggi ada 2 orang atau sebesar 6,4 , loyalitas kerja sedang ada 24 orang atau sebesar 77,4 , dan loyalitas kerja rendah ada 2 orang atau sebesar 6,4 . Jadi berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa nilai loyalitas kerja yang terbanyak adalah loyalitas kerja sedang ada 24 orang atau sebesar 77,4 . Untuk penentuan kelas interval berdasarkan hasil kuesioner yang sudah dihitung dengan rumus PAN terlampir.

Dokumen yang terkait

Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Berngam Kecamatan Binjai Kota

16 126 85

Kinerja Pegawai Negri Sipil (PNS) dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Pendidikan di Kabupaten Mandailing Natal

2 64 150

Penerapan Fungsi Pengawasan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah)

12 78 109

Peranan Pembinaan Dalam Meningkatkan Profesionalisme Kerja Pegawai Negeri Sipil

25 190 115

PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KANTOR GUBERNUR KALIMANTAN TIMUR

1 17 82

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KEDISIPLINAN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Kedisiplinan Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil.

0 1 16

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KEDISIPLINAN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Kedisiplinan Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil.

0 6 11

KONTRIBUSI DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP TINGKAT DEPRESI PADA PENSIUNAN PEGAWAI NEGERI SIPIL Kontribusi Dukungan Sosial terhadap Tingkat depresi Pada Pensiunan Pegawai Negeri Sipil Di Kecamatan Sukoharjo.

0 2 15

PENDAHULUAN Kontribusi Dukungan Sosial terhadap Tingkat depresi Pada Pensiunan Pegawai Negeri Sipil Di Kecamatan Sukoharjo.

0 2 7

KONTRIBUSI TINGKAT PENDIDIKAN, TINGKAT KEDISIPLINAN, DAN LOYALITAS TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL di KANTOR KECAMATAN BERBAH

0 0 185