Uji t Uji Koefisien Regresi Secara Parsial

pegawai. Nilai t hitung negatif, artinya pengaruh yang terjadi adalah negatif, artinya semakin baik tingkat pendidikan maka semakin menurunkan produktivitas kerja pegawai. 2 Pengujian Koefisien Regresi Variabel Tingkat Kedisiplinan Langkah-langkah pengujian sebagai berikut: a Menentukan hipotesis Ho = tingkat kedisiplinan secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja PNS Ha = tingkat kedisiplinan secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja PNS b Menentukan tingkat signifikansi: tingkat signifikansi menggunakan 0,05 c Menentukan t hitung: berdasarkan output di atas diperoleh t hitung sebesar 3,408 d Menentukan t tabel: e Tabel distribusi dicari pada = 5 : 2 = 2,5 uji 2 sisi dengan drajat kebebasan df n – k – 1 atau 31 – 3 – 1 = 27 n adalah jumlah data dan k adalah jumlah variabel bebas. Dengan pengujian 2 sisi signifikansi = 0,025 hasil diperoleh untuk t tabel sebesar 2,052. f Kriteria pengujian: Ho diterima jika – t tabel ≤ t hitung ≤ t tabel Ho ditolak jika – t hitung - t tabel atau t hitung t tabel g Membandingkan nilai t hitung dengan t tabel: Nilai t hitung t tabel 3,048 2,052 maka Ho ditolak. h Kesimpulan Karena nilai t hitung t tabel 3,048 2,052 maka Ho ditolak, artinya bahwa tingkat kedisiplinan secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Nilai t hitung positif, artinya pengaruh yang terjadi adalah positif, artinya semakin baik tingkat kedisiplinan maka semakin meningkatkan produktivitas kerja pegawai. 3 Pengujian Koefisien Regresi Variabel Loyalitas Pegawai Langkah-langkah pengujian sebagai berikut: a Menentukan hipotesis Ho = loyalitas pegawai secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja PNS Ha = loyalitas pegawai secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja PNS b Menentukan tingkat signifikansi: tingkat signifikansi menggunakan 0,05 c Menentukan t hitung: berdasarkan output di atas diperoleh t hitung sebesar 2,684 d Menentukan t tabel: e Tabel distribusi dicari pada = 5 : 2 = 2,5 uji 2 sisi dengan drajat kebebasan df n – k – 1 atau 31 – 3 – 1 = 27 n adalah jumlah data dan k adalah jumlah variabel bebas. Dengan pengujian 2 sisi signifikansi = 0,025 hasil diperoleh untuk t tabel sebesar 2,052. f Kriteria pengujian: Ho diterima jika – t tabel ≤ t hitung ≤ t tabel Ho ditolak jika – t hitung - t tabel atau t hitung t tabel g Membandingkan nilai t hitung dengan t tabel: Nilai t hitung t tabel 2,684 2,052 maka Ho ditolak. h Kesimpulan Karena nilai t hitung t tabel 2,684 2,052 maka Ho ditolak, artinya bahwa loyalitas pegawai secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Nilai t hitung positif, artinya pengaruh yang terjadi adalah positif, artinya semakin baik loyalitas pegawai maka semakin meningkatkan produktivitas kerja pegawai.

b. Uji F Uji Koefisien Regresi Secara Bersama-Sama

Uji F digunakan untuk menguji pengaruh variabel bebas secara bersama-sama terhadap variabel bergantung. Tahap-tahap untuk melakukan uji F sebagai berikut: 1 Merumuskan Hipotesis Ho : tingkat pendidikan, tingkat kedisiplinan, dan loyalitas pegawai secara bersama-sama tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai Ha : tingkat pendidikan, tingkat kedisiplinan, dan loyalitas pegawai secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai 2 Menentukan tingkat signifikansi: Tingkat signifikansi menggunakan 0,05 3 Menentukan F hitung Berdasarkan output di atas diperoleh F hitung sebesar 15,202 4 Menentukan F tabel Dengan mengg unakan tingkat keyakinan 95, α = 5, df 1 jumlah variabel -1 atau 4-1 = 3 dan df 2 n-k-1 atau 31-3-1 = 27 n adalah jumlah data dan k adalah jumlah variabel independen. Hasil diperoleh untuk F tabel sebesar 2,960 5 Kriteria pengujian Ho diterima bila F hitung ≤ F tabel Ho ditolak bila F hitung F tabel 6 Membandingkan F hitung dengn F tabel Nilai F hitung F tabel 15,202 2,960, maka Ho ditolak, artinya tingkat pendidikan, tingkat kedisiplinan, dan loyalitas pegawai secara bersama- sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai.

4. Pembahasan Hasil Penelitian

a. Kontribusi Tingkat Pendidikan Terhadap Produktivitas Kerja

Pegawai Negeri Sipil PNS Untuk tingkat pendidikan pada Pegawai Negeri Sipil PNS di Kantor Kecamatan Berbah dibagi dalam 5 bagian, yaitu: 1. Tingkat pendidikan sangat tinggi : Pasca Sarjana S2 2. Tingkat pendidikan tinggi : Sarjana S1 3. Tingkat pendidikan sedang : Diploma 4. Tingkat pendidikan rendah : SMA 5. Tingkat pendidikan sangat rendah : SMP Dari seluruh pegawai yang berjumlah 31 orang, pegawai yang mempunyai tingkat pendidikan sangat tinggi Pasca SarjanaS2 berjumlah 1 orang, pegawai yang mempunyai tingkat pendidikan tinggi SarjanaS1 berjumlah 10 orang, pegawai yang mempunyai tingkat pendidikan sedang Diploma berjumlah 4 orang, pegawai yang mempunyai tingkat pendidikan rendah SMA berjumlah 15 orang, dan pegawai yang mempunyai tingkat pendidikan sangat rendah SMP berjumlah 1 orang.