Uji t Uji Koefisien Regresi Secara Parsial
pegawai. Nilai t hitung negatif, artinya pengaruh yang terjadi adalah negatif, artinya semakin baik tingkat pendidikan maka
semakin menurunkan produktivitas kerja pegawai.
2 Pengujian Koefisien Regresi Variabel Tingkat Kedisiplinan
Langkah-langkah pengujian sebagai berikut: a Menentukan hipotesis
Ho = tingkat kedisiplinan secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja PNS
Ha = tingkat kedisiplinan secara parsial berpengaruh secara
signifikan terhadap produktivitas kerja PNS b Menentukan tingkat signifikansi: tingkat signifikansi
menggunakan 0,05 c Menentukan t hitung: berdasarkan output di atas diperoleh t
hitung sebesar 3,408 d Menentukan t tabel:
e Tabel distribusi dicari pada = 5 : 2 = 2,5 uji 2 sisi dengan drajat kebebasan df n
– k – 1 atau 31 – 3 – 1 = 27 n adalah jumlah data dan k adalah jumlah variabel bebas.
Dengan pengujian 2 sisi signifikansi = 0,025 hasil diperoleh untuk t tabel sebesar 2,052.
f Kriteria pengujian: Ho diterima jika
– t tabel ≤ t hitung ≤ t tabel
Ho ditolak jika – t hitung - t tabel atau t hitung t tabel
g Membandingkan nilai t hitung dengan t tabel: Nilai t hitung t tabel 3,048 2,052 maka Ho ditolak.
h Kesimpulan Karena nilai t hitung t tabel 3,048 2,052 maka Ho
ditolak, artinya bahwa tingkat kedisiplinan secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja
pegawai. Nilai t hitung positif, artinya pengaruh yang terjadi adalah positif, artinya semakin baik tingkat kedisiplinan
maka semakin meningkatkan produktivitas kerja pegawai.
3 Pengujian Koefisien Regresi Variabel Loyalitas Pegawai
Langkah-langkah pengujian sebagai berikut: a Menentukan hipotesis
Ho = loyalitas pegawai secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja PNS
Ha = loyalitas pegawai secara parsial berpengaruh secara
signifikan terhadap produktivitas kerja PNS b Menentukan tingkat signifikansi: tingkat signifikansi
menggunakan 0,05 c Menentukan t hitung: berdasarkan output di atas diperoleh t
hitung sebesar 2,684 d Menentukan t tabel:
e Tabel distribusi dicari pada = 5 : 2 = 2,5 uji 2 sisi dengan drajat kebebasan df n
– k – 1 atau 31 – 3 – 1 = 27 n adalah jumlah data dan k adalah jumlah variabel bebas.
Dengan pengujian 2 sisi signifikansi = 0,025 hasil diperoleh untuk t tabel sebesar 2,052.
f Kriteria pengujian: Ho diterima jika
– t tabel ≤ t hitung ≤ t tabel Ho ditolak jika
– t hitung - t tabel atau t hitung t tabel g Membandingkan nilai t hitung dengan t tabel:
Nilai t hitung t tabel 2,684 2,052 maka Ho ditolak. h Kesimpulan
Karena nilai t hitung t tabel 2,684 2,052 maka Ho ditolak, artinya bahwa loyalitas pegawai secara parsial
berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Nilai t hitung positif, artinya pengaruh yang terjadi
adalah positif, artinya semakin baik loyalitas pegawai maka semakin meningkatkan produktivitas kerja pegawai.