1. Home
  2. Lainnya

PNS Berdasarkan Tingkat Pendidikan

7. PNS Berdasarkan Loyalitas Kerja

Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil kuesioner, dapat disajikan deskripsi data dengan mengacu pada PAN terlampir. Tabel V.7 Berdasarkan Loyalitas Kerja No. Loyalitas Kerja Jumlah Presentase 1. Tinggi 5 16,2 2. Sedang 24 77,4 3. Rendah 2 6,4 Jumlah 31 100 Sumber: data diolah Dasar pembagian kelas interval dari hasil kuesioner yang sudah dihitung dengan rumus PAN terlampir. Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa pegawai yang mempunyai nilai loyalitas kerja sangat tinggi ada 3 orang atau sebesar 9,8 , loyalitas kerja tinggi ada 2 orang atau sebesar 6,4 , loyalitas kerja sedang ada 24 orang atau sebesar 77,4 , dan loyalitas kerja rendah ada 2 orang atau sebesar 6,4 . Jadi berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa nilai loyalitas kerja yang terbanyak adalah loyalitas kerja sedang ada 24 orang atau sebesar 77,4 . Untuk penentuan kelas interval berdasarkan hasil kuesioner yang sudah dihitung dengan rumus PAN terlampir. Loyalitas kerja sedang dengan kelas interval antara 50 -59, artinya: Baik dari pihak instansi maupun pegawai tetap berusaha menciptakan suasana yang baik dan akrab antara pimpinan dengan pegawai dan pegawai dengan pegawai juga saling berusaha menjaga dan menggunakan fasilitas yang ada dengan baik, akan tetapi kadang-kadang tidak melakukannya. Misalnya kadang-kadang terjadi masalah atau konflik antar pegawai sehingga merasa kurang nyaman bekerja di kantor tersebut.

8. PNS Berdasarkan Produktivitas Kerja

Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil kuesioner, dapat disajikan deskripsi data dengan mengacu pada PAN terlampir. Tabel V.8 Berdasarkan Produktivitas Kerja No. Produktivitas Kerja Jumlah Presentase 1. Tinggi 6 19,4 3. Sedang 23 74,2 4. Rendah 2 6,4 Jumlah 31 100 Sumber: data diolah Dasar pembagian kelas interval dari hasil kuesioner yang sudah dihitung dengan rumus PAN terlampir. Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa pegawai yang mempunyai nilai produktivitas kerja tinggi ada 6 orang atau sebesar 19,4, nilai produktivitas kerja sedang ada 23 orang atau sebesar 74,2 ,

Dokumen yang terkait

Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Berngam Kecamatan Binjai Kota

16 126 85

Kinerja Pegawai Negri Sipil (PNS) dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Pendidikan di Kabupaten Mandailing Natal

2 64 150

Penerapan Fungsi Pengawasan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah)

12 78 109

Peranan Pembinaan Dalam Meningkatkan Profesionalisme Kerja Pegawai Negeri Sipil

25 190 115

PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KANTOR GUBERNUR KALIMANTAN TIMUR

1 17 82

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KEDISIPLINAN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Kedisiplinan Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil.

0 1 16

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KEDISIPLINAN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Kedisiplinan Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil.

0 6 11

KONTRIBUSI DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP TINGKAT DEPRESI PADA PENSIUNAN PEGAWAI NEGERI SIPIL Kontribusi Dukungan Sosial terhadap Tingkat depresi Pada Pensiunan Pegawai Negeri Sipil Di Kecamatan Sukoharjo.

0 2 15

PENDAHULUAN Kontribusi Dukungan Sosial terhadap Tingkat depresi Pada Pensiunan Pegawai Negeri Sipil Di Kecamatan Sukoharjo.

0 2 7

KONTRIBUSI TINGKAT PENDIDIKAN, TINGKAT KEDISIPLINAN, DAN LOYALITAS TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL di KANTOR KECAMATAN BERBAH

0 0 185