keinginan untuk menggunakan dan merawat fasilitas yang ada dengan baik dan berusaha menciptakan suasana kerja yang baik dan
nyaman sehingga enggan untuk berpindah instansi.
Loyalitas kerja sedang dengan kelas interval antara 50 -59, artinya:
Baik dari pihak instansi maupun pegawai tetap berusaha menciptakan suasana yang baik dan akrab antara pimpinan dengan
pegawai dan pegawai dengan pegawai juga saling berusaha menjaga dan menggunakan fasilitas yang ada dengan baik, akan tetapi
kadang-kadang tidak melakukannya. Misalnya kadang-kadang terjadi masalah atau konflik antar pegawai sehingga merasa kurang
nyaman bekerja di kantor tersebut.
Loyalitas kerja yang rendah dengan kelas interval antara 45 –
49, artinya:
Baik antara pihak instansi atau pimpinan dan pegawai tidak menjaga lingkungan dan kenyamanan situasi kerja dengan baik.
Dalam lingkungan ini baik pihak pimpinan maupun pegawai hanya peduli dengan tugas dan pekerjaannya masing-masing dan tidak
mau tahu dengan lingkungannya sehingga menimbulkan suasana kerja yang tidak nyaman.
c. PNS Berdasarkan Produktivitas Kerja
Tabel III.14 Berdasarkan Produktivitas Kerja
No. Produktivitas Kerja
Interval
1. Tinggi
40 – 47
2. Sedang
32 – 39
3. Rendah
28 – 31
Sumber: data diolah
Produktivitas kerja tinggi artinya:
Para Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kecamatan Berbah bekerja melebihi target yang instansi tetapkan setiap harinya.
Produktivitas kerja sedang artinya:
Para Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kecamatan Berbah bekerja sesuai dengan target yang ditentukan oleh instansi.
Produktivitas kerja rendah artinya:
Dalam bekerja para Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kecamatan Berbah tidak dapat mencapai target yang sudah ditentukan oleh
instansi.
2. Uji Hipotesis
a. Uji Asumsi Klasik
Pengujian ini dilakukan untuk melihat model kemungkinan adanya gejala Heteroskedastisitas, yaitu menunjukkan adanya varian
yang tidak konstan dari variabel residual, Multikolinearitas yang merupakan keadaan di mana satu atau lebih variabel bebas dapat
