Tabel 4.8. Distribusi Responden Menurut Suku
No Suku
Frekuensi Persentase
1 Karo
38 47,5
2 Batak
35 43,8
3 Jawa
4 5,0
4 Suku Lain
3 3,8
Jumlah 80
100
Sumber : Kuesioner 2008 Berdasarkan tabel diatas dapat diketahui bahwa responden yang terbanyak
adalah suku karo, yaitu sebanyak 38 orang atau sekitar 47,5, yang terkecil adalah suku lain, yaitu sebanyak 3 orang atau sekitar 3,8. Jadi dapat diketahui
bahwa mayoritas suku responden adalah karo.
IV.2. Deskripsi Variabel Penelitian.
Berikut ini adalah hasil data mengenai variabel penelitian melalui kuesioner yang diperoleh selama penelitian yang disajikan dalam bentuk tabel
frekuensi.
1. Motivasi Kerja Pegawai Kelurahan Titi Rantai, Variabel X.
Untuk mengukur variabel motivasi kerja pegawai digunakan 8 indikator yang sebelumnya diubah menjadi pertanyaan. Pada setiap pertanyaan diberikan
lima alternatif jawaban dan kepada responden diminta untuk memilih salah satu dari kelima alternatif yang tersedia.
Berdasarkan jawaban responden dari kuesioner yang disebarkan yang berisi pertanyaan Variabel X Motivasi Kerja Pegawai, maka diperoleh hasil
sebagai berikut :
Universitas Sumatera Utara
1.1. Semangat Kerja Pegawai Untuk Memperlihatkan Prestasi Yang Baik.
Dengan adanya keinginan dari pegawai untuk bekerja lebih semangat maka motivasi kerja dapat terlaksana dengan maksimal serta kualitas pelayanan
dapat tercapai, untuk mengetahui tingkat keinginan pegawai bekerja lebih semagat kita lihat pada tabel 4.9 berikut:
Tabel 4.9. Distribusi Jawaban Pegawai Tentang Semangat Kerja Untuk
Memperlihatkan Prestasi Yang Baik. No
Kategori Frekuensi
Persentase
1 Selalu Semangat
1 20,0
2 Semangat
3 60,0
3 Jarang Semangat
- 4
Biasa Saja 1
20,0 5
Tidak Peduli -
Jumlah 5
100
Sumber : Kuesioner 2008 Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa 3 orang atau 60,0 pegawai
menyatakan semangat untuk memperlihatkan prestasi kerja yang baik, 1 orang atau 20,0 pegawai menyatakan selalu semangat untuk memperlihatkan prestasi
kerja yang baik dan 1 orang atau 20,0 pegawai menyatakan biasa saja dengan bekerja apa adanya tanpa pernah berusaha untuk memperlihatkan prestasi kerja
yang baik. Dengan adanya semangat untuk memperlihatkan prestasi kerja yang baik
diharapakan dapat meningkatkan kualitas pelayanan publik yang diberikan kepada masyarakat.
Universitas Sumatera Utara
1.2. Kepuasan Pegawai Terhadap Kepedulian Rekan Sekerja.
Suasana kepedulian rekan sekerja di kantor Kelurahan Kecamatan Medan BAru Kota Medan dapat dikatakan cukup puas yaitu 3 orang pegawai
menyatakan demikian. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel 4.10 berikut ini :
Tabel 4.10. Distribusi Jawaban Pegawai Tentang Kepuasan Pegawai Terhadap
Kepedulian Rekan Sekerja. No
Kategori Frekuensi
Persentase
1 Sangat Puas
- -
2 Puas
1 20,0
3 Cukup Puas
3 60,00
4 Kurang Puas
1 20,0
5 Tidak Puas
-
Jumlah 5
100
Sumber : Kuesioner 2008 Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa 3 orang atau 60,0 pegawai
menyatakan cukup puas dengan kepedulian rekan sekerja dimana pegawai hanya peduli dengan pegawai lain jika dilibatkan dalam suatu kerja sama, 1 orang atau
20,0 pegawai menyatakan puas dimana ada sebahagian pegawai yang tidak peduli dengan pegawai lainnya, dan 1 orang atau 20,0 pegawai menyatakan
kurang puas dimana sesama pegawai saling bertegur sapa tetapi tidak saling peduli dengan keadaan pegawai lain.
Pada dasarnya manusia hidup secara berdampingan dan saling membutuhkan antara satu dengan yang lainnya, begitu juga dengan aktivitas
pegawai dimana dengan bekerjasama dalam menjalankan tugas diharapkan silaturahmi sesama pegawai terjalin dengan baik dan kualitas kerja dapat
terlaksana dengan baik. Kepedulian rekan kerja diharapkan akan menimbulkan
Universitas Sumatera Utara
rasa nyaman dan senang selama bekerja, dengan adanya kepedulian tersebut, pekerjaan dapat terlaksanakan dengan maksimal dan berkualitas.
1.3. Hasil Kerja Untuk Memuaskan Atasan Dan Untuk Mendapat Pujian. Untuk memuskan atasan dan untuk mendapatkan pujian yang diberikan
atasan atas hasil kerja yang dilakukan, semua pegawai menyatakan bahwa hasil pekerjaanya memuaskan. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel 4.11
berikut ini :
Tabel 4.11. Distribusi Jawaban Pegawai Tentang Hasil Kerja Untuk Memuaskan Atasan
Dan Untuk Mendapat Pujian. No
Kategori Frekuensi
Persentase
1 Sangat Memuaskan
- -
2 Selalu Memuaskan
- -
3 Memuaskan
5 100,0
4 Kurang Memuaskan
- -
5 Tidak Pernah Memuaskan
- -
Jumlah 5
100
Sumber : Kuesioner 2008 Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa 5 orang atau 100,0 pegawai
menyatakan bahwa hasil kerja memuaskan dan kadang-kadang mendapatkan pujian dari atasan.
Pemberian pujian atas pekerjaan pegawai yang memuaskan akan semakin mendorong pegawai tersebut untuk lebih meningkatkan prestasi kerja sehingga
diharapkan dengan hal tersebut akan mendorong pegawai untuk meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
Universitas Sumatera Utara
1.4. Kepuasan Dengan Ruang Tempat Bekerja.
