Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa 3 orang atau 60,0 pegawai menyatakan cukup aman dalam melaksanakan tugas namun karena tidak
mempunyai pengalaman jadi selalu merasa was-was, 2 orang atau 40,0 pegawai menyatakan aman dalam melaksanakan tugas meskipun tidak mempunyai system
pegamanan tapi keamanan dan kenyamanan kerja selalu tercipta. Situasi dan kondisi kantor yang aman akan mendukung kegiatan pegawai.
Dengan adanya rasa aman dalam melaksanakan pekerjaan diharapkan kualitas kerja dapat dicapai dengan baik.
1.8. Penghargaan Atasan Kepada Pegawai.
Pemberian penghargaan dari atasan adalah merupakan suatu prastice atas prestasi kerja yang baik yang telah dilakukannya serta sebuah motivasi agar
pegawai dapat melakukannya kembali dan bahkan lebih meningkat, tabel 4.16 berikut memperlihatkan pernyataan pegawai tentang penghargaan atasan kepada
pegawai yang memperlihatkan prestasi kerja yang baik.
Tabel 4.16. Distribusi Jawaban Pegawai Tentang Penghargaan Atasan Kepada Pegawai
Yang Memperlihatkan Prestasi Kerja Yang Baik. No
Kategori Frekuensi
Persentase
1 Selalu Memberi Penghargaan
- -
2 Sering Memberi Penghargaan
- -
3 Kadang-Kadang Memberi Penghargaan
3 60,0
4 Jarang Memberi Penghargaan
2 40,0
5 Tidak Pernah Memberi Penghargaan
- -
Jumlah 5
100
Sumber : Kuesioner 2008 Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa 3 orang atau 60,0 pegawai
menyatakan kadang-kadang menerima penghargaan dari atasan, 2 orang atau 40,0 pegawai menyatakan jarang menerima penghargaan dari atasan.
Universitas Sumatera Utara
Penghargaan atas prestasi yang ditunjukkan oleh pegawai dari atasan sangatlah penting, dimana dengan adanya penghargaan tersebut diharapkan
semangat pegawai akan bertambah sehingga pelayanan yang diberikan juga akan semakin meningkat.
1.9. Kesesuaian Waktu Proses Kenaikan Pangkat.
Kenaikan pangkat merupakan suatu jenjang prestasi atau penghargaan yang diberikan atas kinerja yang dilakukan pegawai dengan kurun waktu 4 tahun
setiap kenikan pangkat atau golongan. Untuk mengetahui kesesuaian waktu proses kenaikan pangkat dengan waktu yang telah ditetapkan pada Kelurahan Titi Rantai
Kecamatan Medan Baru Kota Medan dapat dilihat pada tabel 4.17 berikut ini:
Tabel 4.17. Distribusi Jawaban Pegawai Tentang Kesesuaian Waktu Proses Kenaikan
Pangkat Dengan Waktu Yang Telah Ditetapkan. No
Kategori Frekuensi
Persentase
1 Selalu Sesuai
- -
2 Sering Sesuai
1 20,0
3 Hanya Jika Diizinkan Oleh Atasan
2 40,0
4 Kurang Sesuai
2 40,0
5 Tidak Pernah Sesuai
- -
Jumlah 5
100
Sumber : Kuesioner 2008 Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa 2 orang atau 40,0 pegawai
menyatakan proses kenaikan pangkat hanya jika diizinkan oleh atasan, 2 orang atau 40,0 pegawai menyatakan proses kenaikan pangkat kurang sesuai dengan
waktu yang telah ditetapkan, dan 1 orang atau 20,0 pegawai menyatakan proses kenaikan pangkat sering sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan.
Kenaikan pangkat merupakan suatu jenjang prestasi atau penghargaan yang diberikan atas kinerja yang dilakukan pegawai dengan kurun waktu 4 tahun
Universitas Sumatera Utara
setiap kenaikan pangkat atau golongan. Tingkat ketepatan waktu dalam hal kenaikan pangkat dinyatakan rendah, disini diperlukan adanya ketepatan waktu
dan konsisten sehingga dengan adanya kenaikan pangkat dapat memacu pegawai dalam bekerja lebih giat.
1.10. Dorongan Pegawai Untuk Memperlihatkan Prestasi Kerja.
