93,1. Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa untuk menduduki jabatan sebagai Manajer Konstruksi dibutuhkan orang-orang yang memiliki kemampuan dan
keterampilan yang memadai. Kemampuan dan keterampilan dapat dimiliki seseorang dengan melihat pengalaman dari orang tersebut. Seiring bertambahnya pengalaman maka
bertambah pula usia seseorang. Dengan demikian pihak PT. Waskita Karya Persero Medan merekrut seorang Manajer Konstruksi berdasarkan pengalaman atas kemampuan
dan keterampilan yang telah teruji dengan baik.
4.1.2.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan
Karakteristik responden berdasarkan pendidikan dapat dilihat pada Tabel 4.3 berikut ini.
Tabel 4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan
Pendidikan Jumlah orang
S1 31
72.1 S2
12 27.9
Total 43
100.0 Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.3 di atas menunjukkan bahwa pendidikan Manajer Konstruksi yang bekerja di PT. Waskita Karya Persero Medan didominasi oleh Manajer
Konstruksi dengan pendidikan Strata-1 sebanyak 31 orang 72,1, dan Manajer Konstruksi yang memiliki pendidikan Strata-2 sebanyak 12 orang 27,9. Hal ini
menunjukkan bahwa Manajer Konstruksi yang bekerja pada PT. Waskita Karya Persero Medan adalah orang-orang yang memiliki pendidikan tinggi. Latar belakang pendidikan
yang baik masih menjadi tolok ukur perusahaan dalam penerimaan dan penempatan Manajer Konstruksi yang dibutuhkan oleh PT. Waskita Karya Persero Medan.
Perusahaan mengharapkan bahwa pendidikan yang tinggi berbanding lurus dengan
Universitas Sumatera Utara
kemampuan Manajer Konstruksi dalam bekerja. Dengan demikian, seluruh target kerja yang ditetapkan perusahaan dapat tercapai sesuai dengan harapan perusahaan.
4.1.2.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Karakteristik responden berdasarkan masa kerja dapat dilihat pada Tabel 4.4 berikut ini:
Tabel 4.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Masa Kerja tahun Jumlah orang
5 7
16.3 5 – 10
19 44.2
10 17
39.5 Total
43 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.4 di atas menunjukkan bahwa masa kerja responden yang paling dominan adalah yang memiliki masa kerja 5 tahun sampai dengan 10 tahun
berjumlah 19 orang 44,2. Responden yang memiliki masa kerja lebih dari 10 tahun berjumlah 17 orang 39,5, dan masa kerja kurang dari 5 tahun berjumlah 7 orang
16,3.. Berdasarkan masa kerja responden tersebut di atas memberikan gambaran bahwa Manajer Konstruksi yang bekerja pada PT. Waskita Karya Persero Medan
merupakan Manajer Konstruksi senior. Pengalaman kerja yang dimiliki Manajer Konstruksi selama bekerja di perusahaan menjadi alasan utama perusahaan
mempertahankan Manajer Konstruksi tersebut. Manajer konstruksi dengan masa kerja yang lama masih dipercaya dapat membawa perusahaan mencapai targer-target yang
telah ditetapkan dengan menggunakan kemampuan dan kredibilitas Manajer Konstruksi selama bekerja di PT. Waskita Karya Persero Medan.
Universitas Sumatera Utara
4.1.3. Penjelasan Responden atas Variabel Penelitian 4.1.3.1. Hipotesis 1:
