Tabel 4.12. Penjelasan Responden atas Kemampuan Manajer Konstruksi dalam Membuat Keputusan yang
Berkaitan dengan Pekerjaannya
Jawaban Jumlah orang
Sangat mampu sekali 15
34.9 Sangat mampu
21 48.8
Mampu 6
14.0 Kurang mampu
1 2.3
Tidak mampu sekali Total
43 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.12 di atas menunjukkan mayoritas responden menyatakan sangat mampu atas
kemampuan Manajer Konstruksi dalam membuat keputusan yang berkaitan dengan pekerjaannya. Hal ini dikarenakan penundaan keputusan dalam
pekerjaan dapat menghambat kelancaran pekerjaan itu sendiri. Sedangkan minoritas responden yang menyatakan kurang mampu atas
kemampuan Manajer Konstruksi dalam membuat keputusan yang berkaitan dengan pekerjaannya dikarenakan tidak semua
keputusan merupakan tanggungjawab Manajer Konstruksi, terkadang keputusan harus ditentukan oleh atasan yang lebih tinggi.
b. Penjelasan Responden Atas Variabel Masa Kerja X2
Penjelasan responden atas pengaruh rentang waktu kerja terhadap hasil pekerjaan
Manajer Konstruksi dapat dilihat pada Tabel 4.13 berikut:
Tabel 4.13. Penjelasan Responden atas Pengaruh Rentang Waktu Waktu Kerja terhadap Hasil Pekerjaan Manajer Konstruksi
Jawaban Jumlah orang
Sangat berpengaruh sekali 10
23.3 Sangat berpengaruh
26 60.5
Berpengaruh 6
14.0 Kurang berpengaruh
1 2.3
Tidak berpengaruh sekali Total
43 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan Tabel 4.13 di atas menunjukkan mayoritas responden menyatakan sangat berpengaruh atas
pengaruh rentang waktu kerja terhadap hasil pekerjaan Manajer Konstruksi. Hal ini dikarenakan semakin lama seorang Manajer Konstruksi menekuni
bidangnya maka hasil pekerjaannya akan cenderung semakin baik. Sedangkan minoritas responden yang menyatakan kurang berpengaruh atas
pengaruh rentang waktu kerja terhadap hasil pekerjaan Manajer Konstruksi dikarenakan setiap pekerjaan senantiasa
mengikuti pedoman standar yang ditetapkan, sehingga setiap hasil pekerjaan cenderung memiliki kesamaan antara Manajer Konstruksi yang memiliki rentang waktu kerja lama
maupun Manajer Konstruksi yang memiliki rentang waktu kerja baru. Penjelasan responden atas
hubungan antara peningkatan keahlian Manajer Konstruksi dengan masa kerja seorang manajer dapat dilihat pada Tabel 4.14 berikut:
Tabel 4.14. Penjelasan Responden atas Hubungan antara Peningkatan Keahlian Manajer Konstruksi
dengan Masa Kerja Seorang Manajer
Jawaban Jumlah orang
Sangat berhubungan sekali 14
32.6 Sangat berhubungan
24 55.8
Berhubungan 5
11.6 Kurang berhubungan
Tidak berhubungan sekali Total
43 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 4.14 di atas menunjukkan mayoritas responden menyatakan sangat berhubungan atas
hubungan antara peningkatan keahlian Manajer Konstruksi dengan masa kerja seorang manajer. Hal ini dikarenakan keahlian seorang Manajer
Konstruksi dapat ditingkatkan dengan semakin lamanya seseorang bekerja pada suatu bidang yang sama.
Universitas Sumatera Utara
c. Penjelasan Responden Atas Variabel Pemahaman Manajer Konstruksi Y
