120 Selain itu, faktor lain yang mempengaruhi kepuasan kerja menurut Blum Moh.
As’ad, 1995: 114 adalah 1 faktor individual yang meliputi umur, kesehatan, watak dan harapan; 2 faktor sosial yang meliputi hubungan kekeluargaan, pandangan
masyarakat, kesempatan berekreasi, kegiatan perserikatan pekerja, kebebasan berpolitik, dan hubungan kemasyarakatan dan; 3 faktor utama dalam pekerjaan
yang meliputi upah, pengawasan, ketentraman kerja, kondisi kerja, dan kesempatan untuk maju. Selain itu, juga penghargaan terhadap kecakapan, hubungan sosial di
dalam pekerjaan, ketepatan dalam menyelesaikan konflik antar manusia, perasaan diperlakukan adil baik yang menyangkut pribadi maupun tugas.
Motivasi kerja dan supervisi secara bersama-sama juga berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hal ini sesuai dengan hasil penelitian Muhammad Ali Rifaldi 2014
yang menyatakan bahwa supervisi kepala sekolah dan motivasi kerja guru bersama- sama dapat berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja guru.
Faktor lain seperti motivasi dan disiplin kerja, yang merupakan hasil penelitian penelitian Alrisna Sita Dewi 2012 dengan hasil secara bersama-sama maupun
parsial motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja guru.
C. Keterbatasan Penelitian
Penelitian ini memiliki beberapa keterbatasan, meskipun sudah dilakukan usaha yang maksimal dalam pelaksanaan penelitian. Keterbatasan tersebut antara lain:
121 1. Penelitian ini dilakukan terhadap guru SD tanpa membedakan segi pendidikan,
usia, masa kerja, jenis kelamin, status pegawai ataupun faktor pangkat serta sehingga tidak dapat diketahui perbedaan kepuasan kerja, supervisi yang
dirasakan oleh guru, dan hubungan kerja guru berdasarkan segi-segi tersebut. 2. Penelitian ini dilakukan di SD tanpa membedakan kondisi geografi sekolah
sehingga tidak dapat diketahui supervisi pengawas sekolah berdasarkan kondisi geografi.
122
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Berdasarkan data yang diperoleh dari penelitian dan hasil analisis yang telah dilakukan, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut.
1. Supervisi pengawas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja guru SD di Kecamatan Tepus Kabupaten Gunungkidul dengan nilai koefisien
regresi β 0,294. Supervisi pengawas memberikan sumbangan efektif terhadap kepuasan kerja guru SD sebesar 14,1 .
2. Hubungan kerja guru berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja guru SD di Kecamatan Tepus Kabupaten Gunungkidul dengan nilai koefisien
regresi β 0,538. Hubungan kerja guru memberikan sumbangan efektif terhadap kepuasan kerja guru SD sebesar 14,3.
3. Supervisi pengawas dan hubungan kerja guru secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja guru SD di Kecamatan Tepus Kabupaten
Gunungkidul dengan nilai β
1
0,178 dan β
2
0,330. Secara bersama-sama supervisi pengawas dan hubungan kerja guru memberikan sumbangan efektif
terhadap kepuasan kerja guru SD sebesar 28,4.
B. Saran
Berdasarkan hasil penelitian dan kesimpulan maka saran yang dapat diberikan oleh penulis antara lain:
