tinggi, transparan dan akuntabel dan dapat mengimplementasikannya ke dalam perilaku bekerjakinerja Dinas Kesehatan Kabupaten Deli Serdang, 2009.
Dinas Kesehatan Kabupaten Deli Serdang akan menjadi organisasi yang lemah apabila pegawainya tidak mempunyai cara pandang yang sama untuk
mencapai tujuan organisasi. Penerapan budaya organisasi yang lemah akan memberi dampak yang tidak baik pada kinerja para petugas KIA khususnya dalam
pengelolaan data seperti pengumpulan dan penyimpanan data, pengolahan dan pelaporan data, analisis datainformasi, dan penyajian datainformasi dan
berikutnya berakibat pada kurangnya kinerja Dinas Kesehatan Kabupaten Deli Serdang secara keseluruhan.
Berdasarkan uraian di atas, perlu dilakukan penelitian tentang pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja petugas KIA dalam pengelolaan data di Dinas
Kesehatan Kabupaten Deli Serdang sehingga dapat memberikan kontribusi pemikiran dalam meningkatkan kualitas data KIA di Kabupaten Deli Serdang.
1.2. Permasalahan
Bagaimanakah pengaruh budaya organisasi nilai berpihak pada rakyat, nilai bertindak cepat dan tepat, nilai kerjasama tim, nilai integritas yang tinggi,
nilai transparan dan akuntabilitas, serta keyakinan terhadap kinerja petugas KIA dalam pengelolaan data pengumpulan dan penyimpanan data, pengolahan dan
pelaporan data, analisis datainformasi, dan penyajian datainformasi di Dinas Kesehatan Kabupaten Deli Serdang tahun 2011?
Universitas Sumatera Utara
1.3. Tujuan Penelitian
Menganalisis pengaruh budaya organisasi nilai berpihak pada rakyat, nilai bertindak cepat dan tepat, nilai kerjasama tim, nilai integritas yang tinggi, nilai
transparan dan akuntabilitas, serta keyakinan terhadap kinerja petugas KIA dalam pengelolaan data pengumpulan dan penyimpanan data, pengolahan dan pelaporan
data, analisis datainformasi, dan penyajian datainformasi di Dinas Kesehatan Kabupaten Deli Serdang tahun 2011.
1.4. Hipotesis
Ada pengaruh budaya organisasi nilai berpihak pada rakyat, nilai bertindak cepat dan tepat, nilai kerjasama tim, nilai integritas yang tinggi, nilai
transparan dan akuntabilitas, serta keyakinan terhadap kinerja petugas KIA dalam pengelolaan data pengumpulan dan penyimpanan data, pengolahan dan pelaporan
data, analisis datainformasi, dan penyajian datainformasi di Dinas Kesehatan Kabupaten Deli Serdang tahun 2011.
1.5. Manfaat Penelitian
Hasil penelitian ini diharapkan bermanfaat bagi: 1. Dinas Kesehatan Kabupaten Deli Serdang; sebagai bahan masukan bagi
Dinas Kesehatan Kabupaten Deli Serdang untuk mengetahui seberapa besar
Universitas Sumatera Utara
implementasi budaya organisasi Dinas Kesehatan serta pengaruhnya terhadap kinerja petugas KIA dalam upaya meningkatkan kualitas data KIA sehingga
menjadi informasi yang akurat dan tepat guna dalam penyusunan rencana dan anggaran KIA di Dinas Kesehatan Kabupaten Deli Serdang evidenced
based .
2. Petugas KIA; sebagai bahan informasi dan pengetahuan tentang pemahaman implementasi budaya organisasi untuk meningkatkan kinerja petugas KIA
dalam pengelolaan data KIA di Dinas Kesehatan Kabupaten Deli Serdang.
3. Akademisi; perkembangan ilmu pengetahuan khususnya implementasi budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja di masa yang akan datang.
Universitas Sumatera Utara
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Budaya Organisasi
