4.4.3 Uji
SerempakSimultan Uji F
Hasil analisis regresi berganda terhadap kekuatan pengaruh budaya organisasi nilai berpihak pada rakyat, nilai bertindak cepat dan tepat, nilai
kerjasama tim, nilai integritas yang tinggi, nilai transparan dan akuntabilitas, serta keyakinan secara serempaksimultan Uji F dalam mengestimasi kinerja petugas
KIA dalam pengelolaan data di Dinas Kesehatan Kabupaten Deli Serdang dapat dilihat pada Tabel 4.32 di bawah ini.
Tabel 4.32. Hasil Uji SerempakSimultan Uji F Pengaruh Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja Petugas KIA dalam Pengelolaan Data di Dinas Kesehatan Kabupaten Deli Serdang Tahun 2011
Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
Regression 2702,704
6 450,451
3,076 ,017a
Residual 4832,396
33 146,436
Total 7535,100
39 a Predictors: Constant, total keyakinan, total berpihak pada rakyat, total transparan dan
akuntabilitas, total integritas yang tinggi, total bertindak cepat dan tepat, total kerjasama tim b Dependent Variable: total skor kinerja responden atasan
Sumber : Lampiran 14
Tabel 4.32 mengungkapkan bahwa nilai F
hitung
adalah 3,076 dengan nilai signifikansi 0,017. Sedangkan F
tabel
pada tingkat kepercayaan 95 α = 0,05
adalah 2,396. Oleh karena pada kedua perhitungan yaitu F
hitung 3,076
F
tabel 2,396
dan nilai signifikansinya 0,017 0,05, maka dapat ditafsirkan pengaruh budaya organisasi nilai berpihak pada rakyat, nilai bertindak cepat dan tepat, nilai
kerjasama tim, nilai integritas yang tinggi, nilai transparan dan akuntabilitas, serta
Universitas Sumatera Utara
keyakinan secara serempaksimultan adalah signifikan terhadap kinerja petugas KIA dalam pengelolaan data di Dinas Kesehatan Kabupaten Deli Serdang.
4.4.4 Uji Parsial Uji t
Hasil analisis regresi berganda terhadap kekuatan pengaruh budaya organisasi nilai berpihak pada rakyat, nilai bertindak cepat dan tepat, nilai
kerjasama tim, nilai integritas yang tinggi, nilai transparan dan akuntabilitas, serta keyakinan secara parsial Uji t dalam mengestimasi kinerja petugas KIA dalam
pengelolaan data di Dinas Kesehatan Kabupaten Deli Serdang dapat dilihat pada Tabel 4.33 di bawah ini.
Tabel 4.33. Hasil Uji Parsial Uji t Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Petugas KIA dalam Pengelolaan Data di Dinas
Kesehatan Kabupaten Deli Serdang Tahun 2011
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
Variabel B
Std. Error
Beta t
Sig.
Nilai berpihak pada rakyat 1,285
1,399 ,151
,919 ,365
Nilai bertindak cepat dan tepat ,134
1,678 ,015
,080 ,937
Nilai kerjasama tim 5,359
2,402 ,454
2,231 ,033
Nilai integritas yang tinggi 3,706
1,639 ,392
2,261 ,030
Tabel 4.33. Lanjutan
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
Variabel B
Std. Error
Beta t
Sig.
Nilai transparan dan akuntabilitas -5,851
1,718 -,692
-3,406 ,002
Keyakinan belief -1,153
1,315 -,151
-,877 ,387
a Dependent Variable: total skor kinerja responden dari atasan
Sumber : Lampiran 14
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan output analisis regresi linier berganda pada Tabel 4.33 di atas dapat dilihat bahwa:
1. Variabel nilai berpihak pada rakyat berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap kinerja petugas KIA dalam pengelolaan data di Dinas
Kesehatan Kabupaten Deli Serdang dengan nilai signifikansi 0,365 0,05 dan nilai t
hitung 0,919
t
tabel 1,692
. Hal ini berarti walaupun variabel nilai berpihak pada rakyat ditingkatkan sebesar satu satuan, maka kinerja
petugas KIA dalam pengelolaan data di Dinas Kesehatan Kabupaten Deli Serdang tidak akan meningkat sebesar 1,285 satuan.
2. Variabel nilai bertindak cepat dan tepat berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap kinerja petugas KIA dalam pengelolaan data di
Dinas Kesehatan Kabupaten Deli Serdang dengan nilai signifikansi 0,937 0,05 dan nilai t
hitung 0,919
t
tabel 1,692
. Hal ini berarti walaupun variabel nilai berpihak pada rakyat ditingkatkan sebesar satu satuan, maka kinerja
petugas KIA dalam pengelolaan data di Dinas Kesehatan Kabupaten Deli Serdang tidak akan meningkat sebesar 0,134 satuan.
3. Variabel nilai kerjasama tim berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja petugas KIA dalam pengelolaan data di Dinas Kesehatan
Kabupaten Deli Serdang dengan nilai signifikansi 0,033 0,05 dan nilai t
hitung 2,231
t
tabel 1,692
. Hal ini berarti jika variabel nilai kerjasama tim ditingkatkan sebesar satu satuan, maka kinerja petugas KIA dalam
Universitas Sumatera Utara
pengelolaan data di Dinas Kesehatan Kabupaten Deli Serdang akan meningkat sebesar 5,359 satuan.
4. Variabel nilai integritas yang tinggi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja petugas KIA dalam pengelolaan data di Dinas
Kesehatan Kabupaten Deli Serdang dengan nilai signifikansi 0,030 0,05 dan nilai t
hitung 2,261
t
tabel 1,692
. Hal ini berarti jika variabel nilai integritas yang tinggi ditingkatkan sebesar satu satuan, maka kinerja
petugas KIA dalam pengelolaan data di Dinas Kesehatan Kabupaten Deli Serdang akan meningkat sebesar 3,706 satuan.
5. Variabel nilai transparan dan akuntabilitas berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap kinerja petugas KIA dalam pengelolaan data di Dinas
Kesehatan Kabupaten Deli Serdang dengan nilai signifikansi 0,002 0,05 dan nilai t
hitung 3,406
t
tabel 1,692
. Hal ini berarti jika variabel nilai transparan dan akuntabilitas ditingkatkan sebesar satu satuan, maka kinerja
petugas KIA dalam pengelolaan data di Dinas Kesehatan Kabupaten Deli Serdang akan menurun sebesar 5,851 satuan.
6. Variabel keyakinan belief berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja petugas KIA dalam pengelolaan data di Dinas
Kesehatan Kabupaten Deli Serdang dengan nilai signifikansi 0,387 0,05 dan nilai t
hitung 0,877
t
tabel 1,692
. Hal ini berarti jika variabel keyakinan belief diturunkan sebesar satu satuan, maka kinerja petugas
Universitas Sumatera Utara
KIA dalam pengelolaan data di Dinas Kesehatan Kabupaten Deli Serdang tidak akan menurun sebesar 1,153 satuan.
4.4.5 Uji Asumsi