Identifikasi Masalah Pembatasan Masalah

2. Persyaratan Kualifikasi Seleksi

Dengan memperhatikan tujuan utama seleksi yaitu untuk mendapatkan tenaga kerja yang memenuhi syarat dan memiliki kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaaninstansi, maka calon karyawan atau pelamar pekerjaan harus memenuhi persyaratan kualifikasi yang telah ditentukan. Menurut Manullang dalam Irawan pada umumnya “persyaratan kualifikasi yang menjadi dasar dalam proses seleksi ada 10 hal, yaitu: 1 Keahlian, 2 Pengalaman, 3 Usia, 4 Jenis kelamin, 5 Pendidikan formal dan nonformal, 6 Keadaan fisikkesehatan, 7 Tampang, 8 Bakat, 9 Temperamen, 10 Karakter”. 5 , Menurut penulis, dari kesepuluh persyaratan kualifikasi umum yang menjadi dasar dalam proses seleksi tersebut berlaku juga dalam pelaksanaan seleksi siswa dan guru di program akselerasi. Pada seleksi siswa, poin pengalaman dan tampang tidak terlalu berpengaruh dalam proses seleksi karena siswa tidak diharuskan memiliki pengalaman pernah mengikuti kelas akselerasi untuk masuk di program tersebut. Kemudian, penilaian baik atau tidaknya tampang seseorang tidaklah menjadi penilaian dalam program akselerasi ini. Sedangkan Pada seleksi tenaga pendidik di program akselerasi, hanya poin nomor tujuh sajalah yang tidak terlalu menentukan seseorang diterima atau tidak untuk mengajar di program akselerasi.

3. Langkah-Langkah dalam Proses Seleksi

Pentingnya peranan sumber daya manusia terhadap keberhasilan pencapaian tujuan suatu organisasi membuat setiap calon karyawan harus menjalani serangkaian tahapan yang telah ditetapkan. Setiap tahapan pada gambar 2.1 dapat diperoleh informasi yang menentukan berhasil tidaknya seorang calon karyawan untuk mengikuti proses seleksi tahap berikutnya. 5 Prasetya Irawan, Suryani S. F. Motik, dan Sri Wahyu Krida Sakti ., Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: STIA-LAN, 1997, h. 70 Ditolak Gambar 2.1 Diterima Sumber: Tahapan Proses Seleksi Dikutip dari Wilson Bangun pada buku Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, 2012 Uraian ini menggambarkan langkah-langkah dalam proses seleksi. Dimulai dari pelamar yang mengisi formulir lamaran kerja, yang di dalamnya memaparkan identitas dan beberapa data- data yang berkaitan dengan pelamar sebagai dasar pada tahap wawancara pendahuluan nantinya. Jika data yang diterima tidak lengkap dan tidak memenuhi persyaratan maka pelamar ditolak, Formulir lamaran kerja Wawancara pendahuluan Tes psikologi Pemeriksaan referensi Wawancara seleksi Persetujuan atasan langsung Testpemeriksaan kesehatan Induksi atau orientasi Data lengkap Kesan baik Nilai baik Referensi mendukung Hasil baik Atasan setuju Kesehatan baik Data tidak lengkap Kesan kurang baik Nilai rendah Referensi kurang mendukung Hasil kurang mendukung Atasan tidak setuju Kesehatan kurang baik