2. Persyaratan Kualifikasi Seleksi
Dengan memperhatikan tujuan utama seleksi yaitu untuk mendapatkan tenaga kerja yang memenuhi syarat dan memiliki kualifikasi yang sesuai dengan
kebutuhan perusahaaninstansi, maka calon karyawan atau pelamar pekerjaan harus memenuhi persyaratan kualifikasi yang telah ditentukan. Menurut
Manullang dalam Irawan pada umumnya “persyaratan kualifikasi yang menjadi
dasar dalam proses seleksi ada 10 hal, yaitu: 1 Keahlian, 2 Pengalaman, 3 Usia, 4 Jenis kelamin, 5 Pendidikan formal dan nonformal, 6 Keadaan
fisikkesehatan, 7 Tampang, 8 Bakat, 9 Temperamen, 10 Karakter”.
5
, Menurut penulis, dari kesepuluh persyaratan kualifikasi umum yang menjadi
dasar dalam proses seleksi tersebut berlaku juga dalam pelaksanaan seleksi siswa dan guru di program akselerasi. Pada seleksi siswa, poin pengalaman dan
tampang tidak terlalu berpengaruh dalam proses seleksi karena siswa tidak diharuskan memiliki pengalaman pernah mengikuti kelas akselerasi untuk masuk
di program tersebut. Kemudian, penilaian baik atau tidaknya tampang seseorang tidaklah menjadi penilaian dalam program akselerasi ini. Sedangkan Pada seleksi
tenaga pendidik di program akselerasi, hanya poin nomor tujuh sajalah yang tidak terlalu menentukan seseorang diterima atau tidak untuk mengajar di
program akselerasi.
3. Langkah-Langkah dalam Proses Seleksi
Pentingnya peranan sumber daya manusia terhadap keberhasilan pencapaian tujuan suatu organisasi membuat setiap calon karyawan harus menjalani
serangkaian tahapan yang telah ditetapkan. Setiap tahapan pada gambar 2.1 dapat diperoleh informasi yang menentukan berhasil tidaknya seorang calon karyawan
untuk mengikuti proses seleksi tahap berikutnya.
5
Prasetya Irawan, Suryani S. F. Motik, dan Sri Wahyu Krida Sakti ., Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: STIA-LAN, 1997, h. 70
Ditolak Gambar 2.1
Diterima
Sumber: Tahapan Proses Seleksi Dikutip dari Wilson Bangun pada buku Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, 2012
Uraian ini menggambarkan langkah-langkah dalam proses seleksi. Dimulai dari pelamar yang mengisi formulir lamaran kerja, yang di dalamnya
memaparkan identitas dan beberapa data- data yang berkaitan dengan pelamar sebagai dasar pada tahap wawancara pendahuluan nantinya. Jika data yang
diterima tidak lengkap dan tidak memenuhi persyaratan maka pelamar ditolak, Formulir lamaran kerja
Wawancara pendahuluan
Tes psikologi
Pemeriksaan referensi
Wawancara seleksi
Persetujuan atasan langsung
Testpemeriksaan kesehatan
Induksi atau orientasi
Data lengkap
Kesan baik
Nilai baik
Referensi mendukung
Hasil baik
Atasan setuju
Kesehatan baik Data tidak lengkap
Kesan kurang baik
Nilai rendah
Referensi kurang mendukung
Hasil kurang mendukung
Atasan tidak setuju
Kesehatan kurang baik
Kategori