hasilnya dapat dipergunakan oleh pihak manajemen demi perbaikan kinerja di Universitas Sari Mutiara Indonesia.
1.2 Permasalahan
Sebagai bagian dari sumber daya manusia, profesi perawat pendidik pada institusi pendidikan untuk dapat menghasilkan lulusan yang berkualitas
diharapkan dapat terus mengembangkan kemampuan yang dimiliki, sehingga nantinya diperoleh kinerja yang baik. Proses pengembangan dan perbaikan
kemampuan sumber daya manusia di institusi pendidikan bersifat terus menerus demi tercapainya visi dari institusi. Berdasarkan uraian tersebut,
maka dirumuskan suatu masalah penelitian yang akan diteliti, yaitu; bagaimanakah pengaruh budaya kerja terhadap kinerja perawat pendidik
Universitas Sari Mutiara Indonesia?.
1.3 Tujuan Penelitian
1.1 Tujuan umum
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara budaya kerja terhadap kinerja perawat pendidik di Universitas Sari Mutiara Indonesia.
1.2 Tujuan Khusus
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara budaya kerja profesional terhadap kinerja perawat pendidik yaitu ;
Universita Sumatera Utara
1. Untuk mengetahui pengaruh budaya kerja berdasarkan bakat X1
terhadap kinerja perawat pendidik di Universitas Sari Mutiara Indonesia Y.
2. Untuk mengetahui pengaruh budaya kerja berdasarkan komitmen X2
terhadap kinerja perawat pendidik di Universitas Sari Mutiara Indonesia Y.
3. Untuk mengetahui pengaruh budaya kerja berdasarkan kualifikasi
akademik X3 terhadap kinerja perawat pendidik di Universitas Sari Mutira Indonesia Y.
4. Untuk mengetahui pengaruh budaya kerja berdasarkan kompetensi
X4 terhadap kinerja perawat pendidik di Universitas Sari Mutiara Indonesia Y.
5. Untuk mengetahui pengaruh budaya kerja berdasarkan tanggung
jawab X5 terhadap kinerja perawat pendidik di Universitas Sari Mutiara Indonesia Y.
6. Untuk mengetahui pengaruh budaya kerja berdasarkan penghasilan
X6 terhadap kinerja perawat pendidik di Universitas Sari Mutiara Indonesia Y.
7. Untuk mengetahui
pengaruh budaya kerja berdasarkan belajar sepanjang hayat X7 terhadap kinerja perawat pendidik di Universitas
Sari Mutiara Indonesia Y.
Universita Sumatera Utara
8. Untuk mengetahui pengaruh budaya kerja berdasarkan jaminan
perlindungan hukum X8 terhadap kinerja perawat pendidik di Universitas Sari Mutiara Indonesia Y.
9. Untuk mengetahui pengaruh budaya kerja berdasarkan organisasi
profesi X9 terhadap kinerja perawat pendidik di Universitas Sari Mutiara Indonesia Y.
10. Untuk mengetahui pengaruh budaya kerja bakat X1, komitmen
X2, kualifikasi akademik X3, kompetensi X4, tanggung jawab X5, penghasilan X6, belajar sepanjang hayat X7, jaminan
perlindungan hukum X8, organisasi profesi X9 terhadap kinerja perawat pendidik di Universitas Sari Mutiara Indonesia Y.
1.4 Hipotesa Penelitian