Indonesian language.
PT CATUR SENTOSA ADIPRANA Tbk DAN ENTITAS ANAKNYA
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
Tanggal 31 Desember 2014 dan tahun yang berakhir pada tanggal tersebut
Disajikan dalam ribuan rupiah, kecuali dinyatakan lain
PT CATUR SENTOSA ADIPRANA Tbk AND ITS SUBSIDIARIES
NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
As of December 31, 2014 and for the Year Then Ended
Expressed in thousands of rupiah, unless otherwise stated
28
2. IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING lanjutan
2. SUMMARY OF SIGNIFICANT ACCOUNTING POLICIES continued
n. Imbalan kerja lanjutan n. Employee benefits continued
Grup juga melakukan pengakuan liabilitas dan beban ketika karyawan telah memberikan
layanan dan entitas mengkonsumsi manfaat ekonomi yang timbul dari layanan tersebut.
The Group also requires the recognition of liability and expense when an employee has
provided service and the entity consumes economic benefit arising from the service.
Biaya imbalan kerja dihitung berdasarkan UU No. 13 dengan menggunakan metode projected-
unit-credit. Keuntungan atau kerugian aktuarial diakui sebagai penghasilan atau beban apabila
akumulasi keuntungan atau kerugian aktuarial neto yang belum diakui untuk masing-masing
program
pada akhir
periode pelaporan
sebelumnya melebihi jumlah 10 dari nilai kini liabilitas imbalan pasti pada tanggal tersebut.
Keuntungan atau kerugian aktuarial yang melewati 10 ini diakui selama rata-rata sisa
masa kerja karyawan dengan menggunakan metode garis lurus. Biaya jasa lalu yang timbul
akibat pengenalan program manfaat pasti atau perubahan liabilitas imbalan kerja dari program
sebelumnya harus diamortisasi sampai imbalan kerja tersebut telah menjadi hak karyawan.
Apabila imbalan tersebut menjadi hak karyawan setelah program manfaat pasti diperkenalkan
atau program tersebut diubah, biaya jasa lalu diakui segera.
The cost of providing employee benefits under the Law is determined using the projected-
unit-credit method. Actuarial gains or losses are recognized as income or expense when
the net cumulative unrecognized actuarial gains or losses for each individual plan at the
end of the previous reporting period exceed 10 of the present value of the defined
benefits obligation at that date. These gains or losses in excess of the 10 threshold are
recognized on a straight-line basis over the expected average remaining working lives of
the employees. Further, past service costs arising from the introduction of a defined
benefit plan or changes in the benefits payable of an existing plan are required to be
amortized over the period until the benefits concerned become vested. If the benefits have
already vested, following the introduction of changes to a defined benefit plan, past service
costs are recognized immediately.
Grup mengakui laba atau rugi dari kurtailmen atas program manfaat pasti pada saat kurtailmen
terjadi apabila
terdapat komitmen
untuk melakukan pengurangan material terhadap total
karyawan yang mengikuti program manfaat pasti atau apabila terdapat perubahan terhadap
ketentuan-ketentuan program manfaat pasti dimana bagian yang material untuk jasa yang
diberikan oleh karyawan aktif pada masa depan tidak lagi memenuhi ketentuan dari program
manfaat pasti, atau akan memenuhi ketentuan untuk manfaat yang lebih rendah. Laba atau rugi
dari kurtailmen terdiri dari perubahan yang terjadi dalam nilai kini liabilitas program manfaat pasti
dan keuntungan atau kerugian aktuarial dan biaya jasa lalu yang belum diakui sebelumnya.
The Group recognizes gains or losses on the curtailment of a defined benefit plan when the
curtailment occurs
when there
is a
commitment to make a material reduction in the number of employees covered by a plan or
when there is an amendment of the defined benefit plan terms such that a material element
of future services to be provided by current employees will no longer qualify for benefits, or
will qualify only for reduced benefits. The gain or loss on curtailment consists of any resulting
change in the present value of defined benefit obligation and any related actuarial gains or
losses and past service cost that had not previously been recognized.
Imbalan kerja meliputi imbalan kerja jangka pendek misalnya pembayaran cuti tahunan,
pembayaran cuti sakit dan imbalan kerja jangka panjang
misalnya cuti-berimbalan
jangka panjang dan imbalan kesehatan pasca-kerja.
Employee benefits consist of short-term e.g., paid annual leave, paid sick leave and long-
term e.g., long-service leave and post- employment medical benefits.
Indonesian language.
PT CATUR SENTOSA ADIPRANA Tbk DAN ENTITAS ANAKNYA
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
Tanggal 31 Desember 2014 dan tahun yang berakhir pada tanggal tersebut
Disajikan dalam ribuan rupiah, kecuali dinyatakan lain
PT CATUR SENTOSA ADIPRANA Tbk AND ITS SUBSIDIARIES
NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
As of December 31, 2014 and for the Year Then Ended
Expressed in thousands of rupiah, unless otherwise stated
29
2. IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING lanjutan
