448 Laporan Tahunan
2015 PT Indofarma Persero Tbk Menjaga Kinerja Berkelanjutan Untuk Performa yang Prima
PT INDOFARMA PERSERO Tbk PT INDOFARMA PERSERO Tbk
DAN ENTITAS ANAK AND SUBSIDIARIES
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
UNTUK TAHUN YANG BERAKHIR PADA 31 DESEMBER 2015, 2014 AS OF DECEMBER 31, 2015, 2014
DAN 1 JANUARI 2014 31 DESEMBER 2014 AND JANUARY 1, 2014 DECEMBER 31, 2013
SERTA UNTUK TAHUN YANG BERAKHIR 31 DESEMBER 2015 DAN 2014 AND FOR THE YEAR ENDED DECEMBER 31, 2015 AND 2014
Dinyatakan dalam Rupiah Penuh Expressed in Full Rupiah
Halaman 31 Page
2. IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI SIGNIFIKAN Lanjutan
2. SIGNIFICANT ACCOUNTING POLICIES Continued
p. Pengakuan Pendapatan dan Beban lanjutan p. Revenue and Expense Recognition continued
Pendapatan bunga Interest income
Untuk semua instrumen keuangan yang diukur berdasarkan biaya perolehan diamortisasi, pendapatan atau biaya bunga
dicatat dengan menggunakan metode SBE, yaitu suku bunga yang secara tepat mendiskontokan estimasi pembayaran atau
penerimaan kas di masa datang selama perkiraan umur dari instrumen keuangan, sebagaimana mestinya, digunakan periode
yang lebih singkat, sampai mencapai nilai tercatat neto dari aset keuangan atau liabilitas keuangan.
For all financial instruments measured at amortized cost, income or interest expense is recorded using the SBE, which is
the rate that exactly discounts estimated cash payments or receipts in the future through the expected life of the
financial instrument, as appropriate, use period short, to achieve the net carrying amount of the financial asset or
financial liability.
Beban diakui pada saat terjadinya asas akrual. Expenses are recognized when incurred accrual basis.
q. Imbalan Pasca Kerja q. Post-employment benefit
Perseroan memiliki program iuran pasti.Program iuran pasti merupakan program pensiun dimana Perseroan membayar
sejumlah iuran tertentu kepada entitas dana yang terpisah. Perseroan tidak memiliki kewajiban hukum atau konstruktif
untuk membayar iuran lebih lanjut jika entitas tersebut tidak memiliki aset yang cukup untuk membayar seluruh imbalan atas
jasa yang diberikan pekerja pada periode berjalan maupun periode lalu.
The Company has defined contribution plans. A defined contribution plan is a pension plan under which the Group
pays fixed contributions into a separate entity. The Group has no legal or constructive obligations to pay further
contributions if the fund does not hold sufficient assets to pay all employees the benefits relating to employee service in the
current and prior periods.
Perseroan dan entitas anak menyelenggarakan program manfaat PHK karyawan post-retirement benefit sesuai Undang-
undang Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003 tentang Penyelesaian Pemutusan Hubungan Kerja dan Penetapan Uang
Pesangon. Selisih antara total kewajiban pada saat penerapan pertama kali dan kewajiban yang telah diakui Perseroan pada
tanggal yang sama, diperlakukan sebagai penyesuaian saldo laba awal periode dari periode yang paling dini yang disajikan
kembali. Imbalan kerja tersebut didasarkan pada masa kerja dan penghasilan karyawan. Pengelolaan pesangon karyawan
Perseroan dilakukan oleh Asuransi Manulife. Metode penilaian yang digunakan oleh aktuaria adalah metode projected unit
credit yang mencerminkan jasa pekerja pada saat penilaian. The Company and its subsidiary calculates and records
estimated employee retirement benefits for all its local permanent employees based on Labor Law No. 13 year 2003
concerning the settlement of labor dismissal and the stipulation of severance pay, gratuity, and compensation in
companies. The difference between the calculated total amount of employee benefit obligation and the amount
recognized by the Company on the date of the initial application is treated as an adjustment to the balance of the
restated retained earnings at the beginning of the most recent period. Employee retirement benefits has been
organized by Asuransi Manulife. Calculation of employee benefit is based on employee’s salary and service period. The
actuary used projected unit credit method to calculate the amount employee’s benefits at the date of valuation.
i Imbalan kerja jangka pendek i
Short-term employee benefits liabilities Seluruh imbalan kerja jangka pendek yang terdiri dari gaji
dan imbalan terkait, bonus, insentif, dan imbalan kerja jangka pendek lain diakui sebagai biaya yang tidak
didiskonto saat karyawan telah memberikan jasa kepada Perseroan dan entitas anak.
The short-term employee benefits consist of salary and related remuneration, bonuses, incentives, and other
short-term employee benefits are recognized as expense and are not discounted when the employee has provided
services to the Company and its subsidiaries.
ii Imbalan pasca kerja dan imbalan jangka panjang lainnya ii Post-employment benefits and other long-term
employee benefits Perhitungan liabilitas imbalan kerja terkait dengan
program imbalan pasca kerja dilakukan oleh aktuaris independen dengan menggunakan metode projected unit
credit. The calculation of post employement obligation related
to post-employment benefits program carried out by an independent actuary using the projected unit credit
method.
449 Annual Report
2015 PT Indofarma Persero Tbk Managing sustainability for Excellent Performance
PT INDOFARMA PERSERO Tbk PT INDOFARMA PERSERO Tbk
DAN ENTITAS ANAK AND SUBSIDIARIES
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
UNTUK TAHUN YANG BERAKHIR PADA 31 DESEMBER 2015, 2014 AS OF DECEMBER 31, 2015, 2014
DAN 1 JANUARI 2014 31 DESEMBER 2014 AND JANUARY 1, 2014 DECEMBER 31, 2013
SERTA UNTUK TAHUN YANG BERAKHIR 31 DESEMBER 2015 DAN 2014 AND FOR THE YEAR ENDED DECEMBER 31, 2015 AND 2014
Dinyatakan dalam Rupiah Penuh Expressed in Full Rupiah
Halaman 32 Page
2. IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI SIGNIFIKAN Lanjutan
2. SIGNIFICANT ACCOUNTING POLICIES Continued
q. Imbalan Pasca Kerja lanjutan q. Post-employment benefit continued
