Matrik Input dan Estimasi Model

81 konversi ini kemudian digunakan sebagai input data operasi Structural Equation Model SEM. Setelah mengonversi data menjadi matrik kovarians menggunakan Data Analysis, langkah selanjutnya adalah menentukan teknik estimasi. Teknik estimasi yang akan digunakan adalah Maximum Likehood Estimation Method karena jumlah sampel yang digunakan adalah 125, dalam kisaran antara 100-200. Teknik ini dimaksudkan untuk melihat kesesuaian model dan hubungan kausalitas yang dibangun.

3. Evaluasi Kriteria Goodness of Fit

Evaluasi kriteria Goodness of Fit dilakukan untuk menilai seberapa baik model penelitian yang telah dikembangkan. Pada tahapan ini, kesesuaian model penelitian dievaluasi tingkat Goodness of Fit, namun yang perlu dilakukan sebelumnya adalah mengevaluasi data yang digunakan agar dapat memenuhi kriteria yang disyaratkan oleh Structural Equation Model SEM. Tabel 4.7 Kriteria Goodness of Fit Goodness of Fit Hasil Analisis Cut-off Value Keterangan χ 2 Chi-Square 512.342 Diharapkan kecil 152.095 Kurang Probability 0.003 ≥ 0,05 Kurang GFI 0.827 ≥ 0,90 Cukup AGFI 0.726 ≥ 0,90 Cukup TLI 0.976 ≥ 0,90 Baik NFI 0.947 ≥ 0,90 Baik CFI 0.986 ≥ 0,95 Baik RMSEA 0.012 ≤ 0,08 Cukup Sumber: data diolah 2015 82 Hasil Goodness of Fit diperoleh nilai Chi-Square sebesar 512,342 dengan probabilitas 0,003 menunjukkan model masih kurang sesuai karena hasilnya kurang dibanding nilai yang direkomendasikan. Namun demikian, perlu dilihat pula kriteria yang lain, yaitu GFI, AGFI, TLI dan RMSEA untuk menyimpulkan Goodness of Fit Overall Model. Nilai GFI sebesar 0,827 cukup, AGFI sebesar 0,726 cukup, TLI sebesar 0,976 baik, NFI sebesar 0,947baik, dan CFI sebesar 0,986 baik. Hal ini menunjukkan bahwa model sudah sesuai, nilai RMSEA juga menunjukkan bahwa model cukup sesuai dengan nilai sebesar 0,012 cukup. Data yang ditunjukkan dengan angka-angka tersebut memberi makna bahwa 1 hasil pengujian kesesuaian model yang menunjukkan adanya nilai Chi- Square dan probability yang kurang serta 2 nilai GFI, AGFI, dan RMSEA yang masuk kategori cukup diakibatkan dari adanya indikator-indikator yang kurang mampu mengukur variabel bentukannya secara tepat. Namun secara keseluruhan, dengan didukung data dari kriteria lainnya yang memenuhi persyaratan, hipotesis yang dikembangkan didukung oleh data empiris yang baik.

4. Pengujian Normalitas Data

Uji normalitas digunakan untuk mengetahui sebaran data dalam penelitian terdistribusi normal atau tidak. Sebaran data dikatakan normal apabila memusat pada nilai rata-rata dan median dengan nilai C.R. antara -2,58 sampai 2,58. Hasil uji normalitas dapat dilihat pada tabel 4.8:

Dokumen yang terkait

Pengaruh Learning Organization dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk. Cabang USU Medan

16 111 106

Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Learning Organization pada PT Pupuk Kujang Cikampek

1 20 128

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Pada Karyawan PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta).

0 3 13

PENGARUH MOTIVASI SPIRITUAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA RELIGIUS Pengaruh Motivasi Spiritual Dan Gaya Kepemimpinan Spiritual Terhadap Kinerja Religius (Studi Kasus Pada Bmt.Mitra Mandiri Wonogiri).

0 4 18

PENGARUH MOTIVASI SPIRITUAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA RELIGIUS Pengaruh Motivasi Spiritual Dan Gaya Kepemimpinan Spiritual Terhadap Kinerja Religius (Studi Kasus Pada Bmt.Mitra Mandiri Wonogiri).

0 5 17

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) SURAKARTA PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) SURAKARTA.

0 0 14

pengaruh Motivasi dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan PT IPHA Laboratoies.

0 1 32

ANALISIS KEPEMIMPINAN SPIRITUAL DAN KOMUNIKASI ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 0 11

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIKI PALEMBANG -

0 3 93

Pengaruh kepemimpinan spiritual terhadap Learning Organization dan kinerja karyawan pada PT. Kanisius - USD Repository

0 1 148