10
untuk membantu melakukan refleksi atas hidup dengan menjunjung nilai-nilai humanisme-etis, baik per se pribadi maupun orang lain. Kekhasan
kepemimpinan yang disertai dengan spiritualitas inilah yang membuat penulis ingin mengungkap lebih jauh gaya kepemimpinan spiritual di P.T. Kanisius, dan
bagaimana gaya kepemimpinan itu berdampak pada learning organization serta pada akhirnya berdampak pada kinerja karyawan. Secara spesifik, penelitian ini
didasarkan pada pertanyaan: a.
Bagaimana kepemimpinan spiritual berpengaruh terhadap learning organization pada P.T. Kanisius?
b. Bagaimana learning organization berpengaruh terhadap kinerja
karyawan pada P.T. Kanisius? c.
Bagaimana learning organization berpengaruh pada hubungan kepemimpinan spiritual terhadap kinerja karyawan pada P.T.
Kanisius?
C. Tujuan Penelitian
Penelitian ini
bertujuan untuk
mengetahui dan
memahami kepemimpinan spiritual yang dihidupi P.T. Kanisius, organisasi yang bergerak
dalam misi-bisnis penerbitan dan percetakan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis:
a. Pengaruh kepemimpinan spiritual terhadap learning organization
pada P.T. Kanisius.
11
b. Pengaruh learning organization terhadap kinerja karyawan pada
P.T. Kanisius. c.
Pengaruh learning organization pada hubungan kepemimpinan spiritual terhadap kinerja karyawan pada P.T. Kanisius.
D. Manfaat Penelitian
Penelitian mengenai kepemimpinan spiritual pada lembaga misi-bisnis ini diharapkan sebagai bentuk penerapan dan pengembangan gaya
kepemimpinan yang relevan dengan kebutuhan lembaga, baik untuk saat ini maupun masa mendatang. Hasil penelitian ini diharapkan:
a. Menjadi masukan dan informasi bagi manajemen P.T. Kanisius
dalam mengimplementasi gaya kepemimpinan spiritual sehingga mengembangkan learning organization yang bermuara pada
kinerja tinggi karyawan. Secara spesifik, hasil penelitian ini bisa digunakan oleh manajer personalia untuk merancang program-
program kerja terkait rencana pengembangan karyawan. Selain itu juga bisa diimplementasikan pada poin-poin dalam penilaian
kinerja karyawan. b.
Memperkaya wawasan penerapan teori-teori sumber daya manusia dan manajemen, khususnya kepemimpinan spiritual.
c. Berguna sebagai bahan penelitian lanjutan dengan objek
penelitian yang sama serta dapat menjadi tambahan bahan bacaan
