Pengujian Mediasi Pengujian Hipotesis

72 dibandingkan pada saat mediasi tidak disertakan Jandasek, Grayson, Holmbeck dan Rose, 2006, dikutip dalam Hersen Gross, 2008.

8. Pengujian Hipotesis

Pengujian ini terkait dengan pengujian hubungan antarvariabel. Pengujian hipotesis ditempuh dengan melihat hasil uji secara parsial untuk masing-masing variabel. Untuk melihat ada tidaknya pengaruh variabel eksogen terhadap variabel endogen, dapat dinilai dari nilai C.R. Hipotesis didukung apabila nilai C.R. ≥ 1,96 atau P ≤0,05 Ferdinand, 2002. 73 BABBIVB HASILBDANBPEMBAHASANB

A. Identitas Responden

Responden dalam penelitian ini adalah karyawan P.T. Kanisius yang berada di kantor pusat. Jumlah responden yang diteliti sebanyak 125 karyawan. Jumlah responden tersebut diidentifikasi sehingga didapatkan gambaran umum terkait responden. Selanjutnya, responden dikelompokkan berdasarkan umur, jenis kelamin, pendidikan terakhir, dan masa kerja.

1. Respoden Berdasarkan Umur

Data mengenai identitas responden berdasarkan kelompok umur di P.T. Kanisius adalah sebagai berikut: Tabel 4.1 Responden Berdasarkan Umur Kelompok Umur Jumlah Persentase 20-29 tahun 23 18 30-39 tahun 59 47 40 tahun 43 34 Jumlah 125 100 Sumber: data diolah 2015 Berdasarkan tabel 4.1 tampak bahwa umur rata-rata karyawan yang diambil sebagai responden, sebagian besar berkisar antara 30-39 tahun atau sebesar 47, yang diikuti dengan rentang usia di atas 40 tahun atau sebesar 34, dan yang berumur dalam kisaran 20-29 tahun jumlahnya paling sedikit atau sebesar 74 18. Rentang umur dalam kisaran 30-39 ini sangat produktif dalam bekerja dan mengembangkan diri.

2. Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Data mengenai identitas responden berdasarkan jenis kelamin di P.T. Kanisius adalah sebagai berikut: Tabel 4.2 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah Persentase Laki-laki 67 54 Perempuan 58 46 Jumlah 125 100 Sumber: data diolah 2015 Berdasarkan tabel 4.2 dapat diketahui bahwa jenis kelamin karyawan P.T. Kanisius yang diambil sebagai responden mayoritas adalah laki-laki, yaitu sebanyak 54, sedangkan sisanya adalah responden perempuan sebanyak 46.

3. Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir

Data mengenai identitas responden berdasarkan pendidikan terakhir di P.T. Kanisius adalah sebagai berikut: Tabel 4.3 Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Tingkat Pendidikan Jumlah Persentase SMUK 39 31 AkademiDiploma 34 27 Sarjana S1 48 38 Pasca Sarjana S2 4 3 Jumlah 125 100 Sumber: data diolah 2015

Dokumen yang terkait

Pengaruh Learning Organization dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk. Cabang USU Medan

16 111 106

Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Learning Organization pada PT Pupuk Kujang Cikampek

1 20 128

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Pada Karyawan PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta).

0 3 13

PENGARUH MOTIVASI SPIRITUAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA RELIGIUS Pengaruh Motivasi Spiritual Dan Gaya Kepemimpinan Spiritual Terhadap Kinerja Religius (Studi Kasus Pada Bmt.Mitra Mandiri Wonogiri).

0 4 18

PENGARUH MOTIVASI SPIRITUAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA RELIGIUS Pengaruh Motivasi Spiritual Dan Gaya Kepemimpinan Spiritual Terhadap Kinerja Religius (Studi Kasus Pada Bmt.Mitra Mandiri Wonogiri).

0 5 17

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) SURAKARTA PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) SURAKARTA.

0 0 14

pengaruh Motivasi dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan PT IPHA Laboratoies.

0 1 32

ANALISIS KEPEMIMPINAN SPIRITUAL DAN KOMUNIKASI ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 0 11

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIKI PALEMBANG -

0 3 93

Pengaruh kepemimpinan spiritual terhadap Learning Organization dan kinerja karyawan pada PT. Kanisius - USD Repository

0 1 148