SARAN KESIMPULAN, KETERBATASAN, SARAN

tidak di perusahaan dan bila karyawan melanggar peraturan secara berulang kali dan merugikan perusahaan perlu diberikan sanksi yang tegas berupa teguran berat bahkan bila perlu dikeluarkan dari perusahaan. Penanaman sikap disiplin bisa dilakukan dengan cara pimpinan memberi contoh dengan datang tepat pada waktu sehingga karyawan bisa meniru atasan. Pihak perusahaan perlu memberikan pengarahan-pengarahan yang jelas mengenai aturan-aturan yang berlaku di perusahaan dan sanksi-sanksi yang diterima bila melanggar peraturan. Diharapkan dengan adanya pengarahan tersebut karyawan akan lebih disiplin dalam bekerja sehingga diharapkan produktivitas mereka akan meningkat yang nantinya berimbas pada tingkat penghasilan penghasilan mereka yang akan meningkat pula. 3. Sejalan dengan hasil penelitian ketiga, penulis menyarankan pihak perusahaan perlu memperhatikan dan mempertahankan karyawan yang memiliki tingkat produktif yang tinggi, karena karyawan yang berproduktif tinggi dapat bekerja lebih efisien dan efektif dibandingkan dengan karyawan yang kurang produktif. Dalam hal ini perusahaan bisa mengambil langkah- langkah agar karyawan betah bekerja pada perusahaan dengan cara menambah tunjangan, memberikan bonus, menyediakan fasilitas-fasilitas yang memadai, memberikan perhatian yang dapat mendorong motivasi dan disiplin karyawan dalam mencapai tingkat produktivitas yang memuaskan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI 79 DAFTAR PUSTAKA Alex, S. Nitisemito, Drs, Ec.1992. Manajemen personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia Arikunto, Suharsimi. 1987. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : Rineka Cipta ____________, 1989. Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta Bona Ventura Iswanti. 2001. Hubungan Antara Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dengan Produktivitas Kerja. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma. Boedijoewono, Nugroho, Drs. 1987. Pengantar Statistik Ekonomi dan Bisnis. Edisi Keempat. Yogyakarta: UPP AMP YKPN. Cristina Rubiyanti. 2006. Analisis Hubungan antara Motivasi dan Prestasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma Dajan, Anto. 1973. Pengantar Metode Statistik. Jakarta : LP3ES Ghozali, Imam. 2001 Aplikasi Analisis Multivariat Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro Hadi, Sutrisno. 1991. Analisis Butir-Butir Instrumen Angket, Tes dan Skala Nilai dengan Basica. Yogyakarta : Andi Offset Hadi, Sutrisno. 1992. Metode Research I Jilid 3. Yogya : Fakultas Psikologi UGM Handoko, Hani.1995 Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogya BPFE Muhibin, Syah. 1995. Psikologi Pendidikan Suatu Pendekatan Baru. Bandung: Remaja Rosdakarya Rao, T. V. 1986. Penilaian Prestasi Kerja. Jakarta : PT Pustaka Dinamis Presindo Ravianto, J. 1986. Produktivitas dan Manusia Indonesia, Edisi 2, Jakarta: Lembaga Penerbit FE UI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Ravianto. 1980. Produktivitas dan Mutu Kehidupan. Jakarta:LISUP _______, 1985. Produktivitas Tenaga Kerja. Jakarta: LISUP Siagian, Sondang P. 1995. Teori Motivasi dan Aplikasinya, Jakarta: Bina Aksara Siswanto, Boedjo, Drs. 1987. Manajemen Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Agung Sudjana. 1996. Metode Statistik. Bandung: Tarsito Sugiyono. 1991. Statistika Untuk penelitian. Band ung: Alfabeta ____________, 1999. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta Suprihanto, Jhon 1992. Penelitian pelaksanaan Pekerjaan dan Pengembangan Karyawan. Yogya BPFE Syarif, Rusli. 1992. Produktivitas : Seri Manusia dan Produksi. Bandung : Angkasa PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI 81 PEDOMAN WAWANCARA

A. Sejarah dan Perkembangan Perusahaan

1. Siapa pendiri perusahaan dan kapan perusahaan didirikan ? 2. Apa visi dan misi perusahaan ? 3. Perusahaan bergerak dalam bidang apa saja ? 4. Apa alasan didirikannya usaha itu ? 5. Didirikan dengan akte notaris nomer berapa ? B. Letak Perusahaan 1. Di mana perusahaan didirikan ? 2. Apa dasar pemilihan letak perusahaan ? 3. Apakah lokasi perusahaan menguntungkan ? 4. Adakah rencana perluasan perusahaan ? 5. Bagaimana tanggapan masyarakat terhadap lokasi perusahaan ?

C. Struktur Organisasi Perusahaan

1. Bagaiman struktur organisasi perusahaan ? 2. Bagan struktur perusahaan ? 3. Berapa banyak jabatan yang ada dalam perusahaan ? 4. Bagaimana tugas, wewenang, dan tanggung jawab tiap bagian ?

D. Personalia

1. Berapa jumlah karyawan seluruhnya ? 2. Bagaimana sistem perekrutan karyawan yang akan dipekerjakan dan syarat-syarat apa saja yang dibutuhkan ? 3. Bagaimana jam kerja karyawan ? 4. Bagaimana dasar pengupahan karyawan ? 5. Apakah ada tunjangan kesejahteraan karyawan pada hari besar ? 6. Berapa jumlah karyawan masing- masing departemen ?

E. Produksi

1. Darimanakah bahan baku diperoleh ? 2. Berapa macam bahan baku yang digunakan dan apa saja jenisnya ? 3. Dari mana bahan penolong diperoleh ? 4. Bagaimana proses produksinya ? 5. Apa usaha yang digunakan untuk meningkatkan efesiensi dan efektivitas produksi ? 6. Peralatan apa saja yang digunakan dalam produksi ? 7. Berapa lama waktu yang digunakan dalam proses produksi ? F. Pemasaran 1. Siapa konsumen yang dilayani ? 2. Bagaimana usaha- usaha perusahaan untuk menarik konsumen ? 3. Apakah usaha- usaha perusahaan agar konsumen memilih produk ? 4. Apa ada saluran distribusi yang dipakai ? 5. Faktor-faktor apa sajakah yang mempengaruhi pemilihan distribusi ?

G. Permodalan

1. Darimana sumber dana diperoleh perusahaan saat pendirian ? 2. Darimana saja modal diperoleh untuk proses produksi ? 83 Hal: Pengisian Kuesioner Kepada Yth, BpkIbuSdr. Karyawan CV. Bhumi Cipta Mandiri Salamrejo, Sentolo Dengan hormat, Saya adalah mahasiswa Program Studi Pendidikan Ak untansi, Jurusan Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial, FKIP, Universitas Sanata Dharma. Saya bermaksud mengadakan penelitian dengan judul “HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA KARYAWAN DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN”. Penelitian ini dimaksudkan untuk penyelesaian skripsi sebagai salah satu syarat memperoleh gelar sarjana pendidikan pada Program Studi Pendidikan Akuntansi, Jurusan Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Sosial, FKIP, Universitas Sanata Dharma. Sehubungan dengan hal tersebut saya mohon kesediaan BapakIbuSaudara menjadi responden penelitian ini. Saya berharap BapakIbuSaudara berkenan untuk menjawab seluruh pertanyaan sesuai dengan keadaan yang sesungguhnya. Sejalan dengan etika penelitian, saya akan menjamin kerahasiaan jawaban BapakIbuSaudara dan memastikan bahwa jawaban BapakIbuSaudara hanyalah semata- mata untuk mencapai tujuan penelitian ilmiah ini. Saya menyadari bahwa pengisian kuesioner ini sedikit banyak mengganggu aktivitas BapakIbuSaudara. Oleh sebab itu, saya mohon maaf sebelumnya. Demikian permohonan saya. Atas perhatian dan kerja sama Saudara, saya mengucapkan terima kasih. Yogyakarta, 5 November 2007 Hormat Saya, Antonius Joko.P. Peneliti