SARAN KESIMPULAN, KETERBATASAN, SARAN
tidak di perusahaan dan bila karyawan melanggar peraturan secara berulang kali dan merugikan perusahaan perlu diberikan sanksi yang tegas
berupa teguran berat bahkan bila perlu dikeluarkan dari perusahaan. Penanaman sikap disiplin bisa dilakukan dengan cara pimpinan memberi
contoh dengan datang tepat pada waktu sehingga karyawan bisa meniru atasan. Pihak perusahaan perlu memberikan pengarahan-pengarahan yang
jelas mengenai aturan-aturan yang berlaku di perusahaan dan sanksi-sanksi yang diterima bila melanggar peraturan. Diharapkan dengan adanya
pengarahan tersebut karyawan akan lebih disiplin dalam bekerja sehingga diharapkan produktivitas mereka akan meningkat yang nantinya berimbas
pada tingkat penghasilan penghasilan mereka yang akan meningkat pula. 3. Sejalan dengan hasil penelitian ketiga, penulis menyarankan pihak
perusahaan perlu memperhatikan dan mempertahankan karyawan yang memiliki tingkat produktif yang tinggi, karena karyawan yang
berproduktif tinggi dapat bekerja lebih efisien dan efektif dibandingkan dengan karyawan yang kurang produktif. Dalam hal ini perusahaan bisa
mengambil langkah- langkah agar karyawan betah bekerja pada perusahaan dengan cara menambah tunjangan, memberikan bonus, menyediakan
fasilitas-fasilitas yang memadai, memberikan perhatian yang dapat mendorong motivasi dan disiplin karyawan dalam mencapai tingkat
produktivitas yang memuaskan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
79
DAFTAR PUSTAKA
Alex, S. Nitisemito, Drs, Ec.1992. Manajemen personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia
Arikunto, Suharsimi. 1987. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : Rineka Cipta
____________, 1989. Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta Bona Ventura Iswanti. 2001. Hubungan Antara Disiplin Kerja, Motivasi
Kerja dengan Produktivitas Kerja. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma.
Boedijoewono, Nugroho, Drs. 1987. Pengantar Statistik Ekonomi dan Bisnis. Edisi Keempat. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.
Cristina Rubiyanti. 2006. Analisis Hubungan antara Motivasi dan Prestasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan. Skripsi. Yogyakarta:
Universitas Sanata Dharma Dajan, Anto. 1973. Pengantar Metode Statistik. Jakarta : LP3ES
Ghozali, Imam. 2001 Aplikasi Analisis Multivariat Program SPSS.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro Hadi, Sutrisno. 1991. Analisis Butir-Butir Instrumen Angket, Tes dan
Skala Nilai dengan Basica. Yogyakarta : Andi Offset Hadi, Sutrisno. 1992. Metode Research I Jilid 3. Yogya : Fakultas
Psikologi UGM Handoko, Hani.1995 Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogya BPFE Muhibin, Syah. 1995. Psikologi Pendidikan Suatu Pendekatan Baru.
Bandung: Remaja Rosdakarya Rao, T. V. 1986. Penilaian Prestasi Kerja. Jakarta : PT Pustaka Dinamis
Presindo Ravianto, J. 1986. Produktivitas dan Manusia Indonesia, Edisi 2, Jakarta:
Lembaga Penerbit FE UI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Ravianto. 1980. Produktivitas dan Mutu Kehidupan. Jakarta:LISUP _______, 1985. Produktivitas Tenaga Kerja. Jakarta: LISUP
Siagian, Sondang P. 1995. Teori Motivasi dan Aplikasinya, Jakarta: Bina Aksara
Siswanto, Boedjo, Drs. 1987. Manajemen Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Agung
Sudjana. 1996. Metode Statistik. Bandung: Tarsito Sugiyono. 1991. Statistika Untuk penelitian. Band ung: Alfabeta
____________, 1999. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.
Jakarta: Rineka Cipta Suprihanto, Jhon 1992. Penelitian pelaksanaan Pekerjaan dan
Pengembangan Karyawan. Yogya BPFE Syarif, Rusli. 1992. Produktivitas : Seri Manusia dan Produksi. Bandung :
Angkasa PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
81
PEDOMAN WAWANCARA