tidak dapat dilakukan secara maksimal karena banyak dari karyawan yang mengerjakan pembuatan tas di rumah dan tidak dilakukan di perusahaan.
C. SARAN
1. Sejalan dengan hasil penelitian pertama, penulis menyarankan pihak perusahaan senantiasa perlu memperhatikan para karyawan dan juga selalu
memberikan motivasi agar produktivitas kerja karyawan terus mengalami peningkatan. Contoh peningkatan motivasi kerja antara lain dengan
memberikan penghargaan berupa bonus, pujian secara langsung atas prestasi yang dicapai, tanggung jawab serta rasa ikut memiliki perusahaan,
keikutsertaan dalam pengambilan keputusan dalam berbagai hal yang menyangkut kesejahteraan karyawan. Pimpinan juga harus memperhatikan
aturan-aturan yang diberlakukan dalam sistem penggajian dan pengupahan agar karyawan tidak merasa dirugikan. Dan yang lebih membuat agar para
karyawan merasa betah dan tidak bosan alangkah baiknya pimpinan bersikap dekat dengan para karyawannya agar dalam melakukan
pekerjaannya para karyawan merasa diperhatikan. 2. Sejalan dengan hasil penelitian kedua, penulis menyarankan pihak
perusahaan perlu memperhatikan karyawan agar melaksanakan peraturan- peraturan yang ada. Bila karyawan tidak mematuhi aturan-aturan yang
berlaku di perusahaan, sebaiknya perusahaan perlu memberikan sanksi kepada karyawan yang melanggar peraturan berupa teguran ringan dengan
tidak membedakan apakah karyawan tersebut sudah bekerja lama atau PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
tidak di perusahaan dan bila karyawan melanggar peraturan secara berulang kali dan merugikan perusahaan perlu diberikan sanksi yang tegas
berupa teguran berat bahkan bila perlu dikeluarkan dari perusahaan. Penanaman sikap disiplin bisa dilakukan dengan cara pimpinan memberi
contoh dengan datang tepat pada waktu sehingga karyawan bisa meniru atasan. Pihak perusahaan perlu memberikan pengarahan-pengarahan yang
jelas mengenai aturan-aturan yang berlaku di perusahaan dan sanksi-sanksi yang diterima bila melanggar peraturan. Diharapkan dengan adanya
pengarahan tersebut karyawan akan lebih disiplin dalam bekerja sehingga diharapkan produktivitas mereka akan meningkat yang nantinya berimbas
pada tingkat penghasilan penghasilan mereka yang akan meningkat pula. 3. Sejalan dengan hasil penelitian ketiga, penulis menyarankan pihak
perusahaan perlu memperhatikan dan mempertahankan karyawan yang memiliki tingkat produktif yang tinggi, karena karyawan yang
berproduktif tinggi dapat bekerja lebih efisien dan efektif dibandingkan dengan karyawan yang kurang produktif. Dalam hal ini perusahaan bisa
mengambil langkah- langkah agar karyawan betah bekerja pada perusahaan dengan cara menambah tunjangan, memberikan bonus, menyediakan
fasilitas-fasilitas yang memadai, memberikan perhatian yang dapat mendorong motivasi dan disiplin karyawan dalam mencapai tingkat
produktivitas yang memuaskan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
