3. Bagi peneliti Hasil penelitian ini dapat menjadi bahan tambahan pengetahuan dan
informasi dalam mempelajari masalah yang berhubungan dengan motivasi kerja, disiplin kerja, dan produktivitas kerja. Serta dapat dijadikan sebagai
pelatihan dalam menerapkan teori dan praktik sesungguhnya dalam perusahaan dan menambah wawasan pengalaman dan pengetahuan.
BAB II KAJIAN PUSTAKA
A. Tinjauan Teori
1. Produktivitas a. Pengertian Produktivitas dan Produktivitas Tenaga Kerja
Produktivitas mempunyai peranan penting dalam pencapaian tujuan perusahaan atau organisasi. Produktivitas sering diartikan
sebagai ukuran seberapa jauh sumber daya yang ada diikutsertakan dan dipadukan dalam organisasi untuk mencapai hasil tertentu. Suatu
organisasi atau perusahaan yang ingin meningkatkan daya tahannya sampai meningkatkan kemampuannya untuk tumbuh dan berkembang,
maka harus sungguh-sungguh memperhatikan faktor produktivitas Siagian, Sondang P, 1995:14-15. Dalam hal ini, produktivitas adalah
suatu sikap mental yang selalu mempunyai pandangan bahwa mutu kehidupan hari ini harus lebih baik dari kemarin dan hari esok lebih
baik dari hari ini. Produktivitas dapat didefinisikan sebagai perbandingan antara hasil yang dicapai dengan keseluruhan sumber
daya yang digunakan Ravianto, J, 1986:281. Produktivitas kerja menurut John Suprianto,1986:19 adalah
perbandingan antara hasil yang dicapai dengan keikutsertaan tenaga kerja per satuan waktu.
Dari beberapa definisi diatas, dapat ditarik kesimpulan bahwa produktivitas kerja adalah kemampuan yang dimiliki sumber-sumber
8 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
ekonomi perusahaan untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas pekerjaan yang dihasilkan dalam suatu perusahaan. Produktivitas kerja
melibatkan peran aktif tenaga kerja untuk menghasilkan hasil maksimal dengan melihat kualitas dan kuantitas pekerjaan. Selain itu
produktivitas kerja menuntut peningkatan hasil yang diperoleh para karyawan.
b. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja
Tinggi rendahnya produktivitas kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor Ravianto,J, 1986:282 yaitu: Pendidikan, ketrampilan,
disiplin, sikap dan etika kerja, motivasi kerja, tingkat penghasilan, jaminan sosial, lingkungan dan iklim kerja, hubungan industrial,
teknologi, sarana produksi, manajemen dan kesempatan berprestasi. Sedang John Suprihanto 1992:115 berpendapat bahwa faktor- faktor
yang dapat mempengaruhi tingkat produktivitas kerja antara lain: Pendidikan dan latihan, ketrampilan, gizi atau nutrisi dan kesehatan,
bakat atau bawaan, motivasi, kemauan, kesempatan kerja, kesempatan manajemen dan kebijaksanaan pemerintah.
Jadi faktor- faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja dapat dibagi ke dalam dua bentuk, yaitu faktor intern pekerja dan
faktor ekstern pekerja. Faktor intern pekerja adalah faktor yang timbul dari dalam diri pekerja sendiri, antara lain motivasi, kedisiplinan dalam
bekerja, kepuasan kerja, karakter pribadi, latar belakang pendidikan, ketrampilan, kesehatan, bakat dan minat, serta kesempatan berprestasi.
