Setiap pertanyaan memiliki 5 alternatif jawaban antara lain : a
Untuk jawaban a diberi skor 5 b
Untuk jawaban b diberi skor 4 c
Untuk jawaban c diberi skor 3 d
Untuk jawaban d diberi skor 2 e
Untuk jawaban e diberi skor 1
5.2 Budaya Organisasi Variabel X
5.2.1 Inisiatif Individual
Data mengenai jawaban responden berdasarkan indikator inisiatif individual, disajikan dalam tabel-tabel berikut ini :
Tabel 5.5 Kesempatan Berinisiatif Sendiri dalam Melaksanakan Pekerjaan
No Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Selalu
26 52.0
2 Sering
24 48.0
3 Kadang-Kadang
4 Jarang
5 Tidak Pernah
Total 50
100 Sumber : Data Primer 2013
Berdasarkan data pada tabel 5.5 dapat diketahui bahwa sebagian besar karyawan selalu diberi kesempatan oleh PT Perusahaan Gas Negara untuk
berinisiatif sendiri dalam melaksanakan pekerjaannya. Hal ini ditunjukkan sebanyak 26 karyawan 52 menyatakan selalu diberi kesempatan, sedangkan 24
Universitas Sumatera Utara
karyawan 48 menyatakan sering diberi kesempatan. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa PT Perusahaan Gas Negara Persero Tbk SBU Distribusi
Wilayah III Sumbagut memberikan kebebasan kepada setiap karyawan untuk mempunyai inisiatif sendiri dalam melaksanakan setiap pekerjaannya sepanjang
hal tersebut positif dan bertujuan memajukan perusahaan.
Tabel 5.6 Kebebasan Mengeluarkan Pendapat
No Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju
23 46.0
2 Setuju
27 54.0
3 Kurang Setuju
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Total 50
100 Sumber : Data Primer 2013
Berdasarkan data pada tabel 5.6 dapat diketahui bahwa mayoritas karyawan menyatakan sangat setuju diberi kebebasan oleh PT Perusahaan Gas
Negara untuk mengeluarkan pendapat dalam melaksanakan pekerjaan. Hal ini ditunjukkan sebanyak 27 karyawan 54 menyatakan sangat setuju, sedangkan
23 karyawan 46 hanya menyatakan setuju diberi kebebasan mengeluarkan pendapat. Berdasarkan data pada tabel 5.6 dapat disimpulkan bahwa PT
Perusahaan Gas Negara Persero Tbk SBU Distribusi Wilayah III Sumbagut juga memberikan kebebasan kepada setiap karyawan untuk mengeluarkan pendapat
dalam melaksanakan setiap pekerjaannya. Dengan sistem seperti itu maka
Universitas Sumatera Utara
karyawan akan semakin kreatif dalam mengeluarkan ide memajukan perusahaan ke arah yang lebih baik sehingga tercipta suasana kerja yang menyenangkan.
Tabel 5.7 Tanggapan Perusahaan terhadap Pendapat yang Diberikan Karyawan
No Jawaban
Frekuensi Persentase
1 Sangat Setuju
31 62.0
2 Setuju
19 38.0
3 Kurang Setuju
4 Tidak Setuju
5 Sangat Tidak Setuju
Total 50
100 Sumber : Data Primer 2013
Berdasarkan data pada tabel 5.7 diketahui bahwa mayoritas karyawan menyatakan sangat setuju kalau pendapat yang diberikan dihargai dan ditanggapi
oleh perusahaan demi memajukan perusahaan ke arah yang lebih baik. Hal ini ditunjukkan sebanyak 31 karyawan 62 menyatakan sangat setuju, sedangkan
19 karyawan 38 menyatakan setuju. Setiap pendapat yang diberikan oleh karyawan berupa ide atau saran tidak akan berguna jika pendapat tersebut tidak
dihargai dan ditanggapi oleh perusahaan. Hasil tersebut dapat dianalisis bahwa PT Perusahaan Gas Negara sudah melakukan tanggapan yang positif terhadap setiap
pendapat yang diberikan oleh karyawan untuk keberhasilan perusahaan dalam melaksanakan kegiatanproject untuk ke depannya. Biasanya pendapat yang
diberikan karyawan merupakan bentuk kepedulian terhadap keberhasilan perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
5.2.2 Toleransi terhadap Tindakan Beresiko
